招聘1人1个岗位
苏州历史文化名城建设集团文化旅游发展有限公司为苏州历史文化名城建设集团有限公司的全资子公司。为进一步加强干部人才队伍建设，结合公司战略发展需求，面向社会公开招聘。现将有关情况公告如下：
一、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，无国（境）外永久居留权、长期居留许可；
2.爱岗敬业，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
3.无违法犯罪记录，未受过党纪、政务、校纪处分，未被列为失信联合惩戒对象；
4.聘用岗位不构成回避关系；
5.具备岗位需要的其他如工作经验、基本技能、相关专业技术职称或相应执业资格等具体条件；
6.如专业能力特别突出或经验特别丰富的，相关条件可适当放宽。
有下列情况之一的，不得报考：
1.受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失的；
7.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的；
8.应聘者报考聘用后即构成回避关系，不符合回避制度要求的；
9.其他国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人员职务的情形。
二、岗位及具体条件
苏州历史文化名城建设集团文化旅游发展有限公司
01总经理助理（姑苏区融媒体中心主编）1名
具体条件：
1.本科及以上学历；
2.年龄要求：年龄须在35周岁及以下；
3.汉语言文学、应用语言学、新闻学、广播电视新闻、历史学、哲学专业优先；
4.具有新闻或出版系列中级及以上专业技术职称优先；
5.具有3年及以上县级融媒中心工作管理经验；
6.具备较强的选题策划能力、文字功底和政治敏感性，能统筹重大主题宣传与舆论引导工作；
7.熟悉新媒体运营规律，具备融媒体平台（微信公众号、抖音、视频号、微博等）全流程管理经验；
8.具有较强的团队管理能力和执行力，能组织协调跨部门协作，推动传统媒体与新兴媒体融合发展；
9.如专业能力特别突出或经验特别丰富的，可适当放宽相关条件。
三、报名程序和资格审查
（一）报名时间
自发布之日起至2026年4月21日17:00止。
（二）报名方式
1.本招聘信息将在苏州人才网公开发布。
2.采用网络报名方式。符合条件且有意向的应聘人员，请如实填写《苏州历史文化名城建设集团有限公司2026年公开招聘报名表》（附件1），与身份证、学历（学位）证书、学信网电子注册备案表、近期免冠正面二寸蓝底证件照、相关证书证明等材料的电子版打包投递至邮箱：jchr-hr@jcrlzy.com，逾期不予受理。投递文件标题为报考岗位序号-本人姓名，例：01-张三。
3.报名必须使用在有效期内的第二代居民身份证，并与考场使用的身份证一致。
（三）报名资料
《苏州历史文化名城建设集团有限公司2026年公开招聘工作人员报名表》（附件1）、身份证、学历（学位）证书、学信网电子注册备案表、工作经历证明及其他相关证书等材料。
（四）资格审查
报名开始后，根据资格条件对应聘者进行资格审查，并从应聘者学历背景、工作履历、职业能力等维度开展综合评价。合同制人员报名并通过资格审查人数与岗位招聘人数达到5:1方可开考，达不到开考比例则取消该招聘岗位。
四、考评办法
考评包括笔试、面试两部分，分别按照40%和60%的权重计算总成绩，计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（一）笔试
1.笔试方式：笔试采用闭卷方式，内容主要为招聘岗位相关的专业知识以及综合基础知识，考试不指定大纲和教材。
2.笔试时间和地点：笔试前统一通知笔试时间和地点，需携带身份证参加笔试。
3.笔试成绩：笔试总分为100分，阅卷结束后将统一公布笔试成绩。
（二）面试
1.面试对象：在笔试合格人员中，从高分到低分，以3:1确定进入面试人选，末位同分者则一并进入面试。
2.面试时间和地点：面试前统一通知时间和地点，需携带身份证参加面试。
3.面试成绩：面试总分为100分，面试结束后将统一公布面试成绩。
五、体检、考察和公示
（一）体检和考察
按岗位拟录用人数1:1的比例，依总成绩从高到低确定体检人选。总成绩相同者，以面试成绩高者优先。体检时间、地点将另行通知。关键岗位，对体检合格人员开展背景调查，全面了解政治品质、专业能力、综合素养、遵纪守法等方面的情况。
（二）公示
体检和考察合格者，予以公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题的或者所反映问题不影响聘用的，经组织程序，办理聘用手续。
六、聘用
按照管理权限和有关规定，由相应公司与拟聘用人员签订劳动合同。聘用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定。
拟聘用人员按相关规定自行办理离职手续后，在指定时间内（原则上不超过20个工作日）完成报到。报到当天需提供与原单位解除劳动关系证明及其他相关入职材料。
出现以下情形导致岗位空缺的，可按总成绩排名依次递补（总成绩相同者以面试成绩高者优先）：
1.体检不合格或放弃体检的；
2.主动放弃聘用资格的；
3.未按时报到或材料不全的；
4.其他不可抗力因素导致无法聘用的。
新聘用人员试用期及考评办法按《劳动合同法》及集团相关规定实施。试用期满前一周，由人员所在单位组织综合考评，并告知人员考核结果，通过试用期综合考评的人员，试用期满后予以正式聘用；未通过试用期综合考评的人员，试用期满后则终止劳动关系。
七、纪律监督
国有企业公开招聘工作坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事。应聘人员应确保报名资料真实有效，如有虚假，一经发现，即取消相关人员应聘资格。
本公告由苏州历史文化名城建设集团有限公司负责解释。
