招聘2人1个岗位
根据市政协办公室工作需要，现面向社会公开招聘劳务派遣工作人员2名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
本次公开招聘的招聘岗位、计划招聘人数及相关要求等见《2024年宿迁市政协办公室招聘劳务派遣工作人员岗位简介表》，以下简称《岗位简介表》。
二、招聘对象
面向社会公开招聘。
三、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年龄为18周岁以上、40周岁以下（1983年12月至2006年12月期间出生）；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的工作能力和拟招聘职位所要求的其他资格条件。
1.专业设置。招聘条件中“专业”的设置目录为《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》（以下简称“专业参考目录”）。专业参考目录和招聘条件中都未列出的专业、留学人员的毕业专业，由招聘单位根据招聘公告中明确的专业条件、应聘人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求。
2.招聘条件中工作经历计算的截止时间为2024年12月31日。
（七）有下列情形之一的，不得报考：
1.现役军人；
2.在读的普通高等学校学生；
3.因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职、党籍、高等教育学籍的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4.国家或省市另有规定不得到有关岗位工作的人员。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作由江苏省苏宿人力资源开发有限公司组织，按照公布招聘事项、网络报名和资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤实施。
（一）公布招聘事项
按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过“苏宿人才招聘”微信公众号向社会公开发布招聘信息，招聘各环节通知请以公众号公告为准。
（二）网络报名和资格初审
1.报名、资格初审方式
报名、照片上传、资格初审等均通过网络进行。报名受理、资格初审由江苏省苏宿人力资源开发有限公司组织实施，考生在资格初审中遇到问题可与江苏省苏宿人力资源开发有限公司联系（0527-80976162、82868138）。
报名、照片上传时间：2024年12月12日9:00—12月18日16:00；报名网址：http://www.ssipbm.com。
资格初审时间：2024年12月12日9:00—12月18日20:00；
报考人员网上提交报名信息后可到报名网站查询是否通过资格初审。
2.报名与资格初审注意事项
（1）报考人员应按岗位要求和网上提示如实填写有关信息，同时上传报考人员的电子照片（近期正面免冠二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下）。
（2）江苏省苏宿人力资源开发有限公司根据报考人员提供的信息进行资格初审。考生提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。
（3）报考人员只能用有效期内的二代身份证选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效居民身份证必须一致，否则取消考试资格。报名期间，资格审查未通过的，可以改报其他符合条件的岗位。
（4）报名结束后，报名人数未达到开考比例的岗位，相应核减或取消招聘计划。已报考被取消岗位的人员可重新补报其他符合条件的岗位，补报名时间：2024年12月19日9:00—16:00。
3.网上打印笔试《准考证》
通过资格初审的应聘人员须按规定时间到原报名网站下载并打印《准考证》，打印准考证的时间以后续通知为准。
（三）笔试
笔试内容主要考察综合素质能力等。笔试时间另行通知。
本次公开招聘中各环节的考试（含笔试、面试等所有考试），考生成绩不低于该项考试卷面总分50%的为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。各环节的考试成绩均以百分制的形式计算、合成、公布。笔试成绩可通过原报名网站及“苏宿人才招聘”公众号查询。
（四）资格复审
1.笔试结束后，根据考生笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘计划数1:3的比例进入资格复审环节。
2.面试前江苏省苏宿人力资源开发有限公司组织对面试人选的资格复审（资格复审具体时间、地点另行通知）。届时考生须提供符合报考条件要求的所有有效证件和材料：社会人员需提供身份证、学历证书，无工作单位的人员还需提供本人人事档案代理机构出具的未就业证明材料，留学归国人员还需提供国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料，军队转业干部、复员退伍军人还需提供安置地的户籍证明或身份证；以及本简章、《岗位简介表》等要求的其他所有证件和材料的原件和复印件。
经审查，对不符合本公告和《岗位表》所要求条件的，将当场告知资格复审结果，应聘人员无异议的在报考同一岗位的考生中按照笔试成绩从高分到低分依次递补。应聘人员对资格复审结果有异议的，应现场提出陈述申辩，逾期视为无异议。
（五）面试
面试形式为结构化面试。面试时，对于形不成竞争的岗位，考生面试成绩须达到60分（即面试总分的60%）为合格。面试成绩当场告知考生（面试时间、地点另行通知）。面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩。
（六）体检
根据考生总成绩（总成绩相同的，取面试成绩高者，仍相同的，另行组织考试确定）从高分到低分，按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选。
体检工作由江苏省苏宿人力资源开发有限公司组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。
体检人员中的在职人员在领取《体检通知书》时须提供原单位同意报考的证明，否则取消其体检资格。
（七）考察
体检合格人员由江苏省苏宿人力资源开发有限公司组织考察，考察参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察结束前，考生为在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明，未按时提供的，视为考察不合格。
（八）公示和聘用
考察结束后，根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在“苏宿人才招聘”微信公众号公示，公示期7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续；对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用。
被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的，由本人自行负责处理。聘用人员与江苏省苏宿人力资源开发有限公司签订劳动合同，实行劳务派遣。
在体检、考察公示、聘用审批阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。
五、纪律与监督
本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
六、其他事项
（一）本简章由江苏省苏宿人力资源开发有限公司负责解释。
（二）除本简章另有规定外，均参照《宿迁市2025年考试录用公务员报考指南》相关内容执行。
政策咨询电话：0527-80976162、82868138。
监督电话：0527-82868137。
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