招聘82人44个岗位
江苏省人民医院宿迁医院（宿迁市第一人民医院）是国家区域医疗中心第五批建设项目，是宿迁市委市政府投资兴建的一所现代化综合性公立医院。总投资40多亿元，南北院区占地面积519亩、建筑面积48万平方米、设计床位3000张，其中北院区于2016年7月19日正式开业，2020年创成国家三级甲等综合医院；南院区正在建设中。2023年8月，宿迁市人民政府与江苏省人民医院签约共建国家区域医疗中心，医院按照“一院两区”模式整体移交江苏省人民医院运营管理。医院先后荣获全国先进基层党组织、全国抗击新冠肺炎疫情先进集体、江苏省文明单位、江苏省卫生健康系统先进集体等国家和省级荣誉40余项，荣获国家和省级技能竞赛类奖项120多项。2022、2023年度国家三级公立医院绩效考核等次均为A。
医院是国家临床合理用药示范基地、国家标准版认证的胸痛中心、心衰中心、高级卒中中心，同时也是宿迁市卒中中心、胸痛中心、创伤救治中心、孕产妇和新生儿急危重症救治中心以及产前诊断中心。医院现有职工2000余人，其中卫技人员1770人，高级职称483人，硕博人才496人。现有4个省级重点专科（含建设单位）、29个市级重点专科、13个市级重点学科，建立22个市级质控中心。40余名江苏省人民医院专家常驻宿迁，王学浩院士等22个专家团队定期来宿坐诊手术，医院先后开展120多项新技术新项目。医院为南京医科大学附属医院、徐州医科大学临床学院、江苏大学宿迁临床医学院。先后获国家级及省级科研项目65项、市级科研项目225项，建立市级重点实验室5项，国家药物临床试验机构开展14项临床研究项目，医院医学实验室顺利通过ISO15189现场监督评审，医院教学、科研实现快速发展。
医院坚守公立医院、公益为民责任担当，助力宿迁市四级公立医疗体系建设，发挥了公立医院龙头作用。医院南院区预计2026年正式运营，将形成“一院两区、一体两翼”的协同发展模式，北院区以综合保障、危急重症救治为重点，不断加强内涵建设，提升医疗服务水平，稳步做好全市医疗服务的兜底保障工作。南院区以肿瘤综合治疗为主，建设肿瘤中心、血液病中心、消化系统疾病诊疗中心、胸心疾病诊疗中心等4大中心，建成集“医、教、研、防、产”于一体，“立足宿迁、服务全域、辐射苏北”的国家区域医疗中心。
为加强医院卫生人才队伍建设，更好地选拔高层次优秀人才，决定面向社会公开招聘博士研究生82名（事业编制）。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）等规定，现将有关事项公告如下：
一、引进条件
1.具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。
3.适应岗位要求的身体条件。
4.年龄不超过40周岁（指1984年4月22日及以后出生），具有副高级职称人员年龄放宽至45周岁（指1979年4月22日及以后出生），具有正高级职称年龄放宽至50周岁（指1974年4月22日及以后出生）。
5.具有国家教育行政部门认可的普通高校学历。其中：2025年普通高校应届毕业生须于2025年12月31日前取得报考岗位相应的学历、学位证书，其他报考人员报名时应取得相关资格证书。
6.具备引进岗位要求的其它资格和条件。
7、有下列情形之一的，不得应聘：
（1）现役军人或国民教育序列普通高校在读非2025届毕业生；
（2）新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位三年服务期未满的在编（在册）人员、有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；
（3）与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。
请广大考生诚信报考。凡弄虚作假的，一经查实，即取消资格，并按规定记入考生诚信档案库。
二、引进待遇
1.引进博士人才纳入事业编制。
2.市外引进的博士给予人才补助20-50万元，科研启动经费10-20万元，免费提供院内专家公寓居住3年。
3.享受科室副主任同等绩效待遇，紧缺专业或特别优秀的博士人才待遇一人一议。
4.宿迁市为引进的40周岁以下博士提供30万元的购房劵，同时世界前100强高校毕业的35周岁以下的博士给予10年8万元/年科研补贴。
5.优先推荐申报省、市级人才项目，名校博士可申报江苏省双创博士项目，15万元/人；入选宿迁市英才雄英计划，给予每人30-100万的人才项目资助。
6.积极解决引进人才的后顾之忧，医院为引进博士人才妥善安排配偶工作及子女入学等事宜。
7.热忱欢迎海内外优秀博士加盟，携手同行、共创事业，医院按相关标准承担来院洽谈博士的交通费及住宿费。
三、引进程序
（一）报名方式。医院自公告发布之日起接受报名，长期有效。根据岗位报名情况，不定期启动面试考核程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截止至2025年12月31日。具体报名方式如下：
1.邮箱报名：应聘人员下载并填写《博士人才信息登记表》（附件2），连同身份证、学历学位证书、专业技术职务证书、科研成果业绩以及《岗位简介表》中所列出的报考条件要求的其他有效证件和材料等电子版发送至邮箱shiyirsc@126.com，邮件主题请注明（岗位代码+应聘岗位+姓名），我们将及时给予回复。
2.现场报名：应聘人员也可携带上述报名材料的原件和复印件到医院现场报名，报名地点江苏省宿迁市宿城区宿支路120号（江苏省人民医院宿迁医院综合楼3楼人事处），欢迎人才来院面谈。
（二）考试方式。面试，主要考核应聘人员与岗位相适应的专业理论知识和综合素质。成绩合格线为60分（满分100分），低于60分不予录用。考核时间和地点由医院直接通知应聘人员本人，请应聘人员保持联系方式通畅。
（三）聘用程序。考核成绩合格者，医院按体检、考察、公示等程序办理相关聘用手续。医院与聘用人员签订聘用合同，约定聘用期限。
四、纪律与监督
本次公开引进工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检机关和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职、失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
五、本公告由江苏省人民医院宿迁医院负责解释。
政策咨询电话：0527—80528070（医院人事处）；
监督电话：0527—80528250（医院纪委）。
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