招聘若干人2个岗位
招聘简章
航空宇航学院是在国家航空航天事业蓬勃发展、山西省“国家通用航空业发展示范省”快速建设及学校锚定发展航空航天特色教育背景下，于2022年7月1日组建成立。学院是中国航天科技教育联盟理事单位、山西省通用航空产业联盟理事单位、山西省通用航空协会发起单位之一。学院在航空航天、国防领域和山西省通用航空领域具有鲜明特色，拥有山西省无人飞行器工程研究中心、山西省基础力学虚拟仿真实验教学中心。
“赓续兵工，逐梦空天”，学院赓续于中北大学国防优势学科专业和力学基础教学，由导弹设计、液体固体火箭发动机设计、发射装置、冲击动力学等相关研究方向逐渐发展而来，传承于兵工，发展于协同融合，聚焦国家战略性新兴产业“商业航天、低空经济”开展教学、科研工作，航空航天特色鲜明，航空宇航和力学学科优势突出，交叉融合发展。航空宇航科学与技术学科是山西省最早具有航空宇航一级硕士学位授权点单位，是山西省重点建设学科。学院现设有航空航天工程系、工程力学系2个系及实验中心，飞行器设计与工程、飞行器制造工程、工程力学和无人驾驶航空器系统工程（将于2025年招生）4个本科专业。飞行器制造工程专业是首批教育部“双万计划”国家级一流本科专业建设点，工程力学系承担全校基础力学教学任务。学院拥有航空宇航科学与技术、力学2个一级学术硕士学位授权点、航空工程专业硕士学位授权点，本科专业均具有推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生资格。二十多年来累计培养研究生、本科生近5000人，现有在校本科生1400余人，硕士研究生130余人。
学院持续推进人才强院工程，全力保障人才优先发展，常年诚邀海内外优秀博士加盟！
一、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁；
2.遵纪守法，品行端正，身心健康，具有良好的思想政治素质、职业道德；
3.年龄不超过35周岁；
4.具有博士研究生学历学位（2026年应届毕业生须于2026年12月31日前取得毕业证书和学位证书，留学人员还须取得教育部留学服务中心学历学位认证书）；
5.具备招聘岗位所需的其他条件。
二、招聘岗位及待遇
（一）教学科研岗位
教学科研岗位招聘博士采用综合评价的方式，依据学历背景、学术水平、学院评价划分为T类、E类。学校为两类博士提供待遇如下：
T类博士年薪30万(3年)；安家费(税前)40万；科研启动费工科40万，理科25万，其他15万；租房补贴1500元/月(3年)；省市待遇58万(博士)，63万(博后)；省市校待遇合计208.4万-238.4万。
E类博士年薪20万(3年)；安家费(税前)20万；科研启动费工科20万，理科10万，其他5万；租房补贴1500元/月(3年)；省市待遇58万(博士)，63万(博后)；省市校待遇合计148.4万-168.4万。
1.安家费、科研启动费首次拨付总额的80%，首个聘期考核合格后拨付剩余的20%，未达到合格的不再拨付。
2.T类博士入职后聘任为校内副教授。自入职之日起，聘期三年，聘期内参评副教授指标单列。
3.T类博士认定其具备硕士生导师资格，首个聘期考核未达到合格的取消资格。
4.根据学校岗位空缺情况，T类博士以人事派遣形式解决配偶校内工作。
5.学校为各类博士子女提供优质的附属幼儿园、附属中小学教育资源。
6.省市待遇须符合相应条件，以入职后申请当时山西省、太原市具体政策为准。
（二）非教学科研岗位
根据岗位空缺情况，不定期补充辅导员岗、实验岗、其他专业技术岗、管理岗等。
非教学科研岗位招聘人员享受安家费10万元（税前），前三年享受免考核绩效4万元/年。
三、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2026年全年。
2.报名方式：应聘人员将报名材料投递至报名邮箱20040118@nuc.edu.cn，应聘教学科研岗位人员邮件标题格式统一要求为：应聘学院+姓名+学科（专业）+研究方向+毕业院校，应聘非教学科研岗位人员邮件标题格式统一要求为：非教学科研岗（有明确意向的可在括弧内备注具体岗位，如辅导员岗）+姓名+毕业院校。
3.报名材料：个人简历；本人身份证原件扫描件；本科、硕士、博士阶段的学历、学位证书原件扫描件，暂未取得毕业证书的2026年应届毕业生提供载明所学专业及毕业时间的在读证明；留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书扫描件、世界高校四大排名（之一）最新结果证明；主持省部级及以上科研项目合同或任务书、权威机构出具的已出版的第一作者发表论文检索证明（SCI收录论文还需出具论文发表当时中科院大类分区检索证明）、排名第一授权专利证书等代表性成果证明原件扫描件。
（二）资格审查
航空宇航学院对应聘者进行资格初审。对于符合招聘条件和岗位要求的应聘人员，通知本人资格复审、面试考核。不符合招聘条件的特别优秀、特殊岗位、紧缺专业人员等可通过一人一议的方式提交校长办公会研究决定。
对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。在招聘工作的任何环节发现应聘人员的应聘资格存在问题，随即取消其资格。
（三）面试考核
航空宇航学院组织专家对资格审查通过人员进行面试考核。校长办公会根据面试考核结果进行审议，确定体检、考察人员。
（四）体检和考察
应聘者到三甲医院进行体检，费用自理。体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检结论不合格需要复检的，应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
考察内容主要包括应聘者的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。不按规定参加考察者，视同放弃资格。
体检、考察不合格的不得聘用。
（五）公示与聘用
拟聘人员在学校网站公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。
四、岗位管理
教学科研岗位实行“3+3”聘期考核制度，3年一个聘期。聘期内按照协议约定完成相应工作任务。
五、人才招聘以学校最新人才招聘政策为准