招聘3人3个岗位
为进一步贯彻落实人才强企战略，加快高质量人才队伍建设，优化公司人才队伍结构，为公司建成区域一流企业提供人才支撑，现将徐州交控智能科技有限公司2026年社会招聘有关事项公告如下：
一、企业简介
徐州交控智能科技有限公司成立于2020年2月，是徐州市交通控股集团所属专注数字化与智能化解决方案的高新技术企业。公司以党建为引领，以诚信为基石，以创新为引擎，实现党业同融，先后获评“徐州市国资委先进基层党组织”、交控集团“先进集体”等称号，同时拥有科技型中小企业、“四上企业”，省级专精特新中小企业、创新型中小企业、三星级上云企业，市级系统集成工程研究中心等多项资质认定。
公司拥有电子与智能化工程、消防工程、建筑装修装饰工程3项专业承包壹级资质，以及建筑工程、电力工程、市政工程3项总承包贰级和公路交通工程、建筑机电安装工程、建筑幕墙工程等4项专业承包贰级资质，拥有发明专利、实用新型专利和软件著作权共60余项。公司构建了完善的质量、环境、职业健康安全及信息安全管理体系，通过ITSS二级、CMMI三级权威认证，并顺利完成国家级“两化融合”与数字化转型管理体系评定。获评AAA级主体信用等级，连续多年获评“徐州市守合同重信用企业”。
二、招聘岗位及数量
计划招聘3岗3人。其中：工程师岗（建筑机电）1人；智能化设计岗1人；信息化与智能化中层管理岗1人（岗位详情见附件1）。
三、招聘条件
（一）资格条件
1.具有良好的思想道德品质，遵守国家法律法规、社会道德及职业道德规范，无不良记录；
2.身心健康，具有满足从事所聘岗位工作的身体条件；
3.具有与招聘岗位相匹配的教育经历、知识背景；具备胜任招聘岗位的工作技能和实际工作经验。
（二）岗位任职条件
1.工程师岗（建筑机电）和智能化设计岗
（1）年龄原则上不超过40周岁（1986年1月1日以后出生）；
（2）大学本科及以上学历；
（3）具有一级建造师证书及中级以上职称；
（4）至少拥有2个招聘岗位相关专业的项目管理经验；
（5）专业要求：①工程师岗（建筑机电）要求机械工程、建筑工程技术、安全工程、道路桥梁与渡河工程、道路与桥梁工程技术、土木工程、交通工程、工程管理、工程造价、道路养护与管理、轨道交通电气与控制专业；②智能化设计岗要求建筑电气与智能化工程、智慧建筑与建造、计算机科学与技术、电子信息工程、软件工程、自动化、通信工程、信息工程专业；
（6）工作经验要求：①建筑机电工程师岗要求从事建筑机电、建筑工程或电气专业等工作3年以上，能够独立完成项目实施；②智能化设计岗要求从事建筑智能化设计专业（楼宇消防、给排水、智能化设计、施工方案、图纸内容编制等方面）工作3年以上，能够独立完成项目实施。
2.信息化与智能化中层管理岗
（1）年龄原则上不超过35周岁（1991年1月1日以后出生），特别优秀者可放宽至40周岁（1986年1月1日以后出生）。
（2）大学本科及以上学历；
（3）具有与岗位专业相符的中级工程师及以上专业技术职称；
（4）至少承担2个招聘岗位相关专业的项目管理经验；
（5）专业要求：计算机、信息管理、智能科学与技术、交通信息化、数据工程等相关专业。
（6）工作经验要求：具有5年以上信息化或智能化相关工作经验，3年以上大中型企业、交通行业或科技类企业信息化、数字化、智能化高级管理岗位经验；熟悉智慧交通、交通管控、数据中台、网络安全、等保2.0、信创、国资监管要求者优先。
（7）具备较强的战略规划、项目统筹、跨部门协同与公文写作能力；能牵头重大信息化或智能化项目方案设计、招投标管理、进度质量成本管控；持有高级职称、PMP、CISP、软件高级工程师、信息系统项目管理师等资质者优先。
（三）具有下列情形之一的，不得录用
1.被开除中国共产党党籍的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
5.其他不符合法规政策规定的情形。
四、招聘程序
（一）报名和资格审查
1.报名时间。公告发布之日起60个工作日内。
2.报名方式。报名采取投递电子邮件的方式。需提交材料：报名人员填写《徐州交控智能科技有限公司社会招聘报名表》（附件2），并附学历学位、专业技术职称、职（执）业资格、身份证、个人荣誉证书、业绩成果等相关证明材料，电子版报送至公司邮箱：xzjkzn@126.com。邮件标题及文件名格式为“单位+姓名+应聘岗位”，邮件内容均不应涉及国家秘密。
联系人：刘女士，联系电话：13776799568。
3.资格审查。资格审核主要查验应聘者是否符合相关条件，资格审核贯穿招聘全过程，一旦查实资格不符，随时取消应聘资格。
（二）综合测试
综合测试采取笔试和面试方式进行，测试应聘人员在专业资格、职业素养、能力素质、个性特征等方面对应聘岗位的适应程度。各岗位有效报名人数与计划招聘数量应达到开考比例3:1。笔试成绩总分100分，60分为合格线，未达合格线者不得进入面试环节。依据笔试合格者成绩高低，按照面试人数与岗位招聘人数比不低于2:1且不高于5:1的原则，确定进入面试人选。
面试采取半结构化方式进行。
按照综合测试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%计算综合成绩，根据综合测试成绩高低排序确定进入下一环节人选。综合测试成绩相同时，以面试成绩高低排序。综合测试的具体时间、地点以电话或短信通知为准。
（三）考察和资格复审
考察采取等额考察方式进行。根据岗位要求，对考察对象的政治素质、适岗情况、工作实绩、作风表现、廉洁自律情况等进行考察，根据组织人事管理权限，听取考察对象相关党组织和纪检监察部门意见。考察组根据人选考察情况，综合分析提出考察意见。
（四）体检
体检参照公务员录用体检标准执行。对放弃体检、体检不合格的不予录用。
（五）聘用
根据综合测试、考察、体检等情况，确定拟聘用人选，进行公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订劳动合同。
人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由本人在规定期限内解除，如与原单位发生人事（劳动）争议等，均由应聘人员本人解决。发现有影响聘用的问题并查证属实的，取消聘用资格；对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格以及取消聘用资格造成的空缺，由公司研究决定是否递补。
