招聘2人1个岗位
为进一步加强公司人才队伍建设，优化人员结构，增强企业创新能力和市场竞争力，推动公司高质量发展，经研究决定公开选聘生产运营技术人员两名。现将有关事项公告如下：
一、选聘范围
全日制硕士研究生及以上学历（不含委培、定向、专升本、独立学院和在职研究生毕业生）。
应聘人员须在资格复审前取得学历（学位）证书，其中国（境）外留学人员须于报名截止前完成学历学位认证。应聘人员须以其最高学历毕业学校、所学专业等资格条件报考。
具体选聘岗位、条件详见《苏州市吴江水务集团有限公司人才引进岗位简介表》（附件1，以下简称《岗位简介表》）。
二、选聘资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，爱党爱国；品学兼优，综合素质和发展潜力好，无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限，年龄35周岁及以下（1988年12月1日后出生）。
（二）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（三）遵纪守法，未受过刑事、党纪、政纪、校纪等处分。
（四）实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位（与集团领导成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的的应当回避；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后可能形成直接上下级领导关系、前后业务流程的岗位或隶属于同一领导的岗位;触及招聘企业规定的其他回避情形的）。
（五）法律法规规定的其他条件。
三、选聘流程
本次选聘采用综合能力素质评价和面试相结合的方式。
（一）报名方式与资格初审：
1.本次选聘采用统一的网上报名系统。报名、材料上传及资格初审通过网络同步进行。报名人员请登录网站（www.wj-hr.com）“考试/报名”入口报名。
2.报名时间为2024年12月2日9:00至2024年12月6日15:00，网上初审截止时间为2024年12月7日15:00。
3.报名材料：应聘人员按照岗位要求如实填报个人信息，并上传相关佐证资料（扫描或拍成图片后上传，要求清晰、位正），须与报名信息一致，外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时上传。上传材料将作为综合能力素质评价的主要依据。主要材料包括：①本人近期免冠正面二寸证件照（35×45毫米，JPG格式，大小不超过200Kb）；②本人身份证；③国内应届毕业生须提供《毕业生双向选择就业推荐表》，国（境）外留学人员须提交教育部留学生服务中心的学历认证；④已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书；⑤全日制高等教育各学段在校期间担任学生干部、各类奖励证书、资格证书、发表论文及实习经历等证明材料；⑥工作经历、职称证书、执业资格证书、国家职业资格（职业技能等级）证书等证明材料；⑦岗位要求的其他证明材料。
4.开考比例：公司结合选聘岗位要求、应聘人员资料进行资格初审，经资格初审符合条件的，方能进入下一个选聘程序。若通过资格初审人数与选聘岗位计划人数比例达到3:1，实施岗位后续选聘程序；否则，将按规定的程序办法核减选聘岗位计划，直至取消该岗位，核减选聘岗位计划将在微信公众号“吴江水务集团”公告。
（二）综合能力素质评价：
公司对照岗位要求对通过资格初审人员进行综合能力素质评价，综合能力素质评价成绩以百分制计算，分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，同分者组织加评。从高分到低分按选聘岗位计划数5∶1的比例确定进入面试人员名单；通过资格初审人数与选聘岗位计划人数比例不足5：1但达到3：1的，直接进入面试环节。
（三）资格复审：
1.资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象是否符合选聘位所需资格条件进行复审。复审合格的，当场发放面试通知书，复审不合格的，取消面试资格。资格复审时间、地点、材料由公司另行通知。
2.应聘人员不能到现场参加资格复审的，可委托家人或亲友代为办理。代办人需携带规定的复审材料，并出示代办委托书和代办人身份证原件及复印件。
3.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向公司陈述申辩。
4.因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同岗位的人员中按综合能力素质评价成绩从高分到低分依次递补面试人选。
5.应聘人员请保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。
6.应聘人员须对照本《公告》规定的岗位要求如实填报符合自身资格条件的岗位。整个招聘过程中，如发现应聘人员条件不符合《公告》规定的，或与公司对应聘人员所报考岗位的资格审查口径不相符合的，一经查实随时取消报考资格。
（四）面试：
1.面试内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。组织综合能力素质评价的岗位，面试同分者，以综合能力素质评价排名前者为先。直接进行面试的岗位，面试同分者组织加试。
2.面试成绩于当场公布。面试结束当天，在面试考点张榜公布选聘成绩和进入体检名单，并于次日在微信公众号“吴江水务集团”公布。
（五）体检与考察：
1.在面试成绩合格人员中，根据成绩（及排名）从高到低按选聘计划1∶1的比例，确定进入体检的人选。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者不得聘用。进入体检人员须在规定时间完成体检，逾期视为自动放弃。
2.体检合格的应聘人员，公司组织实施考察（政审），考察标准参照公务员招录考察相关要求进行。
（六）公示与录用：
考察结束后，通过集团公众号对拟录取对象公示5个工作日，经公示无异议，办理聘用手续。因应聘人员在体检、考察、公示不合格或主动放弃出现缺额时，在该岗位面试合格人员中，按面试成绩（及排名）从高到低依次递补。
四、储备和补录
（一）参加本次选聘面试成绩在合格分数以上但未被录取的人员均作为该选聘岗位的储备人员，储备期（自面试之日起）一年。
（二）储备期内，该选聘岗位出现空缺，经公司讨论决定，可在该选聘岗位储备人员中按面试成绩（及排名）从高分到低分顺序进行补录，经体检、考察、公示合格者，按规定办理聘用手续。
五、纪律与监督
1.本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。
2.政策咨询与监督：
咨询电话：63980069
监督电话：63982810
六、本《公告》由苏州市吴江水务集团有限公司负责解释。
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