招聘47人13个岗位
因工作需要，浙江省人民医院富阳院区（杭州市富阳区第一人民医院）受杭州富阳勤宇人力资源开发有限公司委托面向社会招聘派遣员工，合格录用后与杭州富阳勤宇人力资源开发有限公司签订劳务派遣合同。
一、招聘计划
本次计划招聘编外人员47名。具体招聘岗位、人数、条件及其他要求详见《浙江省人民医院富阳院区2026年公开招聘编外人员计划表》（以下简称《招聘计划表》），扫描下方二维码查看。
二、招聘对象和条件
（一）报名条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。
3.具备岗位所需的学历、学位和年龄要求；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书。
4.身体健康且能胜任岗位工作。
5.具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求。
6.年龄要求38周岁及以下（1988年1月1日及以后出生）。其他有关任职资格、职业（执业）资格、工作经历等的计算，截止时间为2026年6月30日。
7.在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
8.年龄、户籍、学历、学位、专业、任职资格、职业（执业）资格、工作年限等具体报考条件以《招聘计划表》明确的为准。
（二）不得报考的情形
1.曾受过刑事或治安管理处罚的。
2.有个人不良信用记录的。
3.正在接受党纪、政纪、司法调查的。
4.曾被工作单位开除的。
5.有违纪违法行为或涉嫌犯罪尚未查清的。
6.正在普通高校就读的人员不能报考，正在普通高校脱产就读的专升本人员、研究生不能以原已取得学历学位证书报考。
7.经用人单位认定不宜录用的其他情形。
（三）不宜报考的情形
1.煽动、组织越级上访，参与非法上访，或长期无理上访，影响社会稳定的。
2.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人员名单且未撤销的。
3.因聚众赌博、嫖娼等被处以行政（司法）拘留及以上处罚，或有涉毒问题。
4.道德品行低劣，影响较坏，在群众中没有威信的。
5.有其他不宜报考情形的。
（四）报名注意事项
1.招聘岗位所需学历学位证书、职业（执业）资格以及其他条件等相关证书、证明材料，报考人员需于2026年6月30日之前取得。（2026年应届毕业生可在2026年7月底前取得）
2.岗位要求的“工作经历”以签订的劳动（聘用）合同、社保缴费记录及其他有效证明为准。
3.富阳区医疗卫生事业单位编外聘用人员不得报考。
4.报考人员填写的报名信息应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历学位证书、专业技术资格证书、职业（执业）资格证书、工作经历证明等相关证件（证明）原件一致。凡弄虚作假的，一经查实，取消录用资格。
三、招聘程序与办法
发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示和录用。资格审查贯穿录用工作全过程，在各环节发现报考人员存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或聘用资格。
四、报名及资格初审
报名时间自公告发布之日起至2026年6月30日，应聘人员可于本公告发布之日起登录招聘单位招聘官网（https://hrmapi.dingyl.com/hrm/link/ZJSRMFY），注册个人真实信息后，按系统要求填写简历并上传附件后选择岗位、投递志愿。仅注册不选择岗位视作无效报名。每位应聘者可申报一个岗位。招聘单位将根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格审核，应聘人员可登录医院招聘官网查询初审结果。资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一律取消报考资格。
五、考试考核及资格复审
考试采用笔试、面试相结合的方式，具体安排详见医院招聘官网“通知公告”发布的通知公告。
（一）笔试
笔试内容为与岗位相关的专业和业务知识（不指定具体参考书籍或资料）。笔试满分为100分，主要为客观题，闭卷笔头作答，具体笔试安排将另行在医院招聘官网上发布。硕士研究生及以下的岗位需要安排笔试，并综合考量试题难度与各科室用人计划合理设置合格分数线，未达到分数线的应聘人员不进入下一环节。各岗位根据笔试成绩从高到低，招聘人数5人以下的按1:10的比例、招聘人数5人及以上的按1:5的比例确定入围专业面试人员名单，笔试成绩及入围名单将在笔试结束后在招聘官网公布。
（二）资格复审
资格复审在科室面试前进行，应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审，携带身份证、学历学位证书（留学回国人员提供学历学位认证书或暂提供申请认证的文书，普通高校2026年毕业生可暂提供就业推荐表或学信网在读证明）、专业技术资格证书（聘书）等材料原件及复印件1份，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料进行资格复审。招聘条件涉及职称资格条件、工作经历的，要求另行提供相关证书原件及复印件、劳动（聘用）合同和社保缴纳记录证明等。
六、面试
面试分科室面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰，应聘人员可登录医院招聘官网查询面试结果。医院将短信通知入围面试人员。
（一）科室面试
科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，笔试成绩与科室面试成绩分别按40%和60%计入个人成绩（个人成绩不计入综合面试分），按高分到低分排序，一般按不少于计划招聘人数3倍的比例确定进入综合面试人员名单。科室面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节，通过短信通知入围综合面试人员。
（二）综合面试
综合面试主要以双向交流和专业答辩的方式进行，综合测评应聘人员综合素质、学术能力、临床实践经历、语言表达能力、逻辑思维能力及与招聘岗位的匹配性等，根据岗位要求有所侧重和调整。综合面试由医院领导班子成员、外聘专家、招聘科室负责人及相关职能科室负责人组成，负责对应聘人员提出综合面试意见，其中外聘专家不少于面试组成员三分之一。根据应聘人员面试综合表现确定应聘人员的排序和体检、考察对象名单。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节，通过短信通知入围体检、考察对象。
七、体检和考察
面试完毕，各岗位根据综合面试表现按计划招聘人数等额确定体检、考察对象。
体检或考察不合格的、放弃体检或考察资格的，由招聘单位按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，按本岗位综合成绩从高分到低分依次递补。
体检和考察具体时间、地点、形式另行通知。
八、公示及录用
经考核、体检均合格的人员，招聘单位确定为拟录用人员。拟录用人员名单在浙江省人民医院富阳院区官网（https://www.fysrmyy.com/）公示5个工作日。经公示无异议的，在公示结束后，办理相关手续，签订劳动合同，并实行试用期制度。
本次招聘的已录用人员发生离职的，由招聘单位按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则本岗位综合成绩从高分到低分依次递补。递补时限截至浙江省人民医院富阳院区下一次公开招聘编外人员，有效期最长不超过1年。
九、咨询
有关本次招聘的具体问题，请直接咨询医院组织人事部。
通讯地址：杭州市富阳区春江街道竹简路300号浙江省人民医院富阳院区组织人事部（邮编：311421）
浙江省人民医院富阳院区组织人事部：0571-63109018（叶老师）
杭州富阳勤宇人力资源开发有限公司：15869134931
招聘系统技术咨询电话：17506525186
声明：本次招聘考试不组织考前辅导，也不提供辅导资料，任何有关本次考试辅导的信息均与招聘单位工作安排无关，请考生谨防上当受骗。
