招聘24人14个岗位
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南京信息职业技术学院是江苏省工业和信息化厅主管的全额拨款事业单位，位于南京市栖霞区仙林大学城文澜路99号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，南京信息职业技术学院现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：
一、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
（二）遵纪守法、品行端正、团结协作、敬业乐群、廉洁奉公。
（三）适应岗位要求的身体条件。
（四）年龄要求为：应聘人员年龄不超过43周岁（即1983年1月1日（含）之后出生）。
（五）具备报考岗位要求的资格条件（详见岗位表）。
本次招聘的应届毕业生须于2026年8月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。2024年、2025年普通高校毕业生，以及国（境）外同期毕业且已完成学历（学位）证书认证的人员，如报名时无工作单位，可应聘面向2026年毕业生岗位。聘用后有关事项按国家规定办理。
国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。
（六）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。
二、报名
（一）报名时间、地点、方式
应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS_0056（江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅）
1.报名、照片上传：7月6日9∶00－7月15日16∶00；
2.资格初审：7月6日9∶00－7月16日18∶00；
3.陈述申辩：7月6日9∶00－7月17日16∶00；
4.对初审异议的处理：7月6日9∶00－7月17日18∶00；
（二）网上确认
1.应聘人员网上提交报名信息24小时后，可到报名网站查询是否通过招聘部门（单位）资格初审。
2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。
（三）报名注意事项
1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。招聘部门（单位）根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
2.应聘人员在报名时请认真对照报考条件填写相关信息。在“考生简历（含学习经历，从高中填起）”栏中需详细填写以下内容：
（1）学习经历：从高中阶段填写，包括：起止年月、学校、所学专业、学历层次；
（2）如有工作经历，工作经历需要填写：起止年月、工作单位、工作岗位及职务、职称。
报名系统中未填写的均视作无相关经历。如因填写不规范影响报名审核结果的，责任自担。
3.本次招聘岗位为短期招聘岗位，所有岗位均不设开考比例。
4.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。
5.有下列情形之一的，请勿报名应聘：
①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；
③5年服务期未满的新录用公务员、被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）人员（距服务期满不足6个月除外），或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、考试科目、时间和实施办法
(一)资格复审
我校将对应聘人员进行资格复审，资格复审通过后方可进入试讲及后续考核环节。凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考核资格。复审时须查看应聘人员以下材料的原件（同时提交一套复印件）：
1.有效期内的二代居民身份证；
2.高等教育各阶段学历、学位证书及学信网认证报告；在国（境）外取得的学历学位还须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》和国（境）外留学所学课程证明；
3.应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、未签署的《毕业生就业协议书》；
4.岗位要求的其他相关证明材料。
（二）考核程序
考核的具体考核时间、地点将通过电话、短信或网络告知应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。
A1-A13岗位招聘方式为笔试、试讲和面试，总成绩＝笔试成绩×30％+试讲成绩×30％＋面试成绩×40％。
A14岗位招聘方式为笔试、面试，总成绩=笔试成绩×40％＋面试成绩×60％。
笔试：主要测试应聘人员岗位所需要的政策、理论、知识和应用能力等方面，不指定大纲。笔试成绩达到60分（满分100分）为合格，在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1∶5确定试讲人选，不足该比例的按实际人数确定试讲人选。
试讲：主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价，同时测试应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。试讲满分为100分，合格线为70分，在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1:3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。试讲成绩当场告知应聘人员。
面试：主要测试履行岗位职责所需的思想品德、职业道德、语言表达、专业知识、业务能力、仪态举止和综合素质。面试满分为100分，合格线为70分，面试成绩当场告知应聘人员。如出现总成绩同分的情况，排序以面试成绩较高者为优先；如面试成绩亦同分，采用面试加试确定排序。
四、体检、考察
考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
对体检合格人员由用人单位组织考察，重点考察人选的思想政治素质、师德师风和业务能力，切实把好引进人才的政治关、师德师风关、学术关，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，不递补。
五、公示与聘用
对公示无异议的人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理相关聘用手续，按规定与拟聘用人员签订聘用合同，约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。
聘用备案后，30天内不与用人单位签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。
六、招聘政策咨询
南京信息职业技术学院人力资源处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：025-85842218
七、招聘工作监督
南京信息职业技术学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。
监督电话：025-85842007
八、招聘工作举报
江苏省工业和信息化厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
1.江苏省工业和信息化厅
举报信箱：sgxtkh@163.com
举报电话：025-69652912
传真:025-83392413。
2.江苏省人力资源和社会保障厅
举报信箱：js_sydwgkzp@163.com，
举报电话：025-83236075。
九、技术支持
1.系统注册、登录咨询电话：025-83278731
2.报名技术支持电话：025-52616712
南京信息职业技术学院
2026年7月2日
南京信息职业技术学院2026年公开招聘工作人员公告（第一批）岗位信息表.xlsx
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