招聘8人1个岗位
为进一步强化基层服务力量，南通市通州区五接镇决定面向社会公开招聘城市管理辅助人员8名（外勤）。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
招聘岗位及各岗位招聘条件等详见《南通市通州区五接镇公开招聘城市管理辅助人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
二、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规和党的路线方针政策，具有良好的政治素养，品行端正，作风正派，具有较强的工作责任心和吃苦耐劳精神，自愿从事城市管理辅助工作，能适应城市管理辅助岗位作息时间安排。
（三）原则上具有大专及以上学历。
（四）具有五接镇及周边相邻镇街户籍，或在五接镇及周边有固定住房（以房产证为准），或直系亲属为五接及周边相邻镇街且本人常住在五接及周边相邻镇街的。
有下列情形之一的，不得报考：
1.现役军人或国民教育序列普通高校在读2025届毕业生；
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的；
3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
4.曾被行政拘留、司法拘留或收容教育的；
5.被开除公职或者因违纪违规被辞退解聘的；
6.有较为严重的不良信用记录的；
7.适用回避制度的；
8.具有其他不适合从事城市管理辅助岗位工作情形的，法律规定不得参加报考或录用的其他情形人员。
9.目前五接镇人民政府及政府相关单位、村（社区）在职工作人员及两年内离职的人员。
三、报名
（一）报名时间：2025年4月14日至2025年4月21日（工作日上午8:00～11:30，下午13:30～17:30），逾期不予受理。
（二）报名方式：报名采取本人现场报名方式进行，也可委托他人代为报名，被委托人除提供委托人的报名材料外，还需提供被委托人的身份证原件及复印件。
（三）报名注意事项：
1.报名必须使用在有效期内的第二代居民身份证，并与考场使用的身份证一致。
2.报名时须提供以下材料：①《南通市通州区五接镇公开招聘城市管理辅助人员报名登记表》（附件2，以下简称《报名登记表》，一式一份）；②本人近期同底正面免冠一寸照片3张；③本人身份证原件及复印件；④本人最高学历证书原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表（学信网http://www.chsi.com.cn打印）；⑤退役军人报名需携带军人退伍证原件及复印件，中共党员需提供党员身份证明（需有党组织所在地镇（区）党（工）委印章）；⑥报考岗位要求提供的其他相关材料如户口簿、房产证、常住证明（由街道或社区开具）等材料的原件及复印件1份。
本次招聘不收取报名费。
3.应聘人员须诚信应聘，不弄虚作假、不违规违纪，须对照招聘岗位要求如实填报个人信息。在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。
4.资格审查。
根据应聘人员填写的信息进行资格审查，对应聘人员填报的信息有疑义的，要求其完善补充，也可要求其提交有关佐证材料。报名时间截止后，不得更改报名信息。通过资格复审的人数与岗位招聘数达到2:1方可开考，达不到开考比例则核减或取消该岗位的招聘计划。
四、考试
招聘考试由笔试、面试组成。考生参加考试须携带身份证。
（一）笔试
1.笔试时间、地点：电话通知。
2.笔试对象：通过资格复审人员。
3.笔试为闭卷考试。考试不指定大纲和教材。笔试成绩以百分制计算。笔试结束后，由五接镇人民政府根据实际情况划定合格分数线。在笔试成绩合格者中，根据笔试成绩从高分到低分按照招聘计划数和面试人数1：2的比例，确定参加面试的人选（末位同分的一起进入面试）。
4.笔试成绩在南通市通州区人民政府网站公告。
（二）面试
1.面试时间、地点：电话通知。
2.面试形式。面试采取结构化面试的形式进行。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩当场通知考生。
（三）总成绩计算
考试总成绩以百分制计算。按照笔试成绩*40%+面试成绩*60%合计总成绩。所有成绩小数点后保留两位。
在面试合格者中，按照考试总成绩从高分到低分，根据计划招聘数1:1的比例确定进入体检人员（如考试总成绩相同的，面试成绩高者在前。下同）。
考试总成绩、体检人员名单在南通市通州区人民政府网站公布。
五、体检、考察、公示
（一）体检
体检由五接镇人民政府统一组织实施。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间、地点另行通知。
（二）考察
体检合格人员进入考察。考察工作由五接镇组织实施。考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》执行。
（三）公示
经体检和考察合格的拟聘用人员名单在南通市通州区人民政府网站公示，公示时间不少于5个工作日。
六、聘用、培训、递补
（一）聘用
1.聘用公示：拟录用人员在政府网站公示5天无异议后，签订试用期劳动合同。城市管理辅助人员一律采用劳务派遣的方式，被聘用者与劳务派遣机构依法签订劳动合同。
2.拟聘用的人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人自行按有关规定办理好相关解聘手续。
3.待遇：试用期为六个月，试用期满考评合格的享受城市管理辅助人员待遇。试用期满考评不合格的由劳务公司解除劳动合同。
（二）培训
聘用后，在试用期间由区城管局统一进行入职培训，培训考核不合格的解除劳动合同。
（三）递补
在体检、考察、公示、聘用和培训过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，在该岗位面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补：
1.应聘人员体检或者考察不符合要求的；
2.拟聘用人员公示的结果影响聘用的；
3.拟聘用人员明确放弃聘用的；
4.拟聘用人员培训不合格的；
5.其他导致拟聘用岗位空缺的情形。
七、纪律监督
公开招录必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假。招考过程接受五接镇纪委（监督举报电话：69983159）和区城市管理局机关纪委（监督举报电话：86115828）以及社会监督。
本简章未尽事宜由五接镇公开招录城市管理辅助人员领导小组负责解释。
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