招聘15人5个岗位
为促进我院发展，拓宽选人用人渠道，经县人社局和县卫健局同意，我院拟面向社会公开招聘编外专业技术工作人员。
一、招聘计划及对象
本次共招聘15人。招聘计划如下：
| 需求岗位
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学历要求
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招聘计划
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年龄
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岗位要求
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备注
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| 临床医学医生岗位
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大专及以上全日制学历，临床医学专业
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10人
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年龄不限
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1、全日制本科学历； 2、具有执业（助理）医师资格证书，学历放宽为大专学历；
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| 医学影像医生岗位
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本科及以上学历，医学影像（诊断）专业
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2人
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年龄不限
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全日制本科学历
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| 卫生信息管理专业人员
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信息管理与信息系统专业，本科及以上学历
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1人
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1995年1月1日以后出生（30周岁以下）
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全日制本科学历
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| 口腔医学医生岗位
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本科及以上学历，口腔医学专业
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1人
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1995年1月1日以后出生（30周岁以下）
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全日制本科学历
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| 预防医学医生岗位
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大专及以上全日制学历，预防医学专业
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1人
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1995年1月1日以后出生（30周岁以下）
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1、全日制本科学历； 2、具有执业（助理）医师资格证书，学历放宽为大专学历；
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二、报名条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律，品行端正；
2、热爱卫生事业，具有良好的政治、思想、道德素质和良好的品质、广博的知识视野；
3、身体健康，具备胜任岗位要求的身体条件。
4、岗位所需的其他条件：
（1）医学影像（诊断）专业：具有国家承认的全日制本科及以上学历（应、往届均可），年龄不限。应届本科毕业生、研究生或规培毕业生，录取后给予安家费。
（2）临床医学专业：具有国家承认的全日制本科及以上学历，年龄不限。取得执业（助理）医师证者，学历可放宽为大专学历。应届本科毕业生、研究生或规培毕业生，录取后给予安家费。
（3）口腔专业：具有国家承认的全日制本科及以上学历（应、往届均可），年龄要求30周岁以下（1995年1月1日以后出生）。应届本科毕业生、研究生或规培毕业生，录取后给予安家费。
（4）卫生信息管理与信息系统专业：具有国家承认的全日制本科及以上学历（应、往届均可），年龄要求30周岁以下（1995年1月1日以后出生）。
（5）预防专业：具有国家承认的全日制本科及以上学历（应、往届均可），年龄要求30周岁以下（1995年1月1日以后出生）；取得执业（助理）医师证者，学历可放宽为大专学历。应届本科毕业生、研究生或规培毕业生，录取后给予安家费。
5、下列人员不得报考：
（1）曾受劳动教养或刑罚处罚的人员；
（2）曾被开除公职的人员；
（3）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
（4）在近三年各类招考过程中被考试主管部门认定有考试作弊行为的人员；
（5）有精神病史人员;
（6）失信被执行人；
（7）相关法律法规规定不得报考的人员。
三、实施步骤
本次招聘工作由我院组织实施，县人社局、县卫健局、派驻教育局纪检监察组、院纪检人员全程监督。
（一）报名
1、报名时间
2025年2月26日早8:00至3月7日晚16：00
2、报名方式
采取现场报名方式。应聘者根据发布的招聘信息，到现场直接报名，填写报名表，招聘单位及主管部门联合审核后，确定报名资格。
（1）身份证原件及复印件；
（2）毕业证书原件及复印件、有效期内学信网上学历查询证明或认证报告或学籍档案原件、学位证原件及复印件（应届毕业生需要提供学信网上学历查询证明或认证报告）。
（3）执业（助理）医师资格证书、医师执业（助理）证书提供原件及复印件（全日制应届毕业生无需提供）
（4）个人简历一份；
（5）一寸照片一张；
3、报名注意事项
（1）报考人员只限报一个岗位。
（2）报考人员必须按照学历和专业进行报岗。
（3）对报考人员资格全程审核，报考时要信守承诺，如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的或有违背相关法律法规报考的，在资格确认和聘用审批时一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
（4）报考人数达不到招聘人数1倍以上，经笔试和面试后，成绩满60分以上者按总成绩从高到低的顺序，择优录用。报考人数超过招聘人数1倍以上的，经笔试后，按照成绩从高到低的顺序2:1的比例进入面试。
4、报名地点
泰来县人民医院行政楼三楼（305室）人力资源科
5、联系电话
0452--8238120
（二）考试方式
招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试和面试均实行100分制，笔试成绩占总成绩70%、面试成绩占总成绩的30%，总成绩计算方法：总成绩＝笔试成绩×70%＋面试成绩×30%。
1、笔试
笔试考试内容为岗位需求的相关专业知识等。考试时间原则为90分钟。成立命题及判卷小组，人员必须由相关专业的专家组成，专家的确定方式，由领导小组临时抽签确定，考场的设置、监考人员的选调由领导小组研究确定。笔试结束后，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，进入面试人选。
2、面试
面试考官由领导小组抽签决定。面试内容采取结构化面试的方式进行。
面试结束后，根据医院工作需要，招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序排序，进入到体检和考核人选。
四、体检和考核
对拟聘用人员进行考核和体检。体检标准参照医疗机构健康体检标准执行。对体检合格人员的德、能、勤、绩等情况进行考核，并对其应聘资格条件进行复查。应聘人员经体检或考核不合格的，不得聘用，空出的岗位按岗位考试总成绩从高到低依次递补。
五、公示和聘用
经体检、考核合格后，将拟聘用人员名单在泰来县政府网站上公示7个工作日，公示期满无异议者，报县人社局和县卫健局备案。
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