招聘1人1个岗位
一、公司简介
贵州金泰利粮油发展有限公司是贵阳农投集团下属公司，注册资本1亿元，集油脂加工、储存及贸易为一体的专业粮油企业。地处贵遵高速公路和210国道交汇处贵阳市白云区粑粑坳，占地面积100亩，拥有铁路专用线为生产加工、经营、储存服务，交通便利环境优美。公司集产、储、销、运为一体，现有年4.5万吨油菜籽加工能力，年灌装7.2万吨小包装和5.4万吨中包装油脂的四条生产线，是国家储备油定点存储库,拥有存储量达3.5万吨的储油罐群及先进完善的油脂检测设备。公司致力完善团队及企业文化建设，尊重人才、注重人才培养，增强了全体员工的主人翁意识，提高管理者的职业素养，为企业的持续发展做出应有的贡献。公司本着“诚信为本、做放心油、利益共享、赢天下客”的经营理念，我们以一流的产品质量，优惠的产品价格、为合作伙伴用心效劳，提供满意的销售服务。
根据工作需要，现面向社会公开招聘1名工作人员。现将有关事宜公告如下：
二、招聘原则
坚持党管人才、五湖四海、任人唯贤、德才兼备、人岗相适、人事相宜、公开公平、竞争择优的原则。
三、招聘岗位
本次招聘岗位共计1个，招聘人数共计1人，招聘岗位及要求详见附件《贵州金泰利粮油发展有限公司2026年公开招聘岗位及要求一览表（第一批次）》（附件1）。
四、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）拥护中国共产党领导，具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，廉洁奉公，有良好的职业操守，能自觉维护企业利益。
（三）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
（四）具备报考岗位所需的相关学历、专业要求和相应资格条件。
（五）有下列情形之一者不得报考
1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
2.曾因犯罪受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的;
3.曾被开除公职处分、开除中国共产党党籍，在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;
4.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的;
5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的;
6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的;
7.被依法列为失信联合惩戒对象的,有吸毒史和酒驾记录的;
8.现役军人、在读的非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的;
9.近三年在工作单位年度考核中有被确定为不称职(不合格)的;
10.聘用后即构成近亲属回避关系的（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系)。
11.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其它情形。
五、招聘程序
（一）网上报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2026年7月15日17:00。
2.报名方式：采用网络报名的方式进行，不设现场报名点。报名人员需提供以下资料：
（1）提交报名表：报名人员请下载并如实填写《贵州金泰利粮油发展有限公司公开招聘报名表》（附件2）；
（2）本人有效居民身份证正反面（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）彩色复印件（或扫描件）；
（3）毕业证书、学位证书。国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”；
（4）具有专业技术职务任职资格者提交专业技术职务任职资格证书。
3.注意事项：上述材料于2026年7月15日前以压缩包形式通过电子邮件发送至指定邮箱（295948067@qq.com），邮件标题为“姓名+报名岗位”（附件格式为DOC、JPG或PDF）。逾期未向指定邮箱发送报名材料的，视作自动放弃。应聘者应保证所填信息完整、准确、真实，相关信息提交后不能更改，请仔细检查后再提交。
（二）资格初审
根据招聘资格条件对报名人员填报的信息进行资格初审，重点审查应聘人员年龄、学历、专业、职称、工作经历及相关证件；将结合人岗相适、专业相符、持证情况、相关工作经验等信息综合研判，按照不低于1:6比例择优甄选入围考试人员，未入围人员不再另行通知。
资格审查工作贯穿于招聘全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，可随时取消应聘人员的应聘资格。
（三）考试
考试方式主要采取笔试与面试相结合的方式进行。
1.笔试
（1）进入笔试的应聘人员在规定时间统一参加笔试考试，笔试时间将在报名时间截止后另行通知；
（2）笔试实行闭卷考试，笔试总分100分，未及格（60分以下）的不得进入面试环节；
（3）招聘人数与报名人数比例未达1:3的，该岗位取消招聘；
（4）笔试成绩公布：笔试成绩于笔试结束后通过贵阳人才网（www.gyrc.cn）官网首页和筑人才APP“招考信息”栏目公布。
2.资格复审
笔试通过人员在面试签到时，需进行资格复审，复审材料为毕业证、学位证、身份证、职业(执业)资格证书等。
3.面试
（1）每个岗位以笔试成绩由高到低排名，按不低于1:3的比例确定面试对象，应聘人员笔试成绩并列的，同时进入面试；
（2）面试时间、地点将通过短信或电话通知，未入围面试的人员将不再通知；
（3）面试满分为100分，主要重点考察应聘人员的业务技能、工作经验、综合素质等方面进行测试；
（4）未达面试合格分数线（60分）的，取消进入下一环节资格。
（四）总成绩计算
应聘人员总成绩=笔试得分（权重40%）+面试得分（权重60%），按“四舍五入法”保留小数点后两位数；招聘工作组根据报考岗位按1:1比例择优拟定进入审核环节名单，如同一岗位应聘人员总成绩相同的，面试成绩高的应聘人员进入审核环节名单。
（五）成绩公示
面试成绩、总成绩及进入下一环节人员名单通过贵阳人才网（www.gyrc.cn）官网首页和筑人才APP“招考信息”栏目进行公示，公示期为5个工作日。公示期间无问题反映的，根据总成绩从高到低按1:1的比例进入下一环节。
（六）考察
1.采取查阅人事档案、背景调查等方式，对考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律及个人档案等进行考察。考察人选在规定时间内提交下列材料：
（1）提供现实表现、廉洁自律情况等有关材料。
（2）个人征信报告。
（3）户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。
2.因考察不合格、个人放弃应聘或人事档案、社会信用等有问题影响聘用的，取消进入下一环节的资格，空缺岗位可根据应聘人员总成绩从高到低依次补录。
（七）体检
考察合格的人员进入体检环节,并应在规定时间内在三甲医院进行体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行,体检结果须为“合格”,体检费用由应聘人员自理。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺岗位可根据应聘人员总成绩从高到低依次补录。
（八）公示与录用
1.公示
通过笔试、面试、考察及体检合格人员，经党组织会议批准同意，确定为拟录用人员。拟录用人员名单通过贵阳人才网（www.gyrc.cn）官网首页和筑人才APP“招考信息”栏目进行公示，公示期为五个工作日。公示期间有问题反映的，经查实，取消聘用资格；短时间内难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2.录用
（1）用人单位按劳动用工管理有关规定和程序与录用人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并按规定约定试用期。试用期满后经考核合格者正式聘用，不合格者解聘。
（2）待遇及管理。根据公司薪酬管理办法对录用人员确定待遇。如遇政策变化需调整有关待遇，以变化后的政策为准。
六、其他事项
（一）如应聘人员在招聘录用过程中因本人放弃、考察或体检不合格、存在其他不符合录用条件的情形导致出现缺额时，招考单位可根据应聘人员岗位排名依次补录。
（二）招聘公告及公示有关事宜将通过贵阳人才网（www.gyrc.cn）官网首页和筑人才APP“招考信息”栏目进行公布，请应聘人员随时关注。
（三）在招聘过程中，进入下一环节人员及有关事宜将以短信、电话等方式通知，请应聘人员确保手机畅通。因未阅读、误读通知信息，或联系电话无法有效接通等自身原因造成无法参加招聘的，后果由应聘人员自行承担。未进入下一环节的人员不再另行通知。
（四）招聘公告中报名方式是报名的唯一渠道，凡通过其他链接网站或方式投递的报名信息无效。因查看其他网站转载信息造成的应聘失误，由应聘人员自行负责。
报名方式：（www.gyrc.cn）、筑人才APP“招考信息”栏目。
（五）本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开设辅导培训班。
（六）凡未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考察、体检、报到、签订劳动合同等情况的，均视为自动放弃录用。
（七）应聘人员应对提交信息和材料的真实性、准确性、完整性负责。对编造虚假信息的，一经查实，取消有关资格。
（八）招聘工作全程接受纪检监察部门、社会各界监督。工作人员和应聘人员要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。
（九）联系方式
1.招聘监督电话：0851-84485403
2.招聘咨询电话：唐女士，13885195843（工作日：9:00-12:00，14:00-17:00）
（十）未尽事宜，由公司负责解释。
