招聘1人1个岗位
为深入推进公司改革重组，健全市场化经营机制，提升国有资本运营专业化水平，现面向社会市场化公开选聘职业经理人1名。有关事项公告如下：
一、公司简介
仁怀市国有资本运营（集团）有限公司为仁怀市市属国有企业，主要开展类金融运作及融资咨询、参控股企业股权管理、产业基金孵化与运作、国有资本资产运营管理、产权综合交易等业务。现根据转型发展需要，面向市场引进高层次专业人才，助力公司由传统平台型企业向专业化国有资本运营主体转型。
二、选聘原则
（一）坚持德才兼备、以德为先，坚持政治素质、职业操守和专业能力相结合。
（二）坚持市场导向、竞争择优，采取公开发布、定向寻访、专业评审相结合的方式，面向社会广泛选拔。
（三）坚持人岗相适、实绩优先，重点考察候选人的过往业绩、操盘经验、风控能力和组织统筹能力。
（四）坚持契约管理、刚性考核，实行任期制和契约化管理，明确权责边界、目标任务和退出机制。
（五）坚持程序规范、公开透明，严格履行报批、评审、考察、公示等程序，全程接受监督。
（六）坚持宁缺毋滥、优中选优，如确无合适人选，可按程序终止本次选聘，不降低标准选聘。
三、选聘岗位及岗位职责
（一）选聘岗位
资本运营总监1名（纳入公司职业经理人管理序列，原则上按经理层副职层级管理）。
（二）主要岗位职责
1.负责拟订公司资本运营、基金投资、资金集中管理和存量资产盘活等业务板块的年度及中长期工作思路、实施路径和项目计划，并推动组织实施。
2.负责统筹产业基金的研究论证、设立推进、项目储备、投资实施、投后管理、风险控制及退出安排，提升基金运作的规范化、专业化水平。
3.负责统筹公司资金集中管理、资金归集、现金管理、融资方案优化及资金使用效率提升，协同财务、融资等部门降低综合资金成本。
4.负责组织开展重大资本运作项目、股权投资项目、资产盘活项目和产权交易项目的前期论证、方案设计、过程推进和后评价工作。
5.负责建立健全投资研究、尽职调查、项目评审、投后管理、风险预警、复盘评价等制度体系，提升公司资本运营管理能力。
6.负责围绕全市产业发展方向，筛选优质项目资源，增强资本运营对产业导入、招商落地和国有资本布局优化的支撑作用。
7.负责带动公司相关业务条线团队建设和能力提升，形成专业化、市场化、规范化的国有资本运营工作体系。
8.负责牵头制定公司年度投资策略报告，并定期向董事会汇报宏观经济及行业趋势。
9.完成公司交办的其他工作任务。
四、任职条件
（一）基本条件
1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，政治立场坚定，认真贯彻执行党和国家路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩。
2.认同国有企业改革方向和公司发展战略，具有较强事业心、责任感和改革意识，能够适应市场化经营管理要求。
3.具有良好的职业操守和个人品行，廉洁从业，勤勉尽责，作风务实，具备较强的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。
4.具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
（二）资格条件
1.具有大学本科及以上学历，金融、财务、法律等相关专业优先。
2.年龄原则上不超过45周岁。
3.具有累计8年及以上金融机构、证券公司、资产管理公司、基金公司、政府引导基金管理机构、国有资本投资运营平台、大型企业投资部门或相关专业机构工作经历。
4.具有连续3年及以上投资总监、资本运营负责人、风控负责人、基金管理负责人或相当层级管理岗位经历，具备独立统筹业务条线或重大项目的能力。
5.具有产业基金设立运作、股权投资、重大资本运作、资金集中管理、资产盘活、产权交易或大型融资项目等方面的实操经验，并能够提供可核验的项目业绩清单、本人职责说明及结果证明材料。
6.熟悉国有企业公司治理、投资决策、投后管理、财务分析、法律合规和风险控制逻辑，具有较强的项目研判、方案设计和统筹推动能力。
7.持有CPA、CFA、FRM、法律职业资格证书(A类)等专业资格证书者优先。涉及基金业务履职需要的，应符合相关资格管理要求。
（三）不得应聘情形
有下列情形之一的，不得参加本次选聘：
1.受过刑事处罚，或因涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查且尚未作出结论的；
2.受到党纪政务处分且影响期未满的，或正在接受立案审查调查的；
3.曾被开除公职、被用人单位依法解除劳动关系且情节严重的；
4.个人征信存在严重失信记录的；
5.在以往经营管理、投资运作或项目管理中，因违反规定、重大失职失责造成重大损失或恶劣影响的；
6.与市资本运营集团干部职工存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系，按照《中共中央组织部 中共中央企业工作委员会关于国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》《中共中央办公厅国务院办公厅印发国有企业领导人员廉洁从业若干规定》应当回避而未主动回避的；
7.法律法规及国资监管有关规定不得担任国有企业高级管理人员的其他情形。
五、薪酬待遇
本次岗位实行市场化年薪制，薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分组成，配套递延支付、追索扣回机制。
税前综合年薪40万元—60万元；综合条件特别优秀、业绩突出者，可实行“一人一议”协商确定薪酬。
六、选聘流程
本次选聘结合公开发布、定向寻访、专业评审、组织考察等方式开展，全程流程如下：
（一）报名及资格审查：对应聘人员学历、资历、业绩、资质等材料进行初审，确定候选人名单。
（二）综合测评：采取业绩答辩+三年行动方案路演+深度专业面试形式，总分100分，合格分数线80分，未达合格线的不进入下一环节，最终根据综合测评分数结合公司选聘工作需要综合后确定人选。
（三）背景调查与核验：对进入考察范围人选的身份、履历、征信、项目业绩、从业信用等进行全面核查。
（四）体检：参照公务员录用体检标准，组织到指定三甲医院体检，体检费由人选自行承担。
（五）组织考察：全面考察政治素质、专业能力、现实表现、廉洁情况等。
（六）审议公示：公司董事会审议确定拟聘人员，公示不少于5个工作日。
（七）聘任试用：公示无异议后签订聘任合同及业绩责任书，聘期3年，试用期不超过6个月，试用期满考核合格正式聘用，不合格解除聘任。
七、管理与考核
（一）实行任期制、契约化管理，明确任期目标、权责义务、考核标准及退出机制。
（二）实施分类考核，围绕资金管理、基金投资、资本运作、制度建设、团队管理等维度开展综合考评。
（三）建立尽职免责、容错纠错机制，区分客观市场风险与主观失职行为，依规追责问责。
（四）出现考核不合格、违规违纪、履职不力、无法正常履职等情形，按规定予以解聘或调岗。
八、时间安排
（一）公告发布及人才寻访：2026年6月下旬至7月中旬。
（二）综合测评：2026年7月中旬至7下旬。
（三）背景调查、体检、组织考察：2026年7月下旬至8月上旬。
（四）审议、公示及聘任：2026年8月上旬至8月下旬。
九、其他说明
1.应聘人员须保证所提交全部材料真实有效，弄虚作假者一经查实，立即取消应聘及聘用资格。
2.本次选聘工作由公司纪委全程监督，严禁徇私舞弊、违规干预等行为，欢迎社会监督。
3.本次选聘所有报名材料不予退还，公司对应聘人员信息严格保密。
4.本次选聘工作委托遵义锐仕方达人力资源有限公司进行人才搜索与初步筛选。联系电话：0851-28234018；联系邮箱：chase.chen@risfond.com。
5.本公告由仁怀市国有资本运营（集团）有限公司负责解释。