招聘137人103个岗位
根据《中华人民共和国公务员法》《公务员转任规定》《公务员公开遴选办法》《西藏自治区公务员公开遴选实施办法（试行）》和《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关法律法规和政策规定，结合拉萨市直机关事业单位需求，决定组织实施市直机关事业单位2026年度公开遴选（招聘）公务员（工作人员）工作。现将有关事宜公告如下。
一、公开遴选（招聘）计划及对象
1.公务员（参公人员）公开遴选职位计划83个，详见《拉萨市直属机关2026年度公开遴选公务员（参公人员）职位表》（附件1）；事业单位工作人员公开招聘（遴选）岗位计划13个，详见《拉萨市直属事业单位2026年度公开招聘（遴选）工作人员岗位表》（附件2）。
2.全市县（区）及以下机关（参照公务员法管理单位）中已进行公务员登记备案且在编在岗、担任正科级及以下领导职务和一级主任科员及以下其他相当职务职级层次的公务员或参公人员。
3.全市县（区）及以下事业单位中在编在岗的专业技术人员和七级及以下管理岗位工作人员（七级及以下职员）。
4.中央驻藏机关（单位）、自治区机关（单位）设在拉萨市县（区）级及以下单位中符合条件的在编在岗人员。
工勤人员（含聘用在专业技术岗位或管理岗位的人员）不在本次报考范围。
本次公开遴选，不涉及身份转变。属于公务员（参照公务员法管理的事业单位工作人员）身份的只能报考公务员或参公职位；属于事业单位工作人员身份的只能报考事业岗位。
二、报考条件
（一）报考人员应当具备以下资格条件
1.政治立场坚定、政治素质过硬，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决反对分裂、维护祖国统一和民族团结，自觉践行新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”政治要求；
2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
3.具有2年以上基层工作经历；
4.在本级机关事业单位工作2年及以上，且在本单位工作1年及以上（不含近2年机构改革转隶人员）；
5.具有公开遴选（招聘）职位（岗位）要求的工作能力和任职经历，以及相当职务职级层次；
6.具有大学本科及以上文化程度；
7.除公开遴选（招聘）职位（岗位）对年龄有特殊要求外，年龄一般在40周岁以下，其中，现任正科级领导职务及相当职级层次的，年龄在40周岁以下（1985年6月以后出生），现任副科级领导职务及相当职级层次及以下的，年龄在38周岁以下（1987年6月以后出生），具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
8.公务员（参公人员）近5年内个人至少获得以下表彰奖励一项：被授予全国或全区“人民满意的公务员”称号；记一等功、二等功、三等功、嘉奖；获得县（市、区）级及以上党委、政府或市（地）级及以上工作部门表彰奖励；被评为优秀公务员或优秀共产党员；
9.报名人员应选择与职位级别要求相符的岗位进行报考。公务员职位报名人员未兼任一级主任科员的乡科级正职可报考二级主任科员职位，未兼任三级主任科员以上职级的乡科级副职可报考四级主任科员职位。事业岗位报名人员，属于“双定向”且5年基层服务期未满人员，遴选后不能继续享受“双定向”取得的职称待遇；
10.各县（区）学校教师须符合《西藏自治区教师调动管理办法》（藏教厅〔2026〕1号）规定。符合条件的报名人员须由市、县教育行政部门、现工作单位逐级审核签署意见并盖章后，方可报名事业单位2026年度公开招聘（遴选）工作人员岗位；
11.公务员主管部门、事业单位人事综合管理部门规定的其他资格条件；
12.符合法律法规规定和职位（岗位）要求的其他资格条件。
报考本次公开遴选（招聘）公务员（工作人员）工作经历年限、最低服务年限、任职经历年限和年龄计算时间截至2026年6月，现任职务职级、职称以报名前的任职为准。学历学位及其他资格证书应于资格审查前取得。
各县（区）、各遴选（招聘）机关单位要认真落实党中央和自治区党委有关要求，在报名时不得对符合报考条件的报名人员附加条件、设置障碍、限制报考，切实畅通干部流动渠道。
（二）有下列情形之一的人员不得报考
1.被开除中国共产党党籍的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
5.公务员近5年年度考核有基本称职及以下等次的，事业单位工作人员近3年年度考核有基本合格及以下档次；
6.按照国家和自治区有关规定，到乡镇机关、艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的；
7.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的；
8.法律法规规定的其他情形。
报名人员不得报考任职后即构成《中华人民共和国公务员法》第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》中所列回避情形的岗位。
三、报名与资格审查
1.报名时间。2026年6月14日9:30—6月18日18:00。
2.报名方式及有关事项。本次遴选（招聘）公务员（工作人员）采用网上报名的方式。
（1）经所在单位、县（区）组织人社部门同意后，报名人员注册登录人事考试报名系统（网址：https://zk.xnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=4200），选择“拉萨市市直机关事业单位2026年度公开遴选（招聘）公务员（工作人员）”进行报名。报名技术服务电话0891—6861374。
（2）报名人员根据本人身份类别选择下载《拉萨市直属机关2026年度公开遴选公务员（参公人员）报名推荐表》（附件3）或《拉萨市直属事业单位2026年度公开招聘（遴选）工作人员报名推荐表》（附件4），按要求如实填写推荐表相关信息，报名推荐表须本人工作单位、县（区）委组织部门或人事主管部门签署意见盖章。
注：上传材料（扫描件）①签署意见盖章的推荐表②本人有效身份证件③学历学位证书原件④在有效期内的教育部学历证书电子注册备案表⑤近期免冠正面彩色白底电子照片（jpg格式）⑥获奖证书原件⑦遴选（招聘）职位（岗位）有其他要求的相关证明材料。材料未上传齐全的审核不予通过。
（3）报名人员仅限报考1个职位（岗位），多报无效。公务员职位的资格审查合格人数与遴选计划人数的比例一般不低于3：1。报名截止后，未达到开考比例的公务员职位，如有报名成功的考生将根据其意愿，将由市公开遴选工作领导小组办公室统一组织一次改报。最终资格审查合格人数达不到开考比例，形不成有效竞争的公务员职位予以取消或核减。报名人员在选择职位（岗位）后须进行确认报名，方能进入资格初审环节。
（4）报名人员应合理安排报名时间，避免在报名截止前扎堆报考导致资格审查不通过无法改报等情况，因报名截止前扎堆报考及其他个人原因导致资格审查不通过的后果自负。已报名人员请在报名期间关注资格审核状态，已通过资格审核的不能再改报其他职位（岗位）；未通过资格审核的可在报名截止前改报其他职位（岗位）。
3.资格审查。公开遴选（招聘）机关负责协助开展资格审查工作，报名期间，公开遴选（招聘）机关负责对遴选（招聘）职位（岗位）所要求的专业、学历等资格条件方面的问题进行解释。
资格审查贯穿公开遴选（招聘）工作全过程。任何环节发现有关材料信息不实、弄虚作假、影响资格审核结果的，取消公开遴选（招聘）资格。报名时符合资格条件，报名后由于工作单位变更或者本人职务职级发生变化，导致报名人员在本级机关事业单位工作不满2年、处于试用期或者提拔担任领导职务不满1年的，终止其参加遴选（招聘）程序，不再作为遴选（招聘）人选。
4.打印准考证。通过报名资格审查的人员，于2026年6月25日9:30—6月27日9:00，登录网上考试报名平台，自行下载并打印准考证。
5.报名费。本次公开遴选（招聘）免收报名费。
四、笔试
1.笔试科目。
公务员职位《案例分析》
事业单位岗位《公共基础知识》
试卷总分为100分，答题时间150分钟。
2.笔试时间。
2026年6月27日（星期六）
上午09:30—12:00。
3.笔试地点。
具体地点详见《准考证》。
4.笔试成绩按50%计入考试总成绩。
五、面试
1.公务员（参公人员）面试人选按照遴选职位笔试成绩从高到低的顺序，在达到笔试合格最低控制分数线基础上，按1:3的比例确定。
2.事业单位工作人员面试人选按照招聘（遴选）岗位笔试成绩从高到低的顺序，在达到笔试合格最低控制分数线基础上，按1:2的比例确定进入面试人员名单；达不到1:2比例的岗位，按达到笔试合格最低控制分数线实际人数确定进入面试人员。
3.面试采用结构化面试的方式，由市公开遴选工作领导小组负责组织实施。
4.面试时间和地点另行通知。
5.面试分值为100分，不需进行专业测试的职位（岗位），面试成绩按50%计入总成绩；需进行专业测试的职位（岗位），专业测试分值为100分，面试成绩、专业测试成绩均按25%的比例计入总成绩。面试成绩须达到最低合格控制分数线（60分）及以上。
6.考试总成绩合成。（1）不需进行专业测试的职位（岗位），考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。（2）需进行专业测试的职位（岗位），考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×25%+专业测试成绩×25%
六、考察
1.考察对象。根据公开遴选（招聘）职位（岗位）计划，采取差额考察的办法，按照考试总成绩从高到低的顺序确定考察对象，考察人数与计划遴选（招聘）人数的比例一般不高于2:1。对于数量在2人以上的职位（岗位），可适当降低差额考察比例，但一般不低于1.5：1。如遇考试总成绩同分情况，面试成绩高的进入考察环节。
2.考察内容。公开遴选（招聘）机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位（岗位）匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
3.考察方式。考察工作由公开遴选（招聘）机关负责组织实施，选派2名及以上人员组成考察组。考察采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方式，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，考察期间应充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，应注重听取服务对象的意见。廉政考察必须征求考察对象所在县（区）纪委监委意见，并出具书面意见。
考察对象所在机关应当配合考察组工作，客观真实地反映考察对象实际情况。考察组必须坚持原则，公道正派，全面、客观、公正地予以评价，并据实形成书面考察材料，由考察人员及单位负责人签字，考察组要对考察结果负责。考察不合格的一律取消遴选（招聘）资格。
七、体检
公开遴选职位（岗位）有特殊需要的，由遴选（招聘）机关按规定组织体检，参加体检人员体检项目和标准按照（参照）《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行，体检时间由公开遴选（招聘）机关另行通知。
八、递补
考察、体检工作结束后，对因考察或体检不合格出现的空缺职位（岗位），从该职位（岗位）面试人员中按考试总成绩从高到低的顺序依次递补，递补人员的各项成绩均须达到合格最低控制分数线。
九、确定拟任职（聘用）人员
市公开遴选工作领导小组根据报考人员考试总成绩、考察情况、体检结果和职位（岗位）要求，研究决定拟任职（聘用）人员并进行公示，公示期为5个工作日。
十、办理转任（调动）手续
公示期满后，没有问题或反映的问题不影响遴选（招聘）结果的，确定为拟任职（聘用）人员。对拟任职（聘用）人员设置试用期，试用期为3个月，试用期满考核合格的，按照有关规定办理转任（调动）手续，考核不合格的，取消遴选（招聘）资格。各公开招聘（遴选）事业单位按照发布的公开招聘（遴选）岗位计划重新聘用岗位，并兑现相应岗位待遇，不再执行原职务、职称、岗位有关待遇。
特别提醒：诚信是社会主义核心价值观的重要内容，是做人之本、立业之基，更是作为一名公务员和事业单位工作人员的基本条件，希望广大报名人员从选择报考的那一刻起，自觉践行诚信要求，诚信报名、诚信考试、诚信守约，杜绝在考试过程中“打招呼”“找关系”，遴选工作实行“打招呼”等违规违纪行为记录查处措施，各相关单位全过程加强监督，发现问题如实记录、及时报送，一经查实，取消考生报考资格，并对涉及人员依法依规严肃处理。
本次遴选（招聘）不出版也不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。对于社会上有关遴选考试培训、网站或者出版物等，请广大报名人员提高警惕、理性对待，避免上当受骗，防止权益受损。公务员主管部门将会同有关部门共同维护良好的考试秩序，营造公平公正、安全有序的考试环境。
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