招聘2人2个岗位
招聘岗位
01
人力资源总监
岗位职责：
1.战略与组织发展：基于公司3-5年业务规划，制定人力资源战略与年度实施计划；主导组织架构诊断与优化，推动企业文化落地与变革管理。
2.全模块体系搭建：统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系工作；建立关键岗位人才梯队与继任计划，完善制度流程并实现数字化管理。
3.绩效与激励设计：搭建与业务目标对齐的绩效考核体系（KPI/OKR）；设计薪酬结构、长期激励方案及利润分享机制，确保资源向核心人才与高绩效团队倾斜。
4.合规与风险管控：全面把控劳动用工合规性，定期开展制度审计；主导重大员工关系事件处理与劳动争议预防，降低用工法律风险。
5.团队与业务协同：提升专业交付能力；深度参与业务会议，提供数据化HR解决方案以驱动组织效能提升。
任职要求：
1.学历与经验：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业；8年以上人力资源全模块实操经验，其中3年以上集团化或规模以上企业HR负责人经历。
2.专业硬技能：精通《劳动合同法》及地方性用工政策；具备独立搭建绩效薪酬体系、组织发展（OD）项目落地经验；熟练使用主流HRSaaS系统，能独立输出人力效能分析报告。
3.综合软实力：具备战略拆解与业务翻译能力；拥有成熟的团队管理与跨部门协同经验；抗压性强，结果导向，能在快速变化环境中保持体系稳定性。
4.优先条件：有数字化转型项目主导经验、上市公司或跨区域团队管理经验者优先。
福利待遇：五险一金、带薪年假、节日礼金、餐补/交通补
工作地点：泰安
02
招聘专员
岗位职责：
1.负责公司招聘工作的全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试协调及录用跟进；
2.维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率与人才覆盖范围；
3.协助优化招聘流程，推动招聘体系的完善与实施；
4.建立并管理人才库，做好重点岗位的人才储备工作。
任职要求：
1.专科及以上学历，具备良好的沟通能力和服务意识，能与业务部门高效协作；
2.工作认真细致，责任心强，具备较强的组织与执行能力；
3.熟练使用办公软件，具备一定的数据整理和信息分析能力；
4.对招聘工作有热情，愿意在人力资源领域持续发展；
5.具备1年以上招聘经验。
工作地点：泰安
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赵经理
电话：18653827793
微信：ZT18653827793
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