招聘46人2个岗位
根据工作需要，唯亭街道现公开招聘如下：
一、招聘计划
招聘岗位 |
专业要求 |
招聘 人数 |
男女比例 |
1、社区社工 |
不限 |
34 |
17:17 |
2、联络所（工作站）社工 |
不限 |
12 |
6:6 |
二、招聘条件
1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，思想政治素质好，身体健康，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强；
2.苏州园区户籍；
3.年龄在35周岁及以下（1989年1月1日及以后出生）；全日制本科及以上学历（学历是指具有国家承认的学历，归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明），应届生须在入职前取得学历证书；
4.有一定的组织协调、口头表达、文字撰写和电脑操作能力，有一定的社会实践能力；
5.有下列情形之一的，不得报考：现役军人；因违纪违规等个人原因被其他用人单位解聘、辞退或开除的；尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；国家和省市规定不得录用为公职人员的其他情形人员。
三、招聘程序
1.报名和资格初审
（1）报名时间：2024年10月9日-15日
上午9:00-11:30，下午13:30-17:00。
（2）报名方式：线下报名
报名地址：江苏省苏州市工业园区珠泾路西晨星路南中欧总部大厦T1号楼。
联系电话：0512-62951000
（3）报名材料：
①报名表；
②身份证（正反面在一页）；
③户口簿（户主页及本人页）；
④全日制本科及以上学历证明；
⑤学历信息证明（登陆学信网（http://www.chsi.com.cn/）打印“教育部学历证书电子注册备案表”）;
⑥加分项所需材料：社工证、中共党员证明材料、服役相关证明材料。
以上材料需准备原件以及复印件至报名现场，原件现场核验，复印件现场收取存档。
2.考试
（1）笔试
笔试采用闭卷形式，不设笔试范围。笔试不指定教材，试卷委托专业机构出题。具体时间和地址另行通知。
笔试成绩由高到低排序按1:3比例确定面试人选。不足比例的，按实际人数确定参加面试人选。
（2）心理测试
笔试公示期间，进行心理测试，结果不计入综合成绩，仅供参考。如果未按时完成测试，则视为自动放弃，不能进入下一轮面试。
（3）面试
面试采用结构化面试。委托专业机构出题，根据应聘人员笔试成绩从高分到低分排序，按拟录用人数1:3的比例确定参加面试的人员。符合面试条件的人数不足比例的，按实际人数确定参加面试的人员。面试时不得透露个人信息，违反者直接取消考试资格。面试具体时间和地点另行通知。
（4）成绩计算
综合成绩以笔试和面试成绩4:6的权重进行计算，即按笔试成绩40%、面试成绩60%计总分。应聘人员最终成绩为百分制，分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。中共党员(含预备党员)、持有社工证、退伍军人及有两年及以上街道基层工作经验的属地居民可加分，即中共党员（含预备党员）在综合成绩上加1.5分；取得“助理社会工作师证”的在综合成绩上加1分，取得“社会工作师证”及以上证书的在综合成绩上加1.5分；退役军人在综合成绩上加1.5分，有2年及以上街道基层工作经验的属地居民在综合成绩上加1.5分;上述加分可累加（社工证仅加1次分），总加分不超过4分。
3.考察
根据应聘人员综合成绩从高分到低分，按拟录用人数1:1的比例确定考察人员，综合成绩相同的，按以下顺序确定考察人员：（1）中共党员；（2）持有社会工作职业资格证书者；（3）退伍军人；（4）笔试成绩高者。考察不合格产生的空缺，按应聘人员综合成绩从高分到低分依次递补。
4.体检
考察合格者参加体检（体检费自理），体检不合格产生的空缺，按应聘人员综合成绩从高分到低分依次递补，如综合成绩相同的，参照确定考察人员的方式确定递补人员。
5.公示
根据体检考察结果，将拟聘用人员名单公示5个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映有严重问题并经查属实，不符合聘用条件的，不予聘用。公示后产生的空缺，按应聘人员综合成绩从高分到低分依次递补，如综合成绩相同的，参照确定考察人员的方式确定递补人员。
6.录用
被录用的人员在规定的日期，携带相关材料报到。逾期未报到者或提供材料不符合规定者，视为自动放弃。自动放弃录用而产生的空缺，按应聘人员综合成绩从高分到低分依次递补，如综合成绩相同的，参照确定考察人员的方式确定递补人员。
新录用人员试用期6个月，试用期满，由街道相关部门评定考核为合格的，正式聘用。不合格的予以解聘。工资待遇按照园区社工规定标准执行，享受国家规定的社会保险、住房公积金待遇。
四、纪律和监督
为确保招聘公开、公正、透明，唯亭街道纪工委全程参与招聘的监督管理。
监督电话：0512-69996909
五、其他说明
1.应聘人员须如实申报，在整个招聘过程中，一经发现弄虚作假的，则取消录用资格，责任自负。
2.应聘人员如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由应聘者本人负责。录用后，录用人员需服从单位统一安排。
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