招聘10人8个岗位
苏州交易集团有限公司（以下简称“公司”）是苏州市委市政府发文设立的国有企业，2024年11月26日正式揭牌，是集国有产权交易、国企招租、政府采购、国企采购、知识产权交易、工程建设项目招投标、农村产权交易为一体的要素资源配置服务平台。因工作需要，现面向社会公开招聘相关岗位。
一、招聘岗位
本批次共计划招聘8个岗位，合计10名人员，各岗位的招聘人数及具体任职要求详见《苏州交易集团有限公司2026年度招聘岗位简介表》（第一批）。
二、应聘基本要求
1.拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定，无国（境）外永久居留权、长期居留许可；
2.遵纪守法，品行端正，未受过刑事、党纪、政纪、校纪等处分，无不良征信记录；
3.具备岗位所需的专业能力及综合素质，符合岗位任职要求；
4.身心健康，具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
5.符合用人单位的履职回避要求，未与其他单位签订可能限制其为公司工作的竞业限制条款等相关协议；
6.符合法律法规及公司规定的其他条件。
三、招聘程序
招聘程序包括应聘报名、资格审核、考试测评、背景调查、体检、录用等环节。
（一）应聘报名
1.报名时间：
即日起至2026年4月28日。
2.报名方式：
本次招聘采用网络报名方式。报名网址：https://sz-amc.zhaopin.com/，岗位编号为13-20号。
3.报名材料：
按照岗位要求在报名平台如实准确填写个人信息和上传佐证材料。本次报名不接收现场报名，每人限报1个岗位。
（二）资格审核
公告期满后，公司对应聘者提交的报名材料进行资格审核。应聘人员应保证所有报名材料的真实性，如存在弄虚作假，一经查实，即取消应聘资格。
（三）考试测评
笔试：笔试采用闭卷形式，以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分排序，以1:3比例确定进入面试的人选，末位并列一并进入。
面试：面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。
综合成绩：按照笔试40%和面试60%的比例计算考试综合成绩，计算结果精确到小数点后两位数，第三位四舍五入；如综合成绩相同的，以面试成绩高者在前。
（四）背景调查
公司根据应聘人员综合成绩从高分到低分，以招聘岗位1:1的比例确定进入背调环节的人员名单。
（五）体检
公司对通过背景调查的应聘者通知体检，应聘者需按体检通知要求，前往指定体检医院进行体检，体检标准参照最新《公务员录用体检标准（试行）》进行。逾期未参加体检的，视为主动放弃应聘，体检不合格者不予录用。
如存在背景调查、体检等未通过情形，公司将依据实际情况按综合成绩排名递补或终止该岗位招聘。
（六）录用公示
体检合格的拟录用人员名单将予以公示，公示期5个工作日。
（七）办理入职
录用公示期满，对未收到异议的人员发放录用通知，为录用人员办理录用手续，录用人员入职时确保已与原工作单位解除劳动合同，并提供相应离职证明，公司与录用人员签订劳动合同，公司按照相关规定缴纳五险一金。
四、注意事项
1.请应聘者认真阅读岗位要求，完整填写报名信息并提交相关报名材料。如因个人信息不完整、操作不当、提交不及时等原因未能成功报名的，由应聘者自行承担相应责任。
2.曾因犯罪受过刑事处罚，在行政机关有违法犯罪记录或者曾被开除公职的人员，受到党纪、政纪处分或正在处分（罚）期间的，正在接受纪律审查、司法调查等人员，不得应聘。
3.应聘人员应如实填报个人信息，提供相应证明材料，一经发现不符合规定或在应聘过程中弄虚作假的，取消应聘资格，已获录用的，公司亦有权解除劳动关系。
4.新聘用人员的劳动关系，将由公司依据整体规划和管理需求，进行统一调配与安排。
5.新聘用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定，工资福利待遇按公司相关制度执行。如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由本人负责协商解决。
6.招聘各环节通知将通过短信、邮件或报名平台发布，请确保手机号码、电子邮箱等信息填写无误，并保持通讯畅通。如联系不到者或未按时参加考试者，视作自动放弃。
7.公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。
8.咨询电话：0512-69820634（仅工作日09:00-11:00；13:00-17:00），咨询电话仅解答报名相关问题，有关考试测评的内容、成绩、人选名单等问题不予答复。
9.本招聘公告的最终解释权归苏州交易集团有限公司所有。
