招聘3人1个岗位
江苏世纪新城投资控股集团有限公司（以下简称世纪新城集团）根据经营发展需要，面向社会公开招聘工作人员，具体公告如下：
一、招聘岗位
本次公开招聘工作人员3名，详见《世纪新城集团及下属公司招聘岗位信息表》（附件1）。
二、招聘范围
面向社会公开招聘，符合岗位资格条件人员均可报名。
三、资格条件
（一）基本要求
1.具有中华人民共和国国籍；
2.政治立场坚定，遵守中华人民共和国法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，无违法犯罪记录及不良征信；
3.具有良好的思想品德和职业素养，良好的心理素质和正常履行职责的身体条件，爱岗敬业，廉洁从业；
4.具备较强的综合素质能力及履行岗位职责所需要的专业知识与业务技能，良好的人际沟通和团队协作能力。
（二）任职资格
应聘者除应具备以上基本条件外，还应符合《世纪新城集团及下属公司招聘岗位信息表》应聘岗位所列资格条件。
（三）有下列情形之一者，不得参与本次应聘
1.正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查，尚未做出结论的；
2.受原单位党纪、政务处分，尚处于责任追究期内的；
3.品行不端、弄虚作假、道德败坏，个人征信系统存在不良信用记录，处于被列为失信被执行人期间，或涉及竞业限制情形的；
4.聘用后即构成回避关系的；
5.法律法规和党纪党规规定不适合担任国企工作人员的。
四、程序方法
（一）发布公告
本次招聘信息在集团官网、猎聘等渠道公开发布。
（二）报名及资格审查
1.报名时间：2025年12月19日9:00至12月25日18:00。
2.报名方式：本次招聘接受现场或者线上报名。
（1）现场报名。现场报名者应如实填写《应聘报名表》（附件2）和《应聘人员报名信息表》（附件3），并按要求携带相关证明材料原件和复印件，到集团公司办公地点报名。
时间：2025年12月19日至12月25日的工作日（9:00—12:00，14:30—18:00）
地点：盐城经济技术开发区希望大道南路5号盐城国际软件园4#楼3层317室。
联系电话：0515-80891315。
（2）线上报名。应聘者登录江苏世纪新城投资控股集团有限公司网站（http://www.cncg.net.cn）下载并填写《应聘报名表》（附件2）和《应聘人员报名信息表》（附件3），表格电子档及相关证明材料电子扫描件（PDF）压缩为一个压缩文件包，邮件主题统一命名为“应聘岗位+姓名+手机号码”，在报名时间内发送至邮箱hr@jscncg.com。
3.有关要求
（1）每人限报1个岗位，报名材料提交后不得改报其他岗位。
（2）相关证明材料主要包括：身份证、所有学历阶段的毕业证书和学位证书、所有学段学信网学籍在线验证报告、学信网学历证书电子注册备案表、学信网中国高等教育学位在线验证报告、职业资格证书、职称证书以及其它能证明本人工作经历和近年来主要工作业绩（成果）的有关证明材料、近期正面免冠一寸证件照。国（境）外毕业人员须同时提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》。
（三）资格审查
集团党委组织部（人力资源部）协同用人单位根据招聘公告规定和有关要求，对应聘者进行资格审查，资格审查内容主要包括应聘者政治素质、报名资格、亲属回避关系等。
资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘者应对提交材料的真实性、完整性负责，任何环节发现应聘者不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假的，一经查实，取消考试或聘用资格。不按要求报送材料的，应聘者自行承担责任。对报名资料审核通过的应聘者，招聘单位将通过邮箱、电话或短信方式另行通知考试时间及地点；未通过资格审查者不再单独通知。
（四）笔试面试
此次招聘设1:3笔试开考比例，不达开考比例则取消该岗位招聘计划，达到笔试开考比例的，对通过资格审查人员组织笔试考核，按照百分制进行命题。
根据笔试成绩排名高低按1:3比例确定面试人员，并组织面试，按照百分制进行命题。特殊紧缺岗位或专业技术岗位可按拟聘人员与应聘者不低于1:2的比例组织面试。
（五）考察体检
按照面试成绩排名高低确定考察对象，对入围人员进行考察考核。比例内应聘者出现成绩并列时，同时确定为考察人选。考察形式以现场考察为主，结合电话、视频等方式进行考察。考察内容主要包括审核调查考察人选的个人档案、学历、工作经历、工作业绩、工作能力、信用记录、违法犯罪记录等，有工作经历人员的社区、直接上级、同事和人力资源部门的评价，综合评估应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、与聘任职位匹配程度等方面的情况。
根据考察结果，对入围人员参照国家公务员招录体检标准有关规定组织体检，体检需在盐城本地三甲及以上医院进行，并由专人全程陪同。入围体检人员应按时参加体检，否则将视为放弃资格，体检时间、地点另行通知。
（六）公示人选
根据资格审查、笔试成绩、面试评估、考察考核、体检等情况，确定拟聘用人选，在集团官网公示，接受社会监督，公示时间为5个工作日。
（七）聘用手续
对公示结束无异议人员，按规定为其办理有关聘用手续，与拟聘用人员签订聘用合同，约定试用期。试用期满考核合格，正式聘用；考核不合格者，不予聘用。确定的聘任人选须在入职前与原单位解除劳动关系。
五、薪酬待遇
聘用人员薪酬按照所属公司薪酬管理制度执行。
