招聘7人4个岗位
巴东弘发产业发展集团有限公司因工作需要，拟面向社会公开招聘7名工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次公开招聘岗位共计4个，招聘人员共计7人。具体招聘岗位及条件详见《巴东弘发产业发展集团有限公司公开招聘工作人员岗位计划表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
二、招聘条件
（一）招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.遵纪守法、品行端正、诚实守信、廉洁从业、勤勉尽责、团结合作，具有良好的品德和职业素养，无不良记录；
4.认同公司价值观，自觉维护公司核心利益，服从公司管理，组织纪律观念和保密意识强；
5.事业心、责任心、执行力强，有开拓创新意识；
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
7.具备应聘岗位所需的年龄、学历、工作经历和其他资格条件。
（二）有下列情形之一者不得报考
1.现役军人；
2.全日制普通高校在读的非2026年7月31日前毕业的人员，在全日制普通高校就读的非2026届毕业生也不能以已取得的较低层次学历、学位应聘；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的；
4.被开除中国共产党党籍、被开除公职、被国有企事业单位辞退的；
5.涉嫌违纪违法、职务问题正在接受纪检监察、司法机关审查调查，尚未作出正式结论的；
6.受到党纪政务处分，且处分期限尚未届满、影响期未结束的；
7.被国家公共信用信息平台依法列为失信联合惩戒对象、失信被执行人的；
8.在公务员、事业单位、国有企业各类公开招考中，被认定存在作弊、弄虚作假等严重违纪违规行为，尚在禁考期限内的；
9.曾在国有企事业单位任职期间，因履职不力、违规违纪、重大失误被解聘、辞退的；
10.与集团领导班子成员、本次招聘工作人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系，且报考人事、财务、审计、纪检、采购、招投标等敏感岗位，或报考与上述人员存在直接上下级管理关系岗位的；
11.其他法律法规、行业规定等不宜聘用为国有企业工作人员的情形。
三、报名与资格审核
（一）报名时间：2026年7月6日至7月15日17:30。
（二）报名方式：应聘人员可通过电子邮箱或现场报名方式进行报名，并同步进行资格审查。通过电子邮箱报名的，工作人员通过邮箱反馈审核结果；现场报名的，工作人员现场告知审核结果。
1.电子邮箱报名：将报名所需资料扫描件发送巴东弘发产业发展集团有限公司电子邮箱：488417810@qq.com，联系电话：19972772096。应聘人员应对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如因填报信息错误或不规范不完整导致不符合岗位报考条件以及提交资料超过规定报名时间的，由此产生的后果应聘人员自行承担。报名截止时间为2026年7月15日17:30，以工作人员邮箱收到邮件时间为准；应聘人员应确保报名信息准确无误后一次性发送报名邮件，切勿反复多次发送报名邮件。凡发送两次及以上报名邮件的，工作人员将随机调取其中一次邮件作为报名依据，因此造成的不利后果，由应聘人员自行承担。
2.现场报名：将报名所需资料报送至巴东弘发产业发展集团有限公司人力资源部（2026年7月6日至7月10日8:30-12:00,14:30-17:30；2026年7月13日至7月15日8:30-12:00,14:30-17:30），联系人：邓女士；联系电话：19972772096。
（三）报名所需材料
1.《巴东弘发产业发展集团有限公司公开招聘工作人员报名表》(附件2);
2.本人有效期内居民身份证复印件(正反复印);
3.学历学位证书复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》、《学位在线验证报告》；凭国（境）外学历报考的还需提供教育部留学服务中心认证报告；
4.应聘岗位要求的相关资格证书复印件；
5.有工作经历要求的岗位，提供工作经历证明、劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等佐证材料。
（四）需要明确的相关问题
1.每名应聘人员限报1个岗位。
2.岗位招聘计划与报名资格审查合格人数不足1:3的，经招聘领导小组研究同意，可保留、核减岗位招聘计划数或取消岗位招聘计划。岗位计划调整情况通过长江巴东网公布。
3.工作经历是指从事报考岗位相关工作的经历，时间计算截止到报名起始时间。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等工作经历不作为报考岗位的工作经历。
4.应聘人员资格审查贯穿招聘工作始终。在报名、考试、体检、考察、聘用等环节中，都将会对报考资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位应聘条件的，均取消考试资格或聘用资格。对通过信息造假、材料伪造、隐瞒实情等获取考试资格或聘用资格的，一经查实，三年内不得参与本集团各类招聘，情节严重的依法依规追责。请应聘者认真对照本公告确认是否符合岗位应聘条件，理性报考，诚信报考。
四、组织考试
考试采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试、面试成绩均实行百分制，精确到小数点后2位，小数点后第3位“四舍五入”，按各占50%的权重计入考试总成绩，即考试总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（一）笔试
笔试采取闭卷方式进行，满分100分。按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识、业务技能、工作技能和综合素质等方面的内容。不指定考试范围和复习资料。笔试时间和地点另行通知。（二）面试
1.资格复审
根据应聘人员笔试成绩，按岗位招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定面试资格复审对象名单。资格复审时间、地点及相关要求另行公告。面试入围人员应在资格复审公告规定的时间、地点参加面试资格复审，未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员，不能进入面试；出现的缺额，按同岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试入围人员达不到1:3比例的岗位，经招聘领导小组研究同意，可适当降低入围面试比例，但不能低于1:2，若低于1:2则取消该岗位招聘计划，或将岗位招聘计划核减至不低于1:2的开考比例，并通过长江巴东网公布岗位计划调整情况。
2.组织面试
面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。主要测试应试人员适应岗位的综合能力。面试时间和地点另行通知。实际参加面试人数达不到规定比例的，面试照常进行，但应试人员的考试总成绩低于60分（不含）的不得进入下一招聘环节。
五、体检和考察
（一）确定人选：根据考试总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1比例确定体检、考察对象。同一招聘岗位因考试总成绩相同而导致体检、考察名额与岗位招聘计划比例大于1:1时，面试成绩高者优先；面试成绩也相同的，以笔试专业知识得分高者优先。按上述方式执行后考试总成绩仍并列的，组织加试，加试成绩高的考生优先进入下一环节。
（二）体检：由招聘单位组织体检对象到县级及以上综合医院进行体检。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施，体检费用自理。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。复检应在一个月内完成，体检结果以复检结论为准。
（三）考察：组建专项考察小组，采取实地走访、查阅档案、座谈了解、征信核查、无犯罪记录查询等方式，全面核查考生政治思想、道德品行、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、家庭情况及岗位适配情况，重点核实报考资格、从业经历真实性。考察不合格者，取消拟聘资格。
（四）递补：因应聘人员放弃体检或考察、体检或考察不合格导致招聘岗位出现空缺的，可按同岗位考试总成绩依次等额递补，递补仅限一次。
六、公示
根据考试、体检、考察结果，综合研判确定拟聘用人员名单，在长江巴东网、巴东弘发集团官方公众号进行公示，公示期不少于5个工作日，全程接受社会各界、广大群众监督。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，予以聘用。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间对匿名举报、无实质线索的异议，不予采信。
七、办理聘用手续
（一）试用期管理：拟聘用人员公示无异议后，由集团统一办理入职手续，签订试用期劳动合同，试用期3个月，试用期包含在正式劳动合同期限内。试用期间，集团对员工履职能力、工作态度、职业素养、岗位适配度进行全方位考核。
（二）转正录用：试用期考核合格、完全胜任岗位工作的，签订正式劳动合同，纳入集团正式员工管理，落实对应薪酬福利、社保公积金及岗位待遇。
（三）不予转正聘用情形：试用期考核不合格、履职能力不足、违反公司规章制度、出现违规违纪行为、无法适配岗位工作的，直接取消录用资格，解除试用劳动关系，不予转正聘用。
（四）所有聘用人员实行契约化管理、常态化考核，严格执行集团绩效考核、岗位管理、薪酬管理制度，聘期内履职不达标、出现重大违规违纪问题的，按规定予以解聘。
八、其他事宜
（一）长江巴东网为本次招聘公告、考试、体检、考察等信息的发布网站。
（二）《岗位表》中所列内容，由巴东弘发产业发展集团有限公司负责解释。本公告未尽事宜，由巴东弘发产业发展集团有限公司2026年招聘工作领导小组研究确定。
附件：1.巴东弘发产业发展集团有限公司公开招聘工作人员岗位计划表
2.巴东弘发产业发展集团有限公司公开招聘工作人员报名表
巴东弘发产业发展集团有限公司
2026年7月3日
附件附件1：巴东弘发产业发展集团有限公司公开招聘工作人员岗位计划表.x.xls附件2：巴东弘发产业发展集团有限公司公开招聘工作人员报名表.doc
