招聘6人1个岗位
为进一步加强街道基层治理和社区管理力量，经研究，决定面向社会公开招聘6名公益性岗位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘条件
1.招聘对象：须符合常州市《关于进一步完善就业困难人员认定管理工作的通知》要求，并经区人社部门认定且当前就业困难人员身份有效的对象：（1）居民低保家庭成员；（2）特困职工家庭成员；（3）连续失业1年以上的人员；（4）优抚对象家庭成员；（5）军队退役人员。
2.面向金坛区户籍，年龄在18周岁及以上、40周岁及以下，大专以上文化。
3.拥护党的路线方针政策，具有良好的政治素养和思想品德，品行端正，遵纪守法，作风正派，无违法犯罪记录及其他纪律处分；
4.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件；具有较强的事业心和责任感，工作踏实，作风务实。
三、招聘程序
（一）报名与咨询
1.报名时间：2024年9月19日8:30至2024年9月27日17：30（工作日期间）。
2.报名方式：采取现场报名的形式，应聘人员自行在招聘简章下载并填写《金坛区西城街道办事处公开招聘公益性岗位人员报名登记表》（附件），联系电话：0519-82658039。报名人员携带本人身份证、户口簿、有关部门的认定材料、退伍证（如有）、2寸彩色本人近期照片、毕业证书（大专及以上学历需进行网上学历验证，请自行登录中国高等教育学生信息网，点击“本人查询”模块后注册并查询，将查询结果打印提交）、学位证书、各类资格证书、荣誉证书等相关材料到金坛区西城街道办事处一楼社会事务办公室（地址：常州市金坛区东环一路555号）进行资格审查。以上材料均需提供原件和复印件，核验材料原件后留存复印件。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其报考资格。
（二）适岗性评价及面谈
报名人员参加街道集中组织的适岗性评价。根据报名人员学历专业层次、岗位专业匹配度、从业经历、获得证书等进行适岗性评价，根据评价结果确定面谈人员，面谈主要考核应聘者的语言表达能力、综合协调能力、责任意识、敬业意识、应变能力、仪表气质等方面的综合素质。适岗性评价及面谈各100分，综合成绩的计算方法为：综合成绩=适岗性评价得分×50%+面谈得分×50%，综合成绩得分不低于60分。
（三）体检
根据报考人员的综合成绩，按照招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检由金坛区西城街道办事处按规定组织实施，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费用由体检人选自理。因体检不合格出现空缺的，在报考人员中按照适岗性评价及面谈成绩从高分到低分依次递补。体检时间地点另行通知。
（四）考察
对体检合格的人员，列为考察对象，按有关规定进行考察，因考察不合格出现空缺的，在报考人员中按照适岗性评价成绩从高分到低分依次递补。
（五）公示和聘用
根据适岗性评价、体检和考察结果，对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。
（六）岗位期限和待遇
按照公益性岗位相关政策，聘用期限为3年，期满后自行退出岗位。招聘人员工资待遇不低于我区最低工资标准，并按规定缴纳社会保险，年度绩效根据工作考核确定。
四、纪律监督
本次招聘工作在金坛区西城街道纪工委的监督下进行，严禁弄虚作假，徇私舞弊。
五、本简章由常州市金坛区西城街道办事处负责解释。
监督电话：0519—82658831。
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