招聘65人57个岗位
为有效促进国企人才队伍建设，提高国企管理人员年轻化、专业化水平，无锡高新区（新吴区）国有企业全球选聘人才65名。现将有关事项公告如下：
一、选聘岗位
选聘人数及岗位条件等详见《2025年无锡高新区（新吴区）国企全球选聘岗位简介表》（附件，以下简称《岗位简介表》）。
二、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，爱党爱国；品学兼优，综合素质和发展潜力好，无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限。
2.大学本科及以上学历。
3.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（即1989年1月1日至2006年12月31日之间出生），硕士研究生或具有中级专业技术资格人员年龄可放宽至40周岁，博士研究生或具有高级专业技术资格人员年龄可放宽至45周岁。条件特别优秀的，可适当放宽。对岗位条件有特殊要求的，以《岗位简介表》中注明的为准。
4.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和工作能力。
5.工作经历计算截止时间为2025年1月31日，如岗位要求“三年以上工作经历”是指截止日期前需参加工作满36个月。
6.应届毕业生应如期毕业并取得相应学历、学位证书，国（境）外同期毕业人员待完成教育部留学服务中心学历认证后办理入职手续。“应届生”指在2025年毕业并取得学历（学位）证书的人员及2023年和2024年普通高校毕业生以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得本科学历（学位）证书的日期可放宽至2025年7月31日，取得研究生学历（学位）证书的日期可放宽至2025年12月31日。
7.遵纪守法，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪等处分。
8.具备报考岗位所要求的其他条件详见《岗位简介表》（附件中有其他条件的，以附件条件为准），选聘岗位专业参照《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》。
9.法律法规规定的其他条件。
10.实行回避制度。凡与招考公司的领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系者，不得报考该公司的秘书、人事、财务以及其他在公司内有直接上下级领导关系的岗位。
11.《岗位简介表》另有要求的，以《岗位简介表》为准。
三、选聘程序
（一）报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2025年4月30日，进行长期招聘，定期滚动发布，招满为止。
2.报名方式：材料上传和资格初审通过网络进行，应聘者可登录官方报名通道（https://talent.nchr.com.cn）在线报名。
3.报名程序：按照报名系统提示和选聘岗位要求，如实填报个人信息，详细填写学习和工作经历等。上传材料将作为人才测评的主要依据。证书材料扫描或拍照成电子图片后上传，要求清晰、位正。上传材料须与报名信息录入内容一致，留学回国人员的外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时上传。
材料主要包括：①本人身份证（正反面）；②留学回国人员国（境）外学位证书和教育部留学服务中心的学历认证；③已取得的本科及以上各学段毕业证书和学位证书；④高等教育各学段在校期间担任学生干部、各类奖励证书、资格证书、发表论文情况及实习经历等证明材料（不多于10份）；⑤工作经历、职称证书、执业资格证书、国家职业资格（职业技能等级）证书等证明材料；⑥岗位要求的其他证明材料。
4.注意事项：每人限报一个岗位，所有材料应当真实、准确、完整，不符合条件请勿报名。无锡高新区（新吴区）在编在岗人员报名需经所在单位和主管单位同意。
（二）资格初审
根据选聘岗位条件和岗位需要，结合应聘者提交的信息资料，对应聘者进行资格初审。资格初审未通过的，在报名时间截止前可以改报其他岗位。初审通过比例达到1︰3进行人才测评。对行业、专业或层次要求较高，确实难以形成竞争的岗位，经单位申请，选聘工作小组审批同意后，可适当降低开考比例。
（三）人才测评
根据岗位报名及资格初审情况，适时启动人才测评。通过人岗相适度评价对应聘者进行评估，根据评估结果，按最高不超过1：5（加试岗位最高不超过1：6）的比例确定进入资格复审环节人员名单，同分者一并进入资格复审。
（四）资格复审
资格复审时间、地点和方式另行通知。应聘者需按岗位要求提供个人证明材料，复审合格后进入面试（加试）环节；资格复审放弃或者不通过的，取消面试（加试）资格，进行递补复审。
（五）组织加试
1.报考岗位有加试要求的须参加加试。加试时间、地点等具体事项以通知为准。
2.加试成绩满分为100分，合格线为60分。根据人才测评和加试成绩之和，按高分到低分最高不超过1：5的比例确定进入面试人员名单。
（六）组织面试
面试一般为现场面试，特殊情况可申请进行网络面试。面试内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试成绩满分为100分，合格线为60分。按1：1确定进入体检人员名单，面试成绩不合格者不进入体检环节。
总成绩计算。无加试要求的岗位，按测评成绩+面试成绩计算报考人员综合总成绩。有加试要求的岗位，按测评成绩+加试成绩+面试成绩计算报考人员综合总成绩。总成绩相同时以面试成绩高的为先，若还同分则进行面试加试。
（七）体检考察
按岗位拟聘用人数1：1的比例从总成绩高分到低分确定参加体检人员。体检费用自理。体检参照最新的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者不得录用。进入体检人员需在规定日期前完成体检，逾期视为自动放弃。体检合格后，由用人单位进行政审，重点考察应聘人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、个人信用、业务能力和工作实绩等情况。
因体检、政审不合格或本人放弃出现缺额时，根据实际情况确定是否递补。
（八）公示录用
对通过体检和考察政审的拟录用人员，在新世纪人才网（www.nchr.com.cn）进行公示，时间5个工作日，经公示无异议，按规定办理录用手续。因个人原因逾期未办理录用手续的，取消录用资格。录用人员与用人单位签订劳动合同。约定试用期，试用期6个月。
四、薪资待遇
拟录人员应在规定时间内报到并签订劳动合同，逾期不报到的，取消录用资格。新录用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定。薪资待遇由各单位根据实际确定。试用期考核合格，符合录用条件者，予以定岗定级；考核不合格者，解除劳动合同。
在无锡高新区（新吴区）工作期间，符合相应人才政策条件的选聘人才，可享受人才补贴和保障政策。
选聘人才非无锡户籍或在无锡市区没有住房及通勤不便的，可申请住宿，费用自理。
五、纪律监督
招录工作贯彻“公开、公平、公正”的原则，严格标准、规范程序，全程接受高新区（新吴区）纪检监察部门监督。应聘人员要如实填报个人信息、提供学习和工作经历等有关证明材料。发现弄虚作假，一律取消选聘资格，并严肃追究责任。
为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话，新吴区纪委监委：0510-12388。
六、本公告由无锡高新区（新吴区）人力资源和社会保障局商相关部门负责解释。
选聘工作进度信息在新世纪人才网（www.nchr.com.cn）公布，请应聘者及时上网查询。因个人原因延误的，应聘者自行承担相关责任。
岗位咨询电话：0510-85227741、0510-85258676
咨询时间：工作日：9:00—11:30、13:00—17:00
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