招聘3人3个岗位
一、公司简介
合肥合燃华润燃气有限公司始建于1982年，是集天然气储配与销售、燃气设计、管道安装、燃气器具制造于一体的国有大型企业。目前主要承担合肥市建成区（除滨湖新区）、庐江县和寿县南部12个乡镇及新桥产业园的天然气供应任务。在肥东三十埠、肥西北张和长丰罗集各建有1套LNG（液化天然气）应急调峰储气设施。管道天然气供应规模在安徽省城市供气行业中排名第一。
多年来，合燃华润燃气始终坚守“对用户负责、对员工负责、对股东负责、对社会负责”的企业核心理念，扎实践行“让用户办顺心事用放心气”服务宗旨，致力于成为受人尊敬的清洁能源标杆企业，受到了社会各界的广泛赞誉。公司相继荣获全国先进基层党组织、全国文明单位、全国“五一”劳动奖状、全国首家“五星级”燃气服务认证企业、全国企业文化优秀成果奖、全国模范劳动关系和谐企业、全国“安康杯”竞赛活动示范单位、全国厂务公开民主管理示范单位、全国优质服务品牌文化奖等多项重大荣誉。燃气职工徐辉荣获全国首届道德模范、全国劳动模范、全国创先争优优秀共产党员等荣誉，并光荣当选党的十八大代表；吴雄飞荣获全国劳动模范、中国好人、全国“最美青工”、全国青年岗位能手等荣誉，并光荣当选中国工会十七大代表和安徽省第十次党代会代表；游传琴荣获全国“五一”劳动奖章、中国好人、全国用户满意服务明星、安徽省首届道德模范等诸多荣誉。
合肥恒达能源有限责任公司为合肥合燃华润燃气有限公司的全资子公司，1995年成立，一直致力于推动能源行业的创新与发展。业务覆盖分布式光伏、分布式能源、节能改造、储能等多个领域，提供从规划、设计、施工以及维护管理的全方位服务。
二、招聘需求
本次共招聘3人。具体岗位要求如下：
序号 |
需求单位 |
岗位 |
人数 |
资格条件 |
1 |
合肥合燃华润燃气有限公司 |
高级热力工程师 |
1 |
1.大学本科及以上学历，热能动力或相关工科类专业，热力工程高级及以上职称； 2.10年以上热力工程设计经历（要有业绩支撑材料）； 3.具备不少于3项热力工程中型或1项大型工程设计业绩； 4.45周岁及以下（1980年7月及以后出生）。 |
2 |
合肥合燃华润燃气有限公司 |
中级热力工程师 |
1 |
1.大学本科及以上学历，热能动力或相关工科类专业，热力工程中级及以上职称； 2.10年以上热力工程设计经历（要有业绩支撑材料）； 3.具备不少于2项热力工程中型或1项大型工程设计业绩； 4.45周岁及以下（1980年7月及以后出生）。 |
3 |
合肥恒达能源有限责任公司 |
机电工程师 |
1 |
1.大学本科及以上学历，机电工程或相关工科类专业，机电工程高级及以上职称或机电工程专业一级注册建造师执业资格； 2.8年及以上建筑机电安装工程施工技术管理经历（要有业绩支撑材料）； 3.近5年内，作为项目技术负责人/项目经理，主持完成过2项单项合同金额800万元及以上的建筑机电安装工程，工程质量合格。业绩需可核验（优先4库一平台可查）； 4.45周岁及以下（1980年7月及以后出生）。 |
序号1、2资格条件中的大型、中型工程设计业绩判定见附件1。
三、应聘条件
（一）招聘对象须符合以下基本条件：
1.拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律；
2.具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有正常履职的身体条件和心理素质；
4.遵纪守法，无违法违纪行为记录；
5.具备良好的沟通表达能力；
6.入职后须服从公司统一管理。
（二）有下列情形之一的人员，不得应聘：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.在读普通高校学生；
3.现役军人；
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；
7.被依法列入失信联合惩戒对象的；
8.应聘后即构成回避关系岗位的；
9.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名方式：采用电子邮箱报名方式，报考人员将报名材料打包发送至公司邮箱（hfrqrlzyc@126.com）进行报名，邮件主题为“姓名－应聘岗位”，如：张三-公司高级热力工程师。
2.报名材料：
（1）《公开招聘报名表》（见附件）Word版及本人手写签名后的扫描件；
（2）个人简历；
（3）身份证扫描件；
（4）学历学位证书，以及学信网学历（学籍）认证报告；
（5）专业技术资格（职业资格）等证书；
（6）工作经历证明材料；
（7）项目管理等工作业绩证明材料。
3.报名截止时间为：2026年7月8日中午12:00，未在规定时间内提交报名资料、未按要求填写报名信息的，视为报名无效。
（二）资格审查
报名截止后，对应聘者进行资格审查，当资格审查合格人数超过招聘计划的15倍时，启动择优程序，综合工作经历、项目经验、岗位匹配度等因素确定入围名单。如通过资格审查人数比例低于3:1的，视情况延长报名时间或核减、取消相关岗位的招聘计划。
入围名单及相关安排将在公司官网进行公示，请应聘者及时关注网站信息。
（三）考核测评
考核测评方式根据通过资格审查人数确定，分“笔试+半结构化面试”“半结构化面试”两种情况。
1.笔试+半结构化面试。对通过资格审查人数10人以上的岗位，采取笔试+半结构化面试的方式进行测评。
笔试由公司统一组织开展，综合考查应聘者的综合素质、专业素质与业务能力。笔试设置最低分数线60分，低于60分的不进入面试环节。根据笔试成绩得分高低、按岗位招聘人数1:5比例确定面试环节入围人员。不足规定比例的，按笔试成绩60分以上的实际人数确定参加面试人选。最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入下一环节。如因应聘者个人原因放弃面试，可视情况按笔试成绩从高到低进行递补。
面试由公司统一组织开展，主要考察应聘人员的综合素质、专业能力、适岗程度与工作实绩等情况，面试设置最低分数线60分，低于60分的不进入下一环节。
笔试成绩、面试成绩按4:6的比例计算综合成绩，即笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据总成绩，从高分到低分排序，按等额确定背景调查、体检入围人选，如相同招聘岗位的应聘人员出现总成绩并列的，取面试成绩高者入围。如因应聘者个人原因放弃入围，可视情况按综合成绩从高到低进行递补。
2.半结构化面试。对通过资格审查人数10人及以下的岗位，采用半结构化面试的方式对应聘人员的综合素质、专业能力、适岗程度、工作实绩等情况进行测评，面试设置最低分数线60分，低于60分的不进入下一环节。
根据面试成绩，从高分到低分排序，按等额确定背景调查、体检入围人选，如相同招聘岗位的应聘人员出现成绩并列的，针对并列人员开展第二轮面试，取第二轮面试成绩高者入围。如因应聘者个人原因放弃入围，可视情况按面试成绩从高到低进行递补。
考核测评工作安排及成绩公示将在公司官网发布，请应聘者及时关注网站信息。
（四）背景调查及体检
背景调查及体检入围名单及相关安排将在公司官网进行公示，请应聘者及时关注网站信息。
1.根据招聘岗位情况，采取适当方式了解入围人员能力素质、遵纪守法、工作经历等方面情况。
2.背景调查合格后组织体检，体检由公司统一安排，具体事宜另行通知。
3.如入围人员背景调查或体检不合格，或主动放弃的，由公司视情况研究决定是否进行递补或取消相应岗位招聘。
（五）录用手续办理
对背调、体检合格的人员，经公司研究后进行公示，公示期满无异议的，正式确定为录用人员。
五、薪资待遇
根据公司及相应子公司薪酬管理办法，结合市场化薪酬合理确定。
六、其他注意事项
1.每人限报1个岗位，应聘者应仔细阅读公告及相关岗位的资格条件，诚信报考符合条件的岗位，逾期不再受理。报名时间内，所需材料提供不全者，一律不接受报名。
2.公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。
3.招聘期间请保持通信畅通。规定时间内未按要求参加考核测评、背调、体检、报到、合同签订等环节，视为主动放弃。
4.应聘者须对应聘提交各类信息真实性负责。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘者所填信息虚假或与公告要求条件不符，或弄虚作假的，取消其应聘、考试及录用资格。
5.本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开设辅导班。请应聘人员加以甄别，谨防受骗。
6.公司有权根据报名情况、测评情况等因素，调整、取消或终止本次招聘工作。
7.本次招聘解释权归合肥合燃华润燃气有限公司所有。
七、联系方式
公司地址：安徽省合肥市合作化南路466号
公司官网：http://www.hfgas.cn
咨询电话：0551-65191931
监督电话：0551-65191909
2026年7月2日
