招聘若干人
安徽省美术馆办公室文职岗位，朝九晚六、周末双休、五险二金，还有劳补餐补岗位津贴和年终奖。社交平台上这样一份招聘信息令不少求职者心动，进而想要咨询报考，点击私聊后就落入了引流陷阱。
近日，有账号在社交媒体上发布题为“安徽美术馆办公室（无偿，但需九月份考试）”的帖子。正文中问“有愿意来安徽省美术馆的吗”，并给出了具体的工作时间、薪资待遇、任职要求、工作地点。评论区有网民询问“怎么考”后，发帖人回复示意私聊。
对此，“安徽省美术馆”官方账号6月30日站出来辟谣，表示此类以私人账号发布的关于安徽省美术馆公开招聘工作人员的信息均为虚假信息。安徽省美术馆公开招聘工作人员信息均通过主管部门安徽省文化和旅游厅官方网站以及安徽省人事考试网发布。请务必从官方渠道获取。声明中还表示，此类虚假信息已对安徽省美术馆声誉造成不良影响。将保留依法追究相关账号发布者法律责任的权利。请相关账号立即删除虚假内容，消除不良影响。
7月3日，大皖新闻记者发现“安徽美术馆办公室（无偿，但需九月份考试）”相关的帖子已经检索不到，但类似的“合肥美术馆文职”“阜阳美术馆办公室文员”招聘帖依旧存在，文中内容“换汤不换药”。
事实上，网络平台中此类“打擦边球”的引流帖及引流号并不少见。此前，有个人账号发布“安徽博物院”招聘信息，后被安徽博物院公开辟谣。
这类虚假招聘，表面是“蹭热度”骗流量，实则是在消费求职者的焦虑与信任。对美术馆等单位而言，声誉受损；对渴求“上岸”的求职者而言，轻则白费时间、泄露隐私，重则可能陷入诈骗局。
更令人担忧的是，这类信息已经在社交平台泛滥，不少企事业单位在不知情的情况下就“被招聘”了。对此类“擦边球”内容审核滞后，往往等官方辟谣后才被动处理，给了投机者足够的传播窗口期。治理不能止于“发现一起辟谣一起”，而是要建立更严格的账号核验和内容筛查机制，同样也要保留事后追责的途径，让这类“招聘牛皮癣”能治标治本。
大皖新闻记者于源绮