招聘4人4个岗位
惠州市惠城区国有资本投资运营集团有限公司（以下简称惠城国投集团）成立于2019年11月，注册资本5.8亿元，主体信用评级AA+，系惠城区政府批准设立、区国资局履行出资人职责的区属一级国企。惠城国投集团经营范围涵盖国有资产运营管理、自有资金投资、企业管理服务等领域，下设6个职能部门，下辖40余家全资、控股及参股企业。作为国有资本投资运营平台，惠城国投集团统筹全区国有资本资源，设立4支产业基金，形成5大业务板块，成功发行12亿元公司债券，助力国有资产保值增值与国有资本做强做优做大，服务惠城区战略发展。
一、招聘单位、岗位、人数
本次招聘企业共4个，岗位数量4个，招聘人数共4人，详见《2026年第三季度惠州市惠城区国有资本投资运营集团有限公司及下属企业中高层公开招聘岗位表》（附件1）。
二、招聘条件
（一）拥护中国共产党领导，热爱社会主义，政治思想合格。
（二）遵守宪法和法律，品德良好。
（三）身体健康，具有履行岗位职责需要的身体条件。
（四）敬业爱岗，有较强的事业心和责任感。
（五）原则上具有全日制本科及以上学历，以及履行岗位职责所必需的专业技术职称或职业资格、能力。国家教育部门确认的“双一流”（世界一流大学和一流学科)大学毕业生、全日制研究生及以上学历者优先聘用。在国（境）外取得本科及以上学历的留学回国人员，需取得毕业证书和教育部留学服务中心学历认证。
（六）年龄45周岁以下（1981年7月5日后出生）。
（七）中共党员优先。
（八）个人档案有关资料真实、完整。
（九）招聘的人员具有以下条件之一的，不予录用。
1、因犯罪受过刑事处罚的。
2、曾被开除公职或被开除中国共产党党籍的。
3、涉嫌违纪违法，或正在接受纪检监察部门审查尚未作出结论的。
4、被依法列入失信联合惩戒对象名单的，以及个人征信报告中存在重大违约记录的。
5、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
6、尚在竞业限制期限内，或聘用后构成回避关系的。
7、在以往公开招聘考试中被认定有考试作弊行为，或曾因违纪违规被用人单位解除劳动关系的。
8、法律法规规定不得应聘的其他情形。
三、招聘程序
（一）发布招聘公告
在惠城国投集团网站发布招聘公告，并在前程无忧、BOSS直聘等渠道发布岗位招聘信息。
（二）报名
1、报名时间：从本公告发布之日起接受报名，报名时间截至2026年7月14日17:30。
2、报名需提供如下证件和材料：
（1）A4纸双面打印并填写《惠城区国有资产监督管理局下属国有企业招聘人员报名表》一式2份（附件2）；
（2）居民第二代身份证复印件2份；
（3）学历学位证书原件及复印件2份；学信网出具学历学位证明；在国（境）外取得本科及以上学历的留学回国人员，需提供教育部留学服务中心出具的学历认证书；
（4）本人近期正面免冠一寸蓝底彩照3张；
（5）本人无犯罪记录证明；
（6）职称证、职（执）业资格证；
（7）个人工作简历（含过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模、业务体量、案例、业内社会认可度等情况）。
3、报名方式：仅接受网上报名。应聘者填写《惠城区国有资产监督管理局下属国有企业招聘人员报名表》（附件2），并将报名表、简历及有关资料压缩后发送至邮箱gt103103@163.com，邮件主题格式为“姓名+公司+应聘岗位”。
4、每名应聘人员只能选择应聘一个岗位，应聘人员投递报名表须标明应聘岗位。每人只可报1个岗位，重复报名者按首次报名岗位确认。
（三）资格审查
1、资格审查小组根据职位资格条件，对应聘人员进行资格审查，主要核查工作经历、从事行业、身份证、学历证、学位证、职称证、职（执）业资格证、获奖证书、无犯罪记录等相关证明，最终形成资格审查是否通过及能否进入面试初试的结论。
2、资格审查时间：党建人事部将在报名结束后的7个工作日内完成，并以电话或邮件的方式将面试时间、地点等通知通过资格审查的应聘人员。未通过资格审查的不再另行通知。
3、资格审查贯穿招聘全过程，在各环节发现应聘者不符合招聘资格条件的，取消其应聘资格或录用资格。
（四）面试
1、初试：每个岗位通过资格审查的人数大于（含）3人方组织面试初试。初试分数取面试官评分的平均分。根据应聘者初试成绩高低确定复试对象，复试人数比例原则上不超过1:3（岗位招聘人数：按应聘者初试成绩高低排序）。因入围复试人员放弃或被取消面试资格导致复试人选出现空缺的，在同一岗位应聘人员中按初试成绩从高到低依次递补入围复试人员。入围复试者名单将在初试结束后5个工作日内在惠城国投集团官网公示，公示期为3个工作日，并通过电话、短信或邮件通知，未进入复试环节的不再另行通知。
2、复试：复试分数取面试官评分的平均分。
面试主要采用非结构化面试的方式进行，主要测试应聘者与应聘岗位特点的适应性，由个人陈述和答辩组成（约20分钟）。应聘人员在个人陈述环节简述本人基本情况、对所应聘岗位的工作设想和打算，每人陈述时间不超过5分钟；在答辩环节回答评委的提问，每人答辩时间不超过15分钟。
3、初步确定候选人。根据复试成绩的高低顺序，按招聘岗位数1:1的比例确定候选人。招聘坚持人岗匹配、宁缺毋滥的原则，候选人复试成绩不得低于60分，低于该分数为应聘不通过。
（五）背景调查或考察
招聘工作人员对拟聘用人员开展背景调查、档案审核等，对拟聘用人员最近两段工作经历，以及是否存在竞业限制、双重劳动关系等情况进行调查。
（六）体检
体检对象须在惠州市三级甲等医院进行体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）或最新规定执行。
（七）公示与聘用
背景调查、考察、体检结果不影响聘用的，通过惠城国投集团网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，按企业聘用程序签订劳动合同。公示期间发现问题的，将对候选人进行调查，情况属实的，取消聘用资格。
（八）递补聘用
因背调、考察、体检不合格或自愿放弃而导致拟聘岗位出现空缺的，可按该岗位面试成绩高低顺序依次递补人选，递补候选人总成绩不低于60分，如无合适人选，则不做递补。
四、其他事项
（一）参加招聘的人员要正确对待竞争，不得弄虚作假。
（二）对招聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布结果无效，并追究有关人员的责任。
（三）惠城国投集团有权根据公司业务情况、岗位需求变化等情况，变更岗位任职条件、调整或取消个别岗位招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
附件：1.2026年第三季度惠州市惠城区国有资本投资运营集团有限公司
及下属企业中高层公开招聘岗位表
