招聘2人2个岗位
江苏省沿海开发集团有限公司是江苏省委省政府为实施沿海开发国家战略于2010年6月注册成立，为省委管理领导班子、省国资委履行出资人职责的省属国有企业，是省委省政府确定的省级沿海开发主力军、省级沿海开发投融资重要平台。公司目前注册资本80亿元，并逐步增加到100亿元。集团现有资产总额150亿元、净资产112亿元。集团深入贯彻落实新发展理念，坚持并丰富两个基本定位，坚定扛起省级沿海开发先行军责任，用实际行动服务沿海开发国家战略。以增强核心功能、提高核心竞争力为重点，确立并稳步推进海洋产业、土地资源保护与开发和特色现代农业三项主业，全力建设绿色、智碳、活力、幸福“四个沿海”。集团招才引智、广纳贤才，硕士研究生占比已超40%。集团下属全资、控股、主要参股企业共计40户，其中全资及控股企业30户、参股企业10户。
为支撑业务发展需要，现面向社会在职人员长期公开招聘优秀成熟专业人才。现将有关情况公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优；人岗相适、人事相宜。
二、基本条件
1．具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备报考职位所需要的资格及专业。
2．具有坚定的理想信念，拥护党的路线方针政策，爱党爱国、诚实守信、团结友善、爱岗敬业、遵纪守法、廉洁从业。
3．有较强的学习创新、落地执行、沟通协调、团结协作、语言表达等能力，具有与职位相匹配的工作能力。
4．认同企业文化，愿意遵守公司规章制度和员工义务。工作热情高，锐意进取、敢于担当，吃苦耐劳、踏实肯干，拥有较强的事业心责任感和抗压能力。
5．身心健康，无不良嗜好，无精神疾病、传染病及其他重大疾病史。
三、资格禁入
存在下列情形之一的，不能报名应聘：
1．受过刑事处罚、行政拘留、撤职或撤销党内职务、开除或开除党籍（学籍）的；
2．被列为失信联合惩戒对象的；
3．涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
4．受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
5．按照国家和省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的；
6．被竞业禁止或市场禁入的；
7．曾在招录考试中作弊的；
8.不符合招聘回避、任职回避有关规定的；
9．法律法规或招聘单位规定的其他禁入情形。
四、招聘职位
江苏沿海碳资产管理有限公司成立于2023年8月，注册资本7.96亿元，注册地位于建邺高新区。公司深耕碳减排与交易、碳汇开发与交易、第三方碳资产开发与管理服务三大领域，现有控参股企业3户。公司成立以来，秉持“践行双碳战略点亮绿色未来”使命，致力于打造全省生态蓝碳和碳减排指标持续供应平台、绿色价值实现与碳资产集中管理平台，坚持以创新驱动发展，以绿色发展为核心，重点开发“光伏+综合利用”碳减排项目，大力培育“近零碳+综合能源”项目孵化，持续拓展清洁能源+碳资产生命周期管理新兴业务，旨在成为具有全国影响力的碳资产开发与综合服务提供商，为实现江苏省“双碳”目标提供有力支撑。
江苏沿海碳资产管理有限公司2人（工作地：南京建邺区）
1.光储充业务投资研究岗1人：35周岁及以下（1990年1月1日以后出生）；研究生学历，硕士或博士学位；经济类、工商管理类、电子信息类、机电控制类、安全生产类、能源动力类相关专业；2年以上新能源、基础设施等相关领域投资分析、财务分析或咨询顾问工作经验；精通至少一种数据分析软件及金融建模工具，具备较强的财务建模能力和数据分析能力；熟悉项目投资决策流程，掌握公司金融、财务管理等专业知识；具备较强的风险评估能力；具备复合型专业背景者优先。
薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
2.光储充业务项目开发岗1人：35周岁及以下（1990年1月1日以后出生）；研究生学历，硕士或博士学位；经济类、工商管理类、电子信息类、机电控制类、安全生产类、能源动力类相关专业；5年以上电力、新能源或规划行业相关工作经验，其中2年以上光储充能源服务站策划工作经验或综合能源（清洁能源方向）项目开发经验；具有扎实的专业理论知识和较丰富的项目实践经验；具有较强的组织能力、沟通协调能力和团队合作精神，能适应经常出差；具备复合型专业背景者优先。
薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
投递通道
https://campus.51job.com/jsyhkf/
五、招聘程序
（一）报名与资格审核
1．报名时间：自公告发布之日起至2026年6月16日18:00。以报名截止时间计算工作年限、任职年限。根据职位报名情况，将不定期组织适岗性评价、笔试、面试测评等，按程序确定录用人选后，该职位招聘工作即终止。
2．本次招聘采取网上报名方式，每人限报1个职位。报名请到集团公司官网（www.jsyhkf.com）>人力资源>人才招聘>江苏省沿海开发集团有限公司所属企业2025年度长期招聘公告（二）进行扫码报名（请严格按照职位要求填写信息），并将本人身份证、学历学位证书、技术职称证书、职（执）业资格证书、专业等级考核证书、奖励证书、工作业绩证明、任职文件等材料扫描件，在二维码链接内进行上传。上述材料均不应涉及国家秘密。报名材料恕不退还，同时我司将对应聘者信息严格保密。
毕业于国内原985高校或境外世界排名前100名（主流排行榜）高校的，具有博士学位或正高专业技术职称的，被列入江苏省“333”等高层次人才工程的，报名条件可适当放宽。
（二）适岗性评价
依据应聘者的毕业院校及专业、学历学位、专业技术职称、职（执）业资格、工作履历、工作业绩、个人奖惩等要素，结合岗位履职要求，由用人单位对资格初审合格人员进行适岗性评价并排序。
（三）素质测试、面试测评
素质测试：采取线上测试的方式，着重测试应聘者与目标职位适配的专业知识掌握程度及综合分析能力等。
面试测评：结合素质测试成绩和适岗性评价排序，择优确定面试对象，结构化测试应聘者在职业素养、能力素质、专业经历、个性特征等方面与应聘职位的匹配度。
考试具体时间、地点、方式以电话或短信通知为准。请应聘者保持手机畅通并注意查看手机短信。
面试前对应聘者的报名资格进行现场复审，请应聘者提供学信网的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》；境外高校毕业生应提供由教育部留学服务中心出具并可在线查验的国（境）外学历学位认证书。
（四）入职体检
综合考试情况和岗位匹配度，按照1:1的比例确定体检对象，组织到三甲医院进行入职体检，或由体检对象提供6个月内三甲医院体检报告。
（五）背景调查
对体检合格人员进行背景调查，着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况；应聘者还需提供由中国人民银行出具的个人征信报告及由公安机关出具的《无犯罪记录证明》。
（六）确定拟录用人选
综合基本条件、考试成绩和背景调查等情况，研究确定拟录用人选。
（七）公示
通过集团公司网站对拟录用人选进行公示，公示期为5个工作日。
（八）录用
经公示无异议的，按有关规定办理入职手续。
六、其他
（一）此次公开招聘不指定考试用书，不对应聘者收取任何费用，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（二）应聘者对报名资料信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡发现应聘者资格条件不符或提交虚假申请材料的，一经查实，尚未录用的，取消录用资格；已经录用的，予以解除劳动合同。
（三）招聘入职人员与江苏沿海碳资产管理有限公司签订劳动合同；新入职人员按规定实行劳动合同试用期，试用期满考核合格的，予以正式录用；考核不合格或被证明不符合录用条件的，解除劳动合同。属机关事业单位原在编人员的，入职后可签订无固定期限劳动合同，劳动合同无试用期。
（四）江苏省沿海开发集团有限公司有权根据职位需求变化及报名、考试、录用等情况，调整、取消或终止个别职位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
咨询电话：
招聘工作咨询：025-58066127；
江苏沿海碳资产管理有限公司岗位咨询：025-58066287。
监督电话：025-58066191
