招聘1人1个岗位
成都中医大国医馆有限公司是依托成都中医药大学优质资源成立的国有企业，致力于传承和弘扬中医药文化，提供专业的中医药诊疗、养生保健等服务。为进一步加强公司管理团队建设，推动公司高质量发展，现面向社会公开招聘综合管理部负责人1名，具体任职部长或副部长将根据应聘者综合情况确定，具体事项公告如下：
一、招聘岗位及职责
（一）岗位名称：综合管理部负责人（部长/副部长）（二）岗位职责：
1.人力资源管理：严格遵循国有企业人力资源管理规定，负责公司人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等全流程管理工作。组织开展岗位分析，完善岗位说明书；制定并执行招聘计划，确保人才招聘的规范性和有效性；搭建员工培训体系，提升员工专业技能和综合素质；优化绩效考核机制，保障考核公平公正，充分调动员工积极性。
2.制度建设与执行：牵头制定、修订公司各项规章制度，涵盖行政管理、人力资源、财务管理等多个领域，确保制度符合国有企业管理要求和公司实际运营需求。负责制度的宣贯培训，监督制度执行情况，及时发现并解决制度执行过程中出现的问题，维护公司管理秩序。
3.行政管理与安全工作：统筹公司行政事务，包括公文处理、会议组织、档案管理、办公用品采购与管理、办公环境维护等。负责建立健全并组织实施公司的安全管理制度、应急预案和安全操作规程；组织开展定期的安全教育培训和应急演练，提升全员安全意识和应急处置能力；对公司日常运营中的消防、治安、信息安全、职业健康等安全事项进行监督、检查和整改落实，防范和遏制各类安全事故发生。保障公司日常办公高效运转，为各部门提供优质的行政服务支持。
4.上级任务落实：负责承接并按时保质完成上级单位布置的涉及本部门的工作任务，包括但不限于人力资源、综合管理、行政事务等领域的专项工作、数据报送、调研报告及日常汇报等，确保及时响应与有效落实。
5.协调沟通：负责公司内部各部门之间的沟通协调，及时化解部门间的矛盾和问题，促进团队协作。同时，对接外部相关单位，建立良好的合作关系，维护公司良好的外部形象。
6.党建工作：积极参与公司党建工作，组织开展党内学习、主题党日等活动，加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用，确保公司党建工作与业务工作深度融合。
7.员工关怀工作：负责策划与组织员工文体活动、文化建设和团队建设；建立与维护员工关怀与沟通机制，听取和反映员工意见与诉求，依法维护员工合法权益；落实员工福利保障，协助做好困难员工的慰问帮扶，营造和谐、积极的企业文化氛围。
8.其他工作：完成公司领导交办的其他临时性、综合性工作任务。
二、招聘条件
（一）基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，中共党员身份。
2.熟悉国有企业管理规定，尤其是在人力资源管理、制度建设方面有丰富的实践经验和深入的理解。
3.具备较强的组织协调能力、沟通能力、文字写作能力和团队管理能力，能够高效地开展工作。
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
5.无违法犯罪记录，未被列入失信被执行人名单。
（二）资格条件：
1.年龄一般不超过45周岁。
2.具有全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、法学等相关专业优先。
3.具有3年以上国有企业综合管理或人力资源管理工作经验，有部门管理岗位工作经验者优先。
三、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2026年7月6日17:00止。
2.报名方式：本次招聘采用网络报名方式，应聘者请将以下材料发送至邮箱：349516161@qq.com，邮件主题及附件命名为“应聘综合管理部负责人-姓名-联系电话”。附件包含：
（1）本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、相关资格证书扫描件；
（2）个人简历，详细阐述工作经历、主要工作业绩等；
（3）近期免冠一寸彩色电子照片；
（4）中共党员身份证明材料；
（5）其他能够证明个人能力和业绩的材料扫描件。
应聘者须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。
（二）资格审查
公司将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，通过资格审查者进入面试环节。资格审查结果将通过短信或电话通知应聘者，未通过者不再另行通知。
（三）面试
面试采用结构化面试方式，主要考察应聘者的专业能力（包含人力资源管理、制度建设等）、综合素养、沟通与协调能力、应变能力、组织和活动策划能力、党建工作意识等，满分100分。
面试时间、地点另行通知。
面试结束后，根据面试成绩从高分到低分确定进入体检和考察环节人员名单。
（四）体检和考察
体检：参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘者自行承担。体检不合格者，取消应聘资格。
考察：对体检合格人员进行全面考察，主要考察其政治素质、道德品行、工作能力、工作业绩、遵纪守法、党建工作表现等情况。考察不合格者，取消应聘资格。
（5）公示和聘用
根据面试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单，并在公司范围内进行为期5个工作日的公示。
公示无异议后，按规定办理聘用手续，签订劳动合同，实行试用期制度。试用期满考核合格者，正式聘用；考核不合格者，解除聘用关系。具体任职部长或副部长将根据应聘者综合情况确定。
4、薪酬待遇
聘用人员薪酬待遇按照成都中医大国医馆有限公司薪酬管理相关规定执行，同时享受公司提供的五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等福利。
5、其他事项
本次招聘不收取任何费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
在招聘过程中，公司将对应聘者信息严格保密，应聘材料恕不退还。
本公告由成都中医大国医馆有限公司负责解释。
成都中医大国医馆有限公司
2026年6月30日
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四川成都中医大资产管理有限公司官网
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