招聘8人6个岗位
根据工作需要，四川川投峨眉铁合金（集团）有限责任公司决定校园招聘一般管理岗8名，现将有关事项公告如下：
一 公司简介
四川川投峨眉铁合金（集团）有限责任公司（简称川投峨铁公司），前身为1964年经国家批准建设的“三线”企业——峨眉铁合金厂，1998年成为原四川省投资集团有限责任公司的全资子公司，现为四川能源发展集团有限责任公司的全资子公司，系省属国有企业。 公司位于四川省峨眉山市九里镇，现有员工400余人，主营铁合金生产和贸易，现为中国铁合金工业协会副会长单位、全国生铁及铁合金标准化技术委员会副主任委员单位、四川省省级技术中心企业。 目前，公司正积极推进节能降碳技术改造和尾气综合利用技改项目，计划于2026年建成投产。项目依托原厂土地分两期建设全密闭锰系铁合金生产线及配套尾气发电系统和公辅设施，建成后年产锰系铁合金23.5万吨。 为满足业务发展及技改升级需求，现面向高校公开招聘应届毕业生（2026届，以及2025、2024届毕业后未就业的），诚邀有志之士加入！
二 招聘岗位、人数及岗位职责
冶炼工艺技术员 2人
1.执行公司质量方针、目标；监督生产技术规程的贯彻执行，严格工艺纪律，保证正常的良好的工艺次序。
2.参与制定、修改、完善有关质量、工艺操作的各种规章制度，负责生产技术资料、工艺图纸、台帐、报表的整理归档工作。
3.及时掌握生产情况，切实解决工艺上影响产品质量的问题，提出制定改进措施。
4.负责分厂电炉生产工艺控制管理及料单下发，协助分厂做好技术创新工作及资料编写归档工作。
5.负责分厂电炉大、中修计划，开炉方案的制定和实施。
6.负责分厂的电耗及产量的统计。
7.按时参加公司和分厂组织的各种学习和会议。 8.完成上级及部门交办的其他工作。
法务风控 1人
1.按照国家法律法规、集团公司和公司合同管理的相关规定，开展法务风控、合规管理。
2.参与制订及完善公司法务、合规管理及相关制度审核公司合同（协议）和法律文书，按风控要求对合作方开展资质审核，对合同（协议）履行情况进行监督。
3.负责合同专用章的保管和使用，对合同履行和各个合同签订部门合同管理情况进行检查，督促落实合同相关意见的整改，建立好相关记录和台账。
4.接受公司委托，依法依规参加法律诉讼相关工作或配合律师事务所做好法律诉讼的相关工作。
5.负责对公司及内部相关部门（含子公司）存在的诉讼风险事项、起诉案件和应诉案件进行风险评估 ，联系法律顾问提出法律意见。
6.负责公司内部各单位、委托的律师事务所、法院等诉讼相关单位和个人之间的沟通协调工作，做好立案和结案相关工作、相关法律文书的报送及法律资料的归档工作。
7.负责法律事务资料的立卷、收集及整理归档。
8.完成上级及部门交办的其他工作。
专职党建工作人员 1人
1.负责公司党务工作，组织党内会议、学习教育、主题党日、民主评议党员等活动，做好党员发展、教育、管理、监督和服务工作。
2.负责党费收缴、使用、管理，党组织关系转接，党内信息统计与维护（如全国党员管理信息系统）等工作。
3.负责公司各类党建材料的撰写工作，包括但不限于党建工作计划、工作总结、工作报告、党课讲稿、先进事迹材料、党建活动方案及新闻稿等。
4.负责党建宣传阵地建设与管理（如宣传栏、网站、微信公众号等），宣传党的政策、企业党建动态和先进事迹。
5.负责做好与上级党组织、同级部门、基层党组织以及党员群众的联系与服务。
6.完成上级及部门交办的其他工作。
信息化专员 2人
1.参与智慧工厂整体架构规划，协助外部单位及公司内部，开展信息化、智能化现状调研与需求分析，围绕生产执行、设备互联、能效管理、质量追溯等场景提出技术方案。
2.负责或参与MES（制造执行系统）、SCADA（数据采集与监视控制）、WMS（仓储管理系统）、EMS（能源管理系统）等核心系统的需求分析、选型、部署与验收。
3.建立生产、设备、工艺等关键数据的采集标准与流转规则，利用数据分析工具挖掘生产瓶颈。
4.协同现有运维人员，保障工业控制网络与办公网络的安全稳定，参与制定工控安全策略。
5.将外部设计方案转化为内部技术文档并开展用户培训。
6.跟踪智能装备、工业机器人、5G、边缘计算等新技术应用价值，提出持续优化建议。 7.完成上级及部门交办的其他工作。
战略与投资管理 1人
1.负责完成战略规划与落地：牵头开展行业趋势、市场竞争及公司内外部资源分析，编制公司中长期战略规划、年度战略执行方案；跟踪战略落地进度，复盘执行偏差，优化调整战略举措，推动战略与业务深度融合。
2.负责完成投资项目全流程管控：挖掘符合公司战略的投资机会，开展项目调研、尽职调查、估值分析及风险评估；撰写投资建议书、可行性研究报告，参与投资谈判、交易结构设计及协议签署；推动投资项目落地，把控项目实施节点与风险。
3.负责完成投后管理与价值赋能：建立投后管理体系，跟踪被投企业经营状况、财务表现及战略达成情况；为被投企业提供资源对接、运营优化等赋能支持。
4.负责完成战略与投资协同管理：协调各业务部门、职能部门推进战略落地与投资项目执行，解决跨部门协同问题；参与公司重大经营决策，提供战略与投资层面专业建议；完善公司战略与投资管理制度、流程。
5.完成上级及部门交办的其他工作。
矿山勘探技术员 1人
1.参与矿山勘探项目规划与方案编制，明确勘探目标、技术路线及施工要求。
2.开展矿山地质勘探作业，完成地质填图、剖面测量等。
3.负责勘探数据的整理、分析与校核，圈定矿体范围、确定矿体产状与品位，编制勘探中间成果及最终地质报告。
4.现场监督勘探施工过程，把控施工质量与安全，及时处理施工中的地质技术问题，调整优化勘探方案。
5.规范归档勘探全过程的原始资料、图件、报告等，建立矿山勘探地质档案，为后续采掘、资源开发提供技术支撑。
6.完成上级及部门交办的其他工作。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有良好的政治素质和道德品行。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，自觉遵守和执行国家的法律法规政策、公司各项管理制度。
3.有强烈的责任感、使命感，具有良好的工作主动性、担当表现和执行力表现，坚守廉洁从业准则。
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，身体状况能胜任冶金企业工作要求，具体以公司《岗位说明书》要求为准。
5.具备符合岗位要求的专业知识和专业业务能力；有一定的办公软件使用能力。
6.具备岗位所需的其他任职资格条件。
（二）应聘条件
1.冶炼工艺技术员：
（1）35周岁以下（1991年6月1日以后出生）。（2）本科及以上学历，冶金工程及相关专业。（3）2026届全日制应届毕业生，能按时取得相应学历、学位证书；以及离校2年内未就业（2024年度和2025年度毕业未就业）的全日制应届毕业生。
2.法务风控岗：
（1）35周岁以下（1991年6月1日以后出生）。（2）本科及以上学历，法学等相关专业。（3）2026届全日制应届毕业生，能按时取得相应学历、学位证书；以及离校2年内未就业（2024年度和2025年度毕业未就业）的全日制应届毕业生。
3.专职党建工作人员：（1）35周岁以下（1991年6月1日以后出生）。（2）本科及以上学历，哲学、政治学、马克思主义理论、中共党史、思想政治教育、汉语言文学、行政管理、人力资源管理等相关专业。（3）2026届全日制应届毕业生，能按时取得相应学历、学位证书；以及离校2年内未就业（2024年度和2025年度毕业未就业）的全日制应届毕业生。（4）政治面貌应为中共党员（含预备党员）。
4.信息化专员：
（1）35周岁以下（1991年6月1日以后出生）。（2）本科及以上学历，计算机科学与技术、物联网工程、电子信息、智能制造、大数据、工业自动化等理工类相关专业。（2）2026届全日制应届毕业生，能按时取得相应学历、学位证书；以及离校2年内未就业（2024年度和2025年度毕业未就业）的全日制应届毕业生。
5.战略与投资管理：
（1）35周岁以下（1991年6月1日以后出生）。（2）本科及以上学历，经济学、金融学、管理学、工商管理等相关专业。（3）2026届全日制应届毕业生，能按时取得相应学历、学位证书；以及离校2年内未就业（2024年度和2025年度毕业未就业）的全日制应届毕业生。
6.矿山勘探技术员：
（1）35周岁以下（1991年6月1日以后出生）。（2）本科及以上学历，地质工程、资源勘查工程、矿产普查与勘探等专业相关专业。（3）2026届全日制应届毕业生，能按时取得相应学历、学位证书；以及离校2年内未就业（2024年度和2025年度毕业未就业）的全日制应届毕业生。
四、招聘程序
招聘工作按照报名、资格审查、笔试面试、体检、背景调查和公示、录用等程序进行。
（一）报名
1. 起止时间：2026年6月25日至6月30日17:00。
2. 报名方式： 请登录“川e就”（四川大学就业服务平台https://bigdata.scbdc.edu.cn:8888/companydetail/view/id/1111401/tab/1）选择岗位投递简历 。
3. 报名要求 每名应聘者原则上限报一个岗位。提交的报名资料应当真实、准确、完整，公司承诺对应聘者提交的资料信息严格保密，凡提供不实信息者，一经查实，即无条件取消聘用资格或解除已签订的劳动合同协议、三方就业协议等。
（二）资格审查与初筛
公司招聘小组将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，确定参加笔试人员名单，并以平台回复、电话、短信或邮件方式通知，请保持通讯畅通，及时查看“川e就”平台。未通过资格审查者，不再另行通知。
（三）笔试和面试
1.按要求开展相关笔试、面试，具体时间及安排另行通知。 2.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
（四）体检 对拟录用人员进行职业健康体检。
（五）背景调查 对拟录用人选开展背景调查，了解应聘者的学习和工作表现、遵纪守法、社会信用、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
（六）公示 根据应聘者的考试成绩、体检结果和背景调查情况，择优提出拟录用人选，并对其基本情况进行公示。
（七）录用 1.公示期满无异议，按照公司相关程序确定拟录用人员。 2.应聘人员得到录用通知后，不服从公司岗位调剂的，视为放弃录用资格。
（八）试用与转正
1.试用：公司与被录用人员签订劳动合同，试用期为6个月。试用期的人员，在试用期间，本人可按相关法律法规提出辞职。试用人员经试用期考核不合格或在工作中出现重大失误，公司有权将其辞退。
2.转正：试用期满后的员工，经所在部门考核合格者，经用人部门、人力资源部门和公司领导审核批准后，转为正式员工。
五、薪酬福利
享受五险一金、另配置大病医疗、补充医疗保险等、免费工作餐、免费提供2年过渡性住房（家庭住址需距公司半径20公里外）、免费职业健康体检、带薪年休假、节日福利、生日福利等。 薪酬待遇面议。
六、其他
（一）应聘者一经提交报名，视为已知悉并认同本公告全部内容。
（二）资格审核工作贯穿招聘全程，招聘期间及聘用后如发现应聘者存在伪造学历或其他骗取考试、聘用资格行为的，川投峨铁公司有权终止或取消其考试、聘用资格，且该应聘者今后不得参加川投峨铁公司组织的任何招聘。
（三）应聘者在笔试、面试、体检等环节，如因个人原因未按时参加，则视为自动放弃聘用机会。
（四）本公告由川投峨铁公司负责解释，根据实际情况有权调整、取消或终止招聘计划，并享有本公告最终解释权。
（五）联系方式： 咨询电话：0833-5576171赵老师