招聘15人9个岗位
根据学院事业发展需要，现面向社会公开招聘专任教师15名，有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.具有坚定的政治方向，热爱党的教育事业，具有良好的道德品质、强烈的事业心、责任感和敬业精神；
3.具有硕士或博士研究生学历及相应学位；
4.年龄要求：硕士研究生年龄不超过35周岁（1991年1月1日及以后出生），博士研究生年龄不超过40周岁（1986年1月1日及以后出生），具有高级专业技术职称的，年龄不超过50周岁（1976年1月1日及以后出生）；
5.具备岗位要求的身心条件。
（二）岗位条件
详见《江苏师范大学科文学院2026年公开招聘专任教师岗位一览表》（附件）。
（三）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员；
2.现役军人；
3.受到党纪政纪处分且尚未解除或正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未作出结论的人员、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
二、招聘程序
（一）报名与资格审核
1.报名方式
应聘人员通过学院招聘系统（http://222.187.129.200:7777/#/app/jssfdxkwxy/epxing_recruit/zpwz）报名，邮箱注册并登录成功后，从招聘岗位中选择一个岗位报名（不得兼报），真实、准确、完整地填写个人信息，按要求上传报名材料，确认个人信息无误后提交，报名信息提交后不可更改。
2.报名时间
2026年4月16日-4月20日：8:00-18:00。应聘人员须在系统开放期间，从电脑端访问招聘网站进行报名。
3.资格审核
报名结束后，学院根据招聘岗位要求及应聘者的资格条件进行初审。初审结果将通过学院招聘系统及应聘者的报名邮箱通知本人，不再另行通知。请应聘者关注招聘系统及邮箱信息。
通过资格初审的应聘人员，应根据考核通知要求，下载、打印准考证，按规定的时间和方式参加考核，否则视为放弃资格。考核通知将在江苏师范大学科文学院官网“通知公告”栏公布。
（二）考核程序
1.资格复审
本次招聘不设开考比例，岗位招满即止。考核前进行资格复审，资格复审时间暂定4月25日（详见后续学院官网通知）。复审不通过人员不得参加考核。资格复审需提供以下材料：
（1）有效身份证件、最高学历、学位证书原件及复印件，相应学历、学位学信网在线验证报告；
（2）国内应届毕业生须提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、空白三方协议原件及复印件，《教育部学籍在线验证报告》；
（3）取得国（境）外学历的，须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》原件及复印件；已结束学业，尚未取得毕业（学位）证书的，需提供本人护照、学习成绩单、学习经历证明等；
（4）岗位要求的其他相关证明材料（如：工作经历、教育教学及学术成果等）。
2.考核方式
（1）A类岗位
①笔试。采取闭卷考试形式，时间为120分钟。主要考察应聘人员所掌握的有关高等教育学、高等教育心理学、高校教师职业道德等内容，以及应聘岗位所需的专业知识（A01岗位需掌握《大学物理》相关知识，A02-A04岗位需掌握《数据结构》相关知识）。
笔试结束后，根据成绩从高分到低分排序，按拟聘用人数1:3的比例确定参加面试人员范围，人数不足1:3的，均进入下一环节。
②面试。采取试讲与答辩方式进行，其中试讲为10分钟（片段教学），主要考察应聘人员是否具备应聘岗位所需的专业知识技能和教育教学基本能力；答辩不超过10分钟，主要考察应聘人员的教育背景、专业技术水平、语言表达能力、分析判断和临场反应能力等综合素质。
③成绩计算。笔试与面试成绩采用百分制计算，合格线均为60分，考核成绩不合格人员，不得进入后续环节。总成绩分数相同者，以面试分数高者为先。
总成绩计算方法：总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（2）B类岗位
①面试。采取试讲与答辩方式进行，其中试讲为10分钟（片段教学），主要考察应聘人员是否具备应聘岗位所需的专业知识技能和教育教学基本能力；答辩不超过15分钟，主要考察应聘人员的教育背景、专业技术水平、语言表达能力、分析判断和临场反应能力等综合素质。
②成绩计算。面试成绩即为总成绩，采用百分制计算，合格线为60分。
3.考核时间
笔试考核暂定4月26日，面试考核暂定4月27日，具体时间、地点详见后续学院官网通知。
（三）体检考察
考核结束后，根据应聘人员考核总成绩，从高分到低分确定参加体检人员。体检（含心理测试）标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（最新版）执行，费用自理。体检合格后，学院组织考察，主要考察拟聘用人员思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质（含师德师风）和诚信记录等。考察不合格者，不予聘用。
（四）公示聘用
对考核、体检、考察合格的拟聘用人员，按规定进行公示。公示无异议的，由学院办理聘用手续，按规定签订劳动合同。拟聘用人员按规定执行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，解除劳动合同。
（五）递补
在体检、考察、公示和办理聘用过程中，出现应聘人员体检或考察不符合要求、拟聘用人员公示结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用等情形，导致拟聘用岗位空缺时，在该岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
（六）相关说明
应聘人员须按要求填写报名信息、上传报名材料，内容不全或与要求不符的，不予受理。在应聘过程中如有弄虚作假、违反公开招聘纪律等行为，将视情节轻重取消考核或聘用资格;对已聘用人员，一经查实，终止聘用，由此产生的后果，由应聘人员本人承担。
三、招聘政策咨询
联系人及联系方式：谢老师，0516-68161047；杨老师，0516-68161046。
四、招聘工作监督
监督电话：0516-68161085
监督邮箱：kwjw@jsnu.edu.cn
