招聘13人6个岗位
为适应新形势下城市精细化管理需要，强化基层城市管理与行政执法力量，提高城市管理水平，现结合实际工作需要决定面向社会公开招聘编外人员13名。有关事项公告如下：
一、基本原则
按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，公布岗位、公开招聘、竞争上岗、择优录用。
二、招聘岗位
招聘人数及岗位条件等详见《2024年无锡高新区（新吴区）城市管理局编外人员招聘岗位简介表》（附件1，以下简称《岗位简介表》）。
三、资格条件
1.政治可靠，遵纪守法，品行端正，具有较强的吃苦耐劳、团队协作和奉献精神的中华人民共和国公民。
2.未受过刑事、治安处罚和党纪、政纪处分。
3.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和工作能力。
4.法律法规规定的其他条件。
5.具备报考岗位所要求的其他条件详见《岗位简介表》。
四、招聘程序
1.报名渠道：采取网络报名形式。应聘者可登录官方报名通道（www.nchr.com.cn）进行报名，填写《应聘登记表》（附件2）上传，在线投递报名。
2.报名时间：2024年8月15日—8月19日16:00。
3.资格初审：根据招聘规定的条件，结合应聘者提交的信息资料，对应聘者进行资格初审。各岗位不设开考比例。
4.组织笔试：主要测试时事政治、相关法律法规、专业知识等方面内容。笔试为闭卷考试，满分为100分，合格线为60分。根据笔试成绩，按高分到低分最高不超过1:3的比例确定进入资格复审环节人员名单，同分者一并进入资格复审。笔试成绩不合格者不进入资格复审环节。笔试时间、地点另行通知。
5.资格复审：考生需按岗位要求提供个人资格证明，需提供免冠2寸近照1张、《应聘登记表》、本人身份证、学历证书、学位证书、学信网学历认证报告、资格证书或职称证书等，以上证件均需原件及复印件各1份。资格复审合格后进入面试环节。
6.面试：主要测试应聘者拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力，面试由考评小组现场进行。面试成绩满分为100分，合格线为60分，面试成绩不合格者不进入体检环节。考生总成绩计算方法：总成绩采用百分制，笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%，如总成绩相同，则按面试成绩高的为先。面试时间、地点和相关要求，另行通知。
7.体检：从高分到低分按拟招聘人数1：1的比例确定进入体检人员名单。按照有关体检标准，统一组织到指定的体检中心进行体检，体检时间另行通知。
8.政审：对体检合格人员由相关部门进行政审。
9.因体检、考察不合格或考生放弃情况的，组织方可按照择优选择视情况决定是否依次递补，无合适人选的岗位可空缺。
五、办理聘用手续
1.被录用人员为派遣性质，人员确定后，由无锡高新区（新吴区）城市管理局委托第三方公司与其签订劳动合同并进行管理。
2.按照国家劳动合同法相关规定确定相应的试用期，试用期满经考核合格后，予以定岗；考核不合格者予以解聘。管理公司按照劳动法相关规定为录用人员缴纳五险一金。
六、注意事项
1.资格审查贯穿招聘的全过程，在招聘过程中对申报材料故意隐瞒，弄虚作假的一经发现证实，取消资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。
2.若在招聘截止后一周未收到电话或短信通知，说明未通过审核，将不再另行通知。
3.应聘人员应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果的，由考生本人负责。
4.应聘人员上交的报名材料仅限于无锡高新区（新吴区）城市管理局公开招聘审核报名资格所用，不用于其他渠道。
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