招聘4人3个岗位
黟县汉和国际旅行社有限公司成立于2014年3月，系徽黄旅游集团全资子公司，注册资本50万元。公司长期深耕文化旅游服务领域，以国内旅游与入境旅游为核心业务，并围绕出行需求提供全面保障服务，包括机票、船票、火车票、汽车票、景区门票的代理预订，以及高品质导游服务与酒店客房预订等，现因工作需要，黟县汉和国际旅行社有限公司委托黟县桃花源人才服务有限公司面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
1.坚持公开、平等、竞争、择优的招聘原则；
2.以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨。
此次招聘计划共计4名（附件1《黟县汉和国际旅行社2026年公开招聘工作人员岗位计划表》）。
（一）具有中华人民共和国国籍，坚决拥护中国共产党，遵守宪法和法律；
（二）具有良好的品行；
（三）岗位所需的专业、学历及其他条件；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）符合招聘岗位所要求的其他条件；
1.“年龄条件”中“40周岁以下”为“1985年7月1日以后出生”（其他涉及年龄计算依此类推）；
2.应聘人员的学历必须为国家承认的学历，资格审查以学历证书为依据，对有疑义的学历证书，以国家教育部门认定的结果为准；
3.工作经历证明材料为原用工单位开具的工作证明或劳动合同等，截止时间为2026年6月30日，因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;
3.现役军人；
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
其中总经理岗位有下列情形之一的人员，不得报考：
1.因涉嫌违法、违纪正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的，或因违法行为受到刑事追究执行期满未逾五年的；
2.因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损的；个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的；
3.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
4.有重大负面社会影响的人员或经审查存在影响企业公信力的情形（如个人存在重大不良征信记录等）；
5.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能担任公司相关职务的人员；
招聘工作按照发布公告、报名及资格审查、考试、成绩合成、体检与考察、公示录用等程序。具体如下：
《黟县汉和国际旅行社有限公司2026年公开招聘工作人员公告》等信息于2026年7月1日起在黄山市人力资源招聘考试网（http://www.hssrlzy.cn）及黄山人才发展集团微信公众号等媒体平台面向社会公开发布。
1.报名方式：通过网络报名方式。应聘人员通过“黄山市人力资源招聘考试网”（http://www.hssrlzy.cn/）登录个人中心注册会员，下载填写《黟县汉和国际旅行社2026年公开招聘工作人员资格审查表》（附件），并上传本人有效身份证、学历证书、学位证书（学信网验证报告）、职位要求的资格证书、相关工作经验证明等扫描件（单位证明和社保缴费记录或劳动合同和社保缴费记录）等电子图片、1寸近期免冠彩色照片，完成在线报名。
2.报名时间：2026年7月1日至7月10日17:00
咨询时间：8:30-11:30，14:30-17:00（工作日）
咨询电话：0559-2266606（黟县徽黄旅游集团）
0559-5222212（黟县桃花源人才服务有限公司）
3.报名注意事项：
每位报考人员限报一个岗位。报考人员应如实填写有关信息，凡因本人填写信息错误导致的一切后果自行承担，存在弄虚作假的，一经查实即取消资格。
4.资格审查：
考生报名的同时进行资格审查，报考人员在规定的时间内未提交相关材料的，视为自动放弃。资格审查合格人员进入下一环节。资格审查贯穿考试全过程，经审查发现弄虚作假，取消其报名、考试、录用资格。
岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例不得低于2:1，不足规定开考比例的，经招聘工作领导小组办公室研究同意可降低比例差额开考。降低开考比例后仍达不到开考比例的取消该岗位招聘计划数。
笔试成绩必须达到60分以上（含60分），方可进入面试程序。笔试内容：综合基础知识、公文写作、时事政治、县情等，不指定教材及辅导用书。笔试采取闭卷考试形式，成绩满分为100分，考试时间为100分钟。笔试时间和地点另行通知。
面试人员按照报考人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据岗位应聘人数与招聘岗位数（3：1）比例确定；不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。考生自愿放弃面试的，须于面试前48小时提交放弃申请；由此造成岗位缺额的，可从本岗位笔试合格人员中，按笔试成绩由高分至低分依次等额递补。
面试内容：面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达及应聘岗位的专业知识、综合运用知识解决问题的能力，满分为100分。为保证应聘人员基本素质，面试设定最低分，面试成绩须达到70分以上（含70分），方可进入体检与考察程序。
面试时间和地点另行通知。
（四）成绩合成
报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在原招聘公告发布网站上公布应聘人员最终成绩。按照笔试成绩（40%）与面试成绩（60%）的合成成绩确定，分值保留两位小数，小数点第三位四舍五入。从高分到低分，按1：1的比例等额进入体检考察。（如应聘人员成绩相同的，分别按岗位设置的优先条件、笔试成绩依次确定。)
1.体检、考察工作由招聘工作领导组办公室组织进行，将对拟录用人员的个人信息进行审查核实，包括但不限于：身份真实性、学历真实性、职称或职（执）业资格证书真实性、以往工作经历真实性及有无犯罪记录、并能出具无犯罪证明等相关资料。体检标准按照相关规定执行，体检费用由考生自理。
2.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节认定为不合格。
3.体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补或取消该岗位。体检不合格、不能做出结论或未按规定时间内完成所有体检项目的，不予录用。
对体检、考察均合格的拟录用人员名单，在原招聘公告发布网站进行公示5个工作日，接受社会监督。
1.经公示无异议后，应聘者在收到报到通知后应按时报到，办理入职手续，无故不按规定报到者，取消其录用资格并按程序进行递补。
2.单位与被聘人员签订劳动合同，按相关政策规定约定试用期（试用期包括在劳动合同期限内）。试用期满，经考核不合格的，取消录用。录用人员的工资标准分别按照所在公司薪酬管理制度执行。
3.本次考试成绩保留6个月，当岗位聘用人员因离职等原因造成岗位缺额时，从满足最终成绩条件要求的考生中，按照考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。递补聘用情况，按程序公示5个工作日。
1、本公告由黟县徽黄旅游发展（集团）有限公司负责解释。
2、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
3、请报考人员密切关注公布的相关信息，保持手机通讯畅通，因本人原因导致错过重要信息而影响聘用的，责任自负。
监督举报电话：0559-2266612（黟县徽黄集团纪委）
黟县桃花源人才服务有限公司
2026年7月1日
