招聘1人1个岗位
福州工业园区开发集团有限公司（以下简称“工业园区”）为左海集团直属市级国有大型企业，公司以技术为核心、以项目为依托、以客户价值为导向,是一个集工业园区开发运营、建设工程开发运营管理、房地产开发经营销售、投资融资等业务于一体的建筑开发施工全产业链企业。现因公司业务发展需要，市场化选聘建设发展部经理1名：
一、选聘岗位
建设发展部经理1名
二、选聘原则
公开、平等、竞争、择优
三、选聘范围及资格条件
（一）全国范围内符合岗位资格条件的人员均可报名。
（二）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法，具有中华人民共和国国籍
2.政治素质强，理想信念坚定，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，拥护党的路线方针政策。
3.具有强烈的创新意识，责任心强，勇于担当、开拓进取，善于捕捉商机、防控风险。
4.具有较强的企业经营管理能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，熟悉宏观经济形势和国家政策法规；注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性、主动性和创造性。
5.具有良好的道德品行和职业素养，具有较好的行业口碑、职业信誉和诚信记录，品行端正，遵纪守法，诚实守信，廉洁从业。
6.具有良好的心理和身体素质，能够正常履行岗位职责，符合国家公务员录用体检标准。
（三）岗位职责及任职资格条件
1、岗位职责
(1)战略落地与部门统筹：承接集团战略发展部署，全面主持部门各项工作，落实部门年度工作目标与各项重点任务。
(2)品质与工程管理：全面负责开发项目产品品质管控，规范项目建设标准，监督施工全过程质量，持续优化产品品质，夯实项目交付基础。
(3)进度与风控管理：统筹项目开发全周期进度，紧盯关键节点推进，合理把控项目建设工期；全面排查项目建设、运营各类风险，建立常态化风控机制，保障项目合规稳健推进。
(4)客户与品牌管理：负责客户关系维护与管理，高效处理客户诉求，持续提升客户满意度；依托高品质项目与优质服务，塑造、维护企业良好口碑与品牌形象。
(5)对上对接与内外协同：落实上级各项工作要求，及时上报项目进度、问题及成果；统筹对内跨部门协同、对外合作单位对接，保障各项工作高效落地。
(6)团队管理建设：负责部门团队搭建、人员分工、日常管理及考核赋能，提升团队专业能力与工作效能，保障部门高效运转。
2、任职资格条件
(1)年龄应在45周岁及以下。
(2)大学本科及以上学历，土建类、土木工程类、市政工程类、工程管理类相关专业。
(3)具备10年以上房屋建筑工程相关工作经验，具备5年以上大型房地产开发、建筑工程类企业高层管理工作经验。
(4)具备完整的大型房屋建筑工程项目全周期管理经验，熟悉项目从前期规划、施工建设到竣工验收的全流程管控。
(5)具备中级及以上职称、持有相关职业资格证书优先。
(6)中共党员优先、具备国企相关管理岗位经验优先。
四、存在以下情形不得应聘
1.裸官或曾受过各类刑事处罚的，曾被开除公职的，有违法、违纪行为正在接受审查的，在党纪处分影响期内或尚未解除政务处分的；
2.被各级法院列为失信被执行人，或存在其他严重不守信用、不讲诚信行为的，个人征信有恶意不良信用记录的；
3.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员。
4.违反《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》及违反企业相关管理规定的，有重大违法违纪违规记录的，因个人原因造成曾任职企业经营不善、出现严重亏损的，或对产生恶劣社会影响负有直接责任的；
5.有其它违反国家法律、法规行为的;
6.现役军人，法律法规、政策规定不得录用的人员等。
7.在招聘的任何环节或聘用后发现报名者不符合报名条件，弄虚作假等，报名或聘用资格一律无效，且责任自负。其他有关法律法规和规范性文件另有规定的。
五、招聘程序
公开招聘工作按照发布招聘公告、报名和资格审查、综合考评（笔试、面试）、背景调查、体检、公示和录用等程序实施。
招聘信息通过第三方人力资源中介机构在福州人事人才网及相关招聘平台公开发布。
（一）报名方式：
1.报名时间:2026年6月30日-2026年7月8日18:00。
2.报名方式:本次招聘通过招聘平台报名，报考者应在报名时间内扫码提交个人信息及电子版附件材料。
3.报名材料如下:
（1）填写应聘人员登记表；
（2）本人第二代身份证正、反面扫描件；
（3）毕业证书（学位证书）以及学信网的学历（学位）验证信息(教育部学历证书电子注册备案表)，持境外学历(位)报考的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明；
（4）专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的电子扫描件；
（5）其他相关资格证书可以一并提供。
（二）资格审查:报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消考试或聘用资格。
（三）综合考评
1.按照资格审核通过人选数量达到1:3比例后组织笔试开考。笔试合格人数超过3人的，则按照不高于1:5的比例取笔试成绩由高到低进入面试环节。若进入面试的考生因个人原因主动放弃则递延笔试成绩下一位进入面试环节。笔试测试内容包括综合知识、专业能力、管理能力、心理健康等；面试主要测试应聘人员作为企业管理人员所应具备的管理能力及匹配适应度，包含专业能力、个性化管理能力等。
2.结果运用：面试成绩为候选人的最终成绩，按照从高至低排列确定拟录用人员名单，若成绩并列则加试面试一轮。
（四）背景调查和体检
1.拟聘用人选需配合授权进行背景调查，由第三方人力资源中介机构对拟录用人员开展背景调查工作，调查中如发现拟录用人员存在如下情形之一的，取消其录用资格：（1）信息造假；（2）工作简历不实；（3）个人道德品质有不良记录；（4）在原单位有违法违纪行为或经济纠纷等情况；（5）存在其他不适合录用情形的。
2.拟录用人员到指定医院进行体检。
（五）公示及录用
综合最终成绩、背景调查结果和体检情况且符合岗位各项条件要求的拟聘人选在福州人事人才网公示5个工作日。
公示期满未发现问题的，经集团党委会研究决定录用人选，履行内部报批程序后，按照有关规定办理录用手续。
六、对选聘工作的监督
集团纪检监督部、人力资源部接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，严肃处理。
举报电话：0591-83467573（集团纪检监督部），0591－88362391（集团人力资源部）
福州工业园区开发集团有限公司
2026年6月29日