江苏苏测人才科技有限公司是由广州人才集团和扬州人才集团下属企业合资组建的国有人力资源全要素服务运营商。公司以构建专业型、创新型、高效型、规模型国有人力资源服务机构为目标，为江苏乃至华东地区提供专业的命题考试、人才引进及猎头、智档智库建设、管理咨询、人才测评、人才培训、继续教育、数据建设及软件开发等服务。公司拥有强大的核心技术实力和丰富的专业应用经验，是人才引育留用专业化、产业化服务平台。

为满足江苏苏测人才科技有限公司发展需要，拟面向社会公开招聘财务行政专员1名，现将相关事项公告如下：

一、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（三）符合《江苏苏测人才科技有限公司公开招聘人员岗位表》（以下简称《岗位简介表》，附后）中岗位所规定的学历、专业及其他相关要求。其中国（境）外留学人员需取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；

（四）符合招聘公告规定的其他条件。

（五）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省、市另有规定不得应聘有关岗位的人员，不得应聘。

现役军人或国民教育序列普通高校在读生（含2026届毕业生），不得报考。

（六）有以下情形之一的人员，不得报考：

（1）因犯罪受过刑事处罚的；

（2）被开除公职、军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

（3）有较为严重的个人不良征信记录的；

（4）具有严重身体或精神疾病，不宜从事相关岗位工作的；

（5）具有其他不能建立劳动关系情形的；

（6）国家和省、市另有规定不得应聘有关岗位的。

二、招聘程序和方法

本次招聘工作按照报名与资格初审、适岗能力评价、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

（一）报名与资格审查

1、报名方式及时间

报名通过网络进行，不接受现场报名。报考人员须在报名时间内登录报名系统（https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/2405）按照指引注册和报名，并在报名时上传岗位所需材料，不按要求操作被视为无效报名。

报名时间：2026年8月28日09:00—9月3日16:00，逾期不予补报。

资格初审时间：

2026年8月29日09:00—9月3日18:00。

报考人员对资格初审异议的陈述申辩（补充材料）时间：

2026年8月29日09:00—9月3日20:00。

资格初审单位对资格审核异议的处理时间：

2026年8月29日09:00—9月3日21:00。

报考人员网上提交报名信息24小时后，即可登录报名网址查询是否通过资格初审，通过资格初审即为报名成功。如对资格初审意见有异议，请及时提出陈述申辩。岗位要求、资格审核及相关政策咨询电话：0514-87012521（咨询时间：工作日9:00-12:00，13:30-17:30）。

2、报名注意事项及资格审查

（1）报考人员应认真阅读公告和相关要求，按公告要求以及网上提示如实填写有关信息，同时上传报考者本人报名材料，报名所需上传材料详见报名系统，详见附件：《2026年江苏苏测人才科技有限公司公开招聘工作人员资格初审材料清单》。

（2）对照任职条件进行资格初审，符合条件者应准备好身份证、报名登记表、学位学历证书、工作经历证明等资料原件和复印件各1份，以备核对。

（3）报考人员需对自己报名信息的真实性、准确性负全责。凡弄虚作假或其他原因造成不符合招聘条件的，在招聘工作任一环节，一经查实，即取消考试或聘用资格。在招聘工作全过程，如因所填写内容不真实、不准确、不全面而影响考试和聘用的，责任自负。

（二）适岗能力评价

招聘岗位人数与初审合格人数的比例超过1:30，则根据报名时提供的材料信息，对资格初审合格人员进行适岗能力评价。

（三）笔试

应聘人员应携带准考证和本人有效居民身份证按照规定的时间到考点参加笔试。未按准考证指定考试时间、地点参加笔试的，视为自动放弃。

笔试采取闭卷形式。考试不指定辅导用书，并且未授权任何机构开展考前辅导。

笔试时间、地点详见准考证，准考证打印时间另行通知。

（四）资格复审

1、面试人选确定

以考生笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数3倍的比例（不足该比例的以实际人数为准）确定参加面试的人选(含同分并列者)。

2、资格复审

面试前，对面试人选进行资格复审，通过资格复审的考生，发放《面试通知书》。

资格复审时，报名者应提供招聘公告及岗位要求的相关证明材料。复审不合格的，取消面试资格。因复审不合格等出现缺额时，根据笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选（含同分并列者）。

应聘人员对本人资格复审未予通过有异议的，可在接到复审结论之日起3个工作日内，向招聘单位进行陈述、申辩。

进入资格复审范围的应聘人员，请在成绩公布后保持报名时所填联系方式的畅通，联系不到者视为自动放弃。

（五）面试

面试采用半结构化面试形式，设有60分合格分数线，面试分数未达到合格分数线的不得进入下一环节。

面试时间、地点另行通知。

（六）体检

符合上述“（五）面试”有关最低合格标准的人员，按笔试40%、面试60%的比例，采用百分制计算合成总成绩。

根据入围考生考试总成绩，按用人单位招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以面试成绩从高分到低分确定参加体检人员；如面试成绩仍相同，则由笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员；如笔试成绩仍相同，则另行加试并从高分到低分确定参加体检人员。

体检工作按有关规定实施。体检标准参照入职体检标准执行。体检对象应按时携带身份证参加体检，未按时体检的视为自动放弃；应聘者体检不合格、在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况的，不予聘用或取消聘用。因体检不合格等出现计划缺额时，视情况可以在终面成绩合格人员中按成绩高低递补。

（七）考察

体检合格人员的考察工作由招聘单位按照有关规定组织实施。因体检或考察不合格等出现计划缺额时，根据招聘单位研究确定后按该岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。

（八）公示

对通过考察的拟聘人员进行公示，期限为5个工作日，接受社会和考生监督。因本人主观放弃、体检不合格、公示有反映影响聘用等情况出现缺额时，可以在总成绩合格人员中按高分到低分递补。

（九）聘用

公示期满，符合聘用条件的，签订劳动合同。聘用人员试用期满考核合格的办理转正手续；考核不合格或不服从组织安排、违反管理规定的，解除劳动关系。解除劳动关系后，可由招聘单位确定是否对缺额按考试总成绩从高分到低分依次递补。聘用的社会在职人员，如与原单位涉及劳动纠纷，由本人负责处理。招聘人员确定聘用后应服从江苏苏测人才科技有限公司的统一分配。

三、薪酬福利

1、按照所属企业薪酬管理制度执行；

2、五险一金+带薪年假+员工福利+定期体检；

3、专项训练、定向技能提升、行业创新知识技术培训等。

四、纪律监督

本次公开招聘工作，将严格贯彻“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律、严格程序标准，主动接受纪检监察部门和社会监督。

监督电话：0514-87873250

五、未尽事宜按照国家、省、市有关规定执行。

六、本公告由江苏苏测人才科技有限公司负责解释。