招聘1人1个岗位
为进一步加强区域治理现代化指挥中心相关部门的工作力量，结合实际工作需要，拟面向社会公开招聘项目管理人员1名，现将有关事项公告如下：
一、基本原则
按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，公布岗位、公开招聘、竞争上岗、择优录用。
二、资格条件
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，恪守职业道德，具有奉献精神和团队精神；
2.有下列情况者不得报考：因犯罪受刑事处罚受到党纪政务处分（包含正在接受处分审查或涉嫌犯罪接受调查的）的人员；参加非法组织的人员；国家和省另有规定不得报考的其他人员；
3.具有正常履行职责的身体条件；
4.年龄在35周岁以下（1989年9月13日以后出生）；
5.具有本科及以上学历，并取得相应学位，计算机类、计算机（软件）类、计算机（网络管理）类、电子信息类专业；
6.具有2年及以上项目建议书、可行性报告撰写、招投标等相关工作经历，熟悉信息化项目推进管理、绩效考核相关工作；
7.具有较高的政策领悟能力、信息整合能力、书面表达能力、沟通执行能力和团队合作精神，有一定的项目活动策划能力。
三、岗位职责
1.协助开展数字治理项目推进实施工作，辅助开展项目推进进度监管督查以及项目实施绩效考核具体工作；
2.协助做好项目实施过程中内、外部的沟通协调，指导安排开发团队各项工作。
四、招聘程序
1.报名渠道：采取网络报名形式。应聘者可登录官方报名通道（www.nchr.com.cn）进行报名，填写《应聘登记表》（附件）上传，在线投递报名。
2.报名时间：2024年9月13日—9月19日16:00。
3.咨询电话：0510—85227741、85258676（工作日上午9:00-11:00，下午13:00-17:00）。
4.资格初审：根据招聘规定的条件，结合应聘者提交的信息资料，对应聘者进行资格初审。
5.适岗能力评价：用人单位结合应聘者提交的信息资料，对应聘者进行适岗能力评价。根据适岗能力评价结果，按最高不超过1：10的比例确定进入线上综合能力测评人员名单，同分者一并进入线上综合能力测评。
6.线上综合能力测评：对通过适岗能力评价的应聘者进行线上综合能力测评，根据适岗能力评价和线上综合能力测评成绩之和，按高分到低分最高不超过1：3的比例确定进入资格复审环节人员名单，同分者一并进入资格复审。
7.资格复审：考生需按岗位要求提供个人资格证明，需提供免冠2寸近照1张、《应聘登记表》、本人身份证、学历证书、学位证书、学信网学历认证报告、资格证书或职称证书、无犯罪记录证明等，以上证件均需原件及复印件各1份。资格复审合格后进入面试环节。
8.组织面试：主要测试应聘者履行招聘岗位所必备的基本素质和能力，面试由考评小组现场进行。面试成绩满分为100分，合格线为60分，面试成绩不合格者不进入体检环节。考生总成绩计算方法：按适岗能力评价成绩+线上综合能力测评成绩+面试成绩计算考生综合总成绩，如总成绩相同，则按面试成绩高的为先。面试时间、地点另行通知。
9.体检：从高分到低分按拟招聘人数1：1的比例确定进入体检人员名单。按照有关体检标准，统一组织到指定的体检中心进行体检，体检时间另行通知。
10.考察：用人单位对体检合格人员进行考察，考察主要内容为考察对象的思想政治表现、道德品质、遵纪守法与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件等。对考察不合格的不予录用。
11.因体检、考察不合格或考生放弃的，由用人单位确定是否递补。
五、办理聘用手续
1.被录用人员为劳务派遣性质，人员确定后，由无锡市新吴区区域治理现代化指挥中心委托第三方公司与其签订劳动合同并进行管理。
2.实行试用期，试用期满经考核合格后，予以定岗；考核不合格者予以解聘。管理公司按照劳动法相关规定为录用人员缴纳五险一金。
六、注意事项
1.资格审查贯穿招聘的全过程，在招聘过程中对申报材料故意隐瞒，弄虚作假的一经发现证实，取消资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。
2.若在招聘截止后一周未收到电话或短信通知，说明未通过审核，将不再另行通知。
3.应聘人员应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果的，由考生本人负责。
4.应聘人员上交的报名材料仅限于无锡市新吴区区域治理现代化指挥中心公开招聘审核报名资格所用，不用于其他渠道。
5.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均不与本次考试直接相关。提醒广大考生提高警惕，谨防上当受骗。
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原标题：2024下半年无锡市新吴区区域治理现代化指挥中心政府雇员招聘公告
(内容以官方公告为准，如有侵权，请联系删除)
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