招聘23人16个岗位
为加快推动内蒙古艺术学院各项事业高质量发展，深入实施人才强校战略，现以开放的视野与格局面向海内外公开招聘高层次人才，诚邀各方英才共绘艺术教育新篇章，现将有关事项公告如下。
一、学校简介
内蒙古艺术学院坐落于自治区首府呼和浩特市，是全国八所综合性普通高等艺术院校之一、自治区唯一的综合性普通本科高等艺术院校。现有新华和云谷两个校区，有13个教学单位。拥有艺术学一级学科硕士学位授权点和音乐、舞蹈、戏剧与影视、美术与书法、设计5个硕士专业学位授权点，获批自治区“十四五”时期博士学位授予权立项建设单位，入选自治区一流学科建设高校行列。音乐与舞蹈学获批自治区第二轮一流建设学科。在第五轮学科评估和全国专业学位水平评估中，音乐与舞蹈学一级学科和舞蹈专业学位领域的排位进入全国前40%。
学校现有26个本科专业，有1个国家级特色专业、7个国家级一流本科专业建设点，6个自治区级一流本科专业建设点。舞剧《草原英雄小姐妹》荣获中国文化艺术政府奖“文华大奖”、中国舞蹈“荷花奖”舞剧奖、全国少数民族文艺会演圆梦奖“最佳剧目奖”“最佳导演奖”；水彩画《远方》荣获“中国美术奖”金奖；话剧《战士·战马》荣获中国校园戏剧节最高奖项“优秀剧目奖”。众多毕业生已成为区内外文艺界领军人物，腾格尔、德德玛、丁勇岱等是其中的杰出代表。学校以博士学位授权单位建设为牵引，加快构建高水平艺术人才培养体系，聚力建设国内一流、国际有影响的高水平应用型艺术院校。
二、引进范围及条件
（一）具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；坚持党的民族政策，牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；热爱教育事业，具有较强的事业心和责任感；遵纪守法、治学严谨，具有良好的学术道德修养和敬业精神。
（二）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有与引进岗位相关的学科、专业背景，学术成果突出，具备良好的科研创作能力和教学潜质，能够从事引进岗位相关工作。
（三）具有博士研究生学历学位（境内毕业的以学历学位证书为准，境外毕业的以教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》为准）。
在境外取得博士研究生学历学位的人才，还需达到《内蒙古自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅关于实施“英才兴蒙”工程若干政策的意见》（内党办发〔2024〕18号）中六类及以上人才认定标准。即，其毕业院校世界排名应达到毕业当年度英国QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名或软科世界大学学术排名前500名。
（四）年龄一般不超过40周岁。
（五）自治区内在职公务员（包括参照公务员法管理人员）、事业单位在编在岗工作人员，以及在本次引才报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）不予引进。
三、引进岗位
本次引进岗位信息有效期自发布之日起至2026年8月31日，具体见附件《绿色通道刚性引进博士人才需求目录》。
我校将根据实际工作需要，于年内分批次在自治区人力资源和社会保障厅官方网站“绿色通道”人才引进专栏以及我校人事处“人才招聘”专栏滚动发布后续引进岗位，请应聘人员持续关注专栏动态。
四、引进人才待遇
学校按照“一人一议、发展为先、按需支持”的原则，为引进人才提供各方面待遇：提供住房补贴并协助申请自治区人才公寓；人才入职后纳入事业编制，符合条件的优秀人才可享受年薪；提供科研启动金，支持组建团队并优先采购所需设备；协助申报自治区科研经费支持，并按认定的人才类别享受相应待遇。
五、引进程序
人才引进按如下程序进行：
（一）邮箱报名及自治区人才层次认定
应聘人员在岗位信息发布有效期内，可通过自荐或专家推荐的方式向用人二级单位提出应聘申请，向拟应聘岗位邮箱投递简历报名，并通过电话联系各用人二级单位招聘工作联系人，同时打包上传有关代表性业绩成果等佐证材料，具体包括：身份证复印件、本硕博学历学位证书（含学历学位认证材料）、职称证书（如有请上传）、代表性业绩成果（论著、项目、课题、获奖、荣誉、实践等）、专业技能证明材料（音乐舞蹈类应聘人员需上传专业技能代表性音视频）等。投递简历邮件标题为“人才引进+应聘岗位+姓名+学科专业”。
自治区“英才兴蒙”人才层次认定：应聘人员登录内蒙古自治区高层次人才工作服务平台（https://rcnmg.nmgdj.gov.cn/ycxm/static/index.html）查看“人才政策”，并点击“英才兴蒙”工程申报系统选择合适的人才层次进行“人才类别认定”。通过自治区人才层次认定的，成功引进后可享受自治区有关政策。
（二）资格审查
根据用人需求对应聘人员进行资格审查，主要审查应聘人员各学习阶段的学历学位、工作经历（是否在编）、职称、业绩成果等。审核通过的，将提交学校动议，动议通过的，电话告知。
资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位招聘条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消聘用资格。
（三）专家评估
学校择优遴选候选人，并按相关程序进行专家评估，采取面试的形式，一般包括试讲、专业技能测试（展示）、答辩、业绩成果展示、科研水平测试（展示）等。
（四）体检考察
通过专家评估的人员进入体检和考察范围，参照公务员录用体检的有关规定，在指定的医疗体检机构进行体检。体检工作应在1个月内完成。
考察一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询犯罪情况、查询信用记录、查询教师资格准入等方式，综合确定考察结论。考察工作贯穿人才引进全过程，任何环节如发现应聘人才有违规违纪、材料不真实、提供虚假信息或不符合引进岗位条件等情况，取消其应聘资格。
（五）研究公示
学校对体检和考察通过的人才予以研究审议，确定为拟引进人才，同时在学校及自治区人力资源和社会保障厅网站上予以公示，公示期为5个工作日。
（六）备案聘用
学校对公示期满无异议的人才，上报自治区办理备案手续，备案通过后正式录用，纳入事业单位编制管理。引进人才应在规定的时间进行报到，按照学校有关程序办理各项入职手续。
学校引进政策咨询人：吴老师
咨询电话：0471-3679877
