招聘9人3个岗位
中国一重集团有限公司(以下简称中国一重)，是中央管理的涉及国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业之一，是国家创新型企业、国家技术创新示范企业，拥有国家级企业技术中心、国家工程研究中心、国家能源重大装备材料研发中心，主要为钢铁、有色、电力、能源、汽车、矿山、石油、化工、交通运输等行业及国防军工提供重大成套技术装备、高新技术产品和服务，以及相关国际贸易。
根据中国一重总部部门职能优化需要，集团公司党群工作部(企业文化部、工会办公室、团委办公室)，计划面向集团内、外部公开招聘内设机构业务岗位人员。现将有关信息公告如下：
一、招聘岗位及数量
1.党建工作室业务岗位，2人。工作地点：黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基区。
2.宣传思想文化室业务岗位，3人。工作地点：黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基区。
3.群团工作室(信访办公室)业务岗位，4人。工作地点：黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基区。
二、岗位职责
(一)党建工作室业务岗
1.在部门领导及室领导带领下，推进集团公司党委有关重要会议的组织、协调、会务工作和会议决定事项的组织实施;
2.起草集团公司党建工作方案、决议等重要文件材料;编制集团公司党建工作规划、年度计划和工作要点并组织实施;
3.组织集团公司“两优一先”评选和表彰;
4.组织实施党内集中教育活动;
5.组织党建工作责任制考核评价，开展二级单位党组织书记党建述职考评工作，指导所属党组织年度民主生活会和基层党组织开展民主评议;
6.督促和指导所属党组织加强党的基本组织、基本队伍、基本制度建设，提升基层组织力;督促指导基层党组织开展党建与生产经营融合相关工作;
7.负责集团公司党委党费业务管理工作。
(二)宣传思想文化室业务岗
1.在部门领导及室领导带领下，编发公司两级理论学习中心组学习资料;筹备、召开公司两级理论学习中心组集中学习会议;
2.组织集团公司宣传思想政治工作先进单位和优秀思想政治工作者评选和表彰，深入基层开展思想政治工作调研，推广好做法和好经验;
3.公司内刊和网络新媒体平台管理;宣传报道公司各类新闻和先进典型人物事迹，开展形势任务教育，编发公司生产经营形势等各方面宣传提纲，公司内外网、官方微博、微信公众号新闻运营管理;
4.对二级单位企业文化建设工作进行指导培训，组织、实施企业文化主题实践活动;
5.负责公司内外网站设计与更新，为公司对外宣传、科研、技改、国家立项汇报材料、参展提供相关素材;
6.组织公司民主党派和无党派人士开展专题调查研究和学习交流等各项活动;负责处理统战工作日常事务和来访接待工作。
(三)群团工作室(信访办公室)业务岗
1.在部门领导及室领导带领下，组织召开集团公司团员代表大会、团委委员会议、直属团组织书记会议、直属团组织书记述职评议等;指导所属团组织日常工作，规范落实“三会两制一课”，严肃团的组织生活;
2.做好团员日常管理;培养树立先进典型;运行和维护集团公司团委宣传阵地;
3.了解和掌握团员青年的思想和需求;开展符合青年特点的丰富多彩的文化、体育等各类活动;指导共青团工作阵地建设;
4.做好民主管理权益维护、活动组织、班组建设、女工、职工生活、工会组织自身建设、文化体育、宣传教育、工会经费管理、工会对外交流工作;
5.指导协调督促二级单位做好信访维稳工作;制定信访应急预案，做好敏感时期信访稳控工作。
三、任职资格条件
(一)基本条件
1.具有良好的政治素质和道德品质，严格遵守公司各项规章制度;
2.具备较好的学习能力和协调组织能力，知识面广，具有较强的逻辑思维和创新思维，熟悉公文写作及方案策划;
3.具有相关岗位工作经验，具备应聘岗位所需的专业知识和能力;
4.爱岗敬业、积极肯干、吃苦耐劳，具有较强责任心和事业心;
5.具有能够正常履职的身体素质和良好的心理素质。
(二)任职资格
1.具有全日制大学本科及以上文化程度;
2.具有3年及以上工作经历;
3.申报党建工作室、宣传思想文化室业务岗的，须为中共党员;申报群团工作室(信访办公室)业务岗位的，对于中共党员优先考虑;
4.年龄原则上应在40周岁以下。
四、选聘程序及报名方式
1.招聘工作按照公开报名、资格审查、面试、背景调查、确定人选、入职体检等程序进行。
2.按照有关规定，对聘用人员实行6个月的试用期。
3.报名截止时间：2024年12月20日17：00(以电子邮件发出时间为准，逾期不予受理)。
4.应聘者须详细真实填写附件中的应聘登记表，并附相关学历学位及证明材料等，邮件请以“公开招聘岗位-姓名”命名，各类报名所需资料均以附件形式(压缩包)发送，邮件大小勿超过10M，应聘登记表和附件请发至邮箱：zhaopin@cfhi.com。并电话确认报名成功。
5.联系人：李经理，面试前请准备述职PPT，内容包括工作简历、业绩、竞聘优势及岗位设想，时间限8分钟。面试具体时间安排另行通知，咨询电话：0452-6811067。
五、应聘须知
1.涉及工作年限、任职年限等时间点，均以截止报名起始时间为准;
2.应聘人员应对提交材料的完整性和真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格，保留追究其有关责任的权利;
3.资格审查工作贯穿招聘全过程，任一环节发现有不符合招聘条件的，取消应聘者资格;
4.应聘人员和工作人员应严格遵守有关纪律，严格执行保密制度和回避制度，对违反纪律、搞不正之风的，一经查实，严肃处理;
5.对应聘人员信息资料严格保密;
6.未尽事宜由中国一重人力资源部负责解释。
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