白银市2026年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案
教师招考公告
招聘103人1个岗位
报名时间
2026/06/15 09:00-2026/06/19 18:00
准考证打印
2026/07/07 09:00-2026/07/11 09:30
笔试时间
2026/07/11 09:00-2026/07/11 16:30
根据《甘肃省教育厅 甘肃省财政厅关于做好2026年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》精神，2026年我市继续组织实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（以下简称“特岗计划”）。为切实做好此项工作，特制定本方案。
一、实施范围
2026年，会宁县、靖远县、景泰县、白银区、平川区5个县区全部实施“特岗计划”。
二、计划和岗位
全市计划招聘“特岗计划”教师103名（含已签约农村学校教育硕士10名），聘期3年。具体招聘计划、分县区、分学科岗位明细详见附件1《白银市2026年“特岗计划”学科岗位设置表》。
三、基本原则
1. 遵循公开、公平、自愿、择优原则。
2. 按照学科结构、教师岗位实际需求，科学合理设置招聘岗位，岗位由各县区统筹设置、市级统一对外公布。
3. 设岗学校仅限实施县区内农村义务教育阶段公办学校。
4. “特岗计划”招聘工作以县区为主、市级统筹，实行公开选拔、校岗招聘、合同管理，明确用人单位与应聘人员双方权利义务。
5. 引导高校毕业生下沉乡村学校任教，补齐音体美、信息技术、科学、思政等紧缺学科师资，优化乡村教师队伍结构。
6. 鼓励师德过硬、专业素养突出、基本功扎实的“双一流”高校、师范类优秀毕业生报考。
7. 支持优秀运动员、专项艺术优秀人才报考，各县区可结合年限需求适当放宽相关限制。
四、报考事项和要求
（一）招考程序
2026年“特岗计划”报名、资格审核、笔试、体检、公示、录取全流程具体安排，严格执行《甘肃省2026年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划报考程序》（附件2）。
（二）报考基本条件
1. 自愿到农村义务教育学校任教，具备乡村教育奉献意识，服从岗位分配与管理。
2. 持有对应岗位教师资格证；暂未取得证书人员，须报名参加2026年上半年教师资格认定，2026年7月31日前必须取得报考学段、学科对应教师资格证书。
3. 符合《教师法》《教师资格条例》普通话、身体、心理健康要求，恪守新时代中小学教师职业行为十项准则，无刑事犯罪及其他不得聘用的违法违纪记录。
4. 学历基本要求：本科及以上学历，师范类专业优先；各县区可根据偏远岗位实际，自主明确岗位学历门槛。
5. 艰苦偏远、师资流失严重岗位，可适度向本地生源倾斜招录。
6. 年龄限制：不超过33周岁（1992年6月15日及以后出生）。
（三）岗位报考特殊规则
1. 物理、化学、生物教师资格证，可报考小学科学岗位；
2. 报考小学全科岗位，小学教育、初等教育专业考生，教师资格证学科不作硬性约束；
3. 教师资格证学段可向下兼容，小学教师资格证不能报考初中岗位。
（四）优先录取情形
1. 服务期满考核合格的西部计划、三支一扶人员，及半年以上实习支教经历师范毕业生，同等条件优先录取；
2. 持有甘肃省深度贫困县农村学校支教行动完整服务鉴定材料人员，同等条件优先录取；
3. 市级教育局自主招考加分政策：笔试总成绩加10分，仅限岗位表标注“享受本加分政策”岗位，文理科类、音体美类、信息技术类考生，符合条件可申报加分，考生仅能匹配自身符合一项加分政策。
五、保障措施
1. 薪酬财政保障
中央财政按4.18万元/人/年标准拨付特岗教师补助；各县区压实主体责任，足额按时发放工资、缴纳五险一金。特岗教师在薪酬待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面，与当地在编公办教师同工同酬，差额部分由县区财政补齐。统筹周转宿舍，解决住宿生活难题。
三年聘期期满、考核合格、自愿留任人员，直接办理入编手续，连续计算工龄、教龄，不再设置试用期，及时转接人事、工资关系，发放特岗服务证书。会宁县将特岗教师纳入首席教师工作室重点培养。
2. 教育硕士衔接政策
已签约符合条件的农村学校教育硕士，免试纳入特岗计划管理；3年特岗聘期，等同于农村学校教育硕士师资培养计划要求的基层3年教学实践年限。
3. 服务期流动管理规定
聘期内严禁随意调动、借调特岗教师；各县区教育局统一归口管理特岗教师，对违反师德师风、校规校纪、聘用合同人员，依规处置。
4. 人事档案管理
特岗教师户口、人事档案，原则上统一转入任教学校所属县区人事档案管理机构存放。
六、工作要求
（一）积极开展宣传招录工作
1. 多渠道发布招聘公告，各县区细化宣传方案，依托人社、教育平台、高校推送岗位信息，做好政策答疑、咨询接待，全程保障招考公平公正。
2. 规范考点设置：笔试全部设置在白银市区，县区不得自行设置考点；严格考场管理、试卷保密、监考巡考流程，压实考试安全责任。
3. 规范资格复审：杜绝“萝卜岗”、歧视性、限制性报考条件，不得设置毕业院校、全日制/非全日制、境外学习经历等不合理门槛，杜绝“隐性筛选”。
4. 严谨面试组织：各县区自主制定面试方案、组织面试；8月3日前完成资格复核、拟聘用人员公示，汇总聘用信息报送市教育局邮箱：jyjjsgk@163.com。
（二）系统推进特岗教师培养
各县区制定中长期培养方案，搭建岗前培训、在岗研修、师徒结对、校本教研完整培养体系，落实每学年不少于72学时继续教育、不少于30课时专项技能培训，提升课堂教学、班级管理综合能力；师范类、非师范类毕业生分类制定培训方案，补齐从教短板。
（三）常态化信息台账管理
市教育局依托全国特岗教师管理系统统筹动态管理；各县区专人负责信息录入、月度更新、数据校核，保证人员信息、服务年限、考核结果完整准确，同步更新市级特岗教师数据库。
（四）督查考核落地
强化特岗政策落实督导检查，重点核查招聘执行、待遇发放、入编落实情况；对推进不力、问题突出县区督促限期整改。
附件清单
1. 白银市2026年“特岗计划”学科岗位设置表
2. 甘肃省2026年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划报考程序
3. 甘肃省2026年特岗计划人员信息汇总表
4. “特岗计划”考生报名信息更改申请表
