招聘若干人
招聘工作按报名、资格审查、招聘考试（笔试、面试）、考察、体检、讨论决定、公示、聘用任职等程序进行。
（一）报名方式
1.报名时间：2026年6月18日起至2026年7月3日17:00止，逾期不再受理。
2.本次招聘采取网络报名的方式，同时进行网上资格预审。报名人员可访问江西省金合集团官方微信公众号、江西5+2就业之家、江西人才招聘网（www.jxrczp.com）。报名人员在规定时间内登录报名网站江西人才招聘网（www.jxrczp.com）进入“江西省金合控股集团有限公司招聘公告”栏目，通过“报名入口”注册并登录报名平台，据实填写表格、按岗位要求上传相关证照及佐证材料，完成在线报名。
3.网上报名通过后，缴纳报名费。本次报名考试费为50元/人（弃考者报名费不予退回）。如因岗位未达到开考比例导致岗位取消，报名费原路退回。最终确定报名人数以网上缴费人数为准。
4.每人限报一个岗位，多报无效。请报名人员按照要求上传相关材料。本次招聘要求的年龄及资历计算截止时间为2026年5月31日。
（1）《江西省金合控股集团有限公司应聘报名表》（本人签字扫描件）附件1；
（2）《亲属关系信息表》（本人签字扫描件）附件2；
（3）《诚信承诺书》（本人签字扫描件）附件3；
（4）本人身份证、学历学位、职称、执（职）业资格、荣誉奖项等相关材料扫描件；
（5）其他岗位条件需要的证明材料。
（二）资格审查
按照招聘岗位的基本条件和任职资格、亲属回避有关规定等对应聘人员进行资格审查，岗位招聘人数与资格审查合格人数之比不低于1:5，资格审查合格者进入考试人员名单。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各阶段发现应聘人员不符合应聘条件或弄虚作假的，取消其应聘资格或录用资格，后果由应聘人员自行承担。如岗位招聘人数与资格审查合格人数之比低于1:5，将发布补充公告延长招聘时间，或取消该岗位招聘计划。
1.资格初审。根据招聘公告中的岗位招聘条件及报名要求，对报考人员资格（报名材料）进行资格初审。报名材料不全或不符合要求的，报考人员应在通知期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。
2.资格复审。面试之前，对入围面试人员进行现场资格复审。资格复审人员须携带报名材料的原件及复印件于指定时间到指定地点进行资格复审。
3.资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消其考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
（三）招聘考试
考试先后分为笔试和面试两部分。其中：集团本部及各所属企业中层及以上岗位笔试和面试测试的分值比例分别为30%和70%，考试总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%；集团本部及各所属企业普通岗位笔试和面试测试的分值比例分别为40%和60%，考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
1.笔试
已报名且资格审查合格人员全部进入笔试环节。笔试采取闭卷方式进行，具体时间和地点另行通知，满分为100分，笔试内容范围涉及综合、公文写作等岗位相关知识。
2.面试
根据笔试成绩（四舍五入保留小数点后两位）从高分到低分的顺序，按照1:3的比例确定入围面试人员名单（末位成绩相同者一并进入）。若开考当天参加笔试人数未达到1:3，则笔试成绩有效者全部进入面试环节。
面试采取半结构化面试的方式。主要考核应聘者的综合分析能力、专业能力、逻辑思维能力、解决问题的能力，组织能力、口头表达能力、合作意识、影响力等，面试总分为100分，每名考生面试成绩按考场内全体考官评分平均值（四舍五入保留小数点后两位）确定，面试综合得分低于70分的，不予进入后续环节。面试时间、地点另行通知。应聘人员须同时持有效期内的二代居民身份证和相关佐证材料参加面试。
笔试、面试、综合成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位。按综合成绩从高分到低分进行排名排序，综合成绩相同的，按面试成绩进行排名；面试成绩仍相同的，按所报考职位优先条件确定。
（四）考察
1.确定考察对象。根据综合成绩排名，按照岗位招聘人数依次等额确定入围考察人选。
2.考察组将采取广泛听取意见、查阅档案、实地走访、背景调查、个别谈话等方式进行考察，主要考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况。同时还须进一步核实考察对象是否符合规定的资格条件。
（五）体检
考察合格者确定为入围体检人员，体检对象按要求到指定医院进行体检，体检不合格者或自动放弃体检者不予录用。
（六）讨论决定
根据综合成绩、考察和体检情况，由省金合集团党支部会议研究确定拟聘用人员。
（七）公示与录用
省金合集团党支部会议审议通过后，拟聘人员在江西省金合控股集团有限公司微信公众号进行为期5个工作日的公示。公示期间，如有举报反映，经查实确有不符合招聘条件的人员，取消其录用资格。集团中层正职、所属一级子公司负责人的拟录用人选公示结束后，参照省供销联社《关于进一步规范直属单位干部任前职数审核的实施意见》文件要求，报省供销联社职数审核，审核通过后予以正式录用。
（八）聘用任职
公示结果不影响任职的，按照有关规定，履行聘任程序。
（九）试用期
试用期3个月。试用期满，经考核胜任的，继续履职，不胜任的，根据工作需要和本人意愿，可由省金合集团安排其他适合岗位或解除劳动关系。
其他事项
1.招聘过程中，因应聘人员自动放弃或体检不合格、考察及背景调查不合格、公示结果影响录用等原因出现缺额的，经省金合集团党支部会议研究决策，可根据工作需要从应聘人员中按考试综合成绩排名顺延递补确定拟考察人选。未通过资格审查、未入围面试人员不再另行通知。递补人员应按规定进行考察、体检及公示。
2.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也未委托任何第三方机构或个人举办考试辅导培训班。
3.笔试、面试等招聘工作将通过短信、电话等方式告知，请应聘人员提供准确的电话号码，保持电话畅通，集团对应聘人员信息及提交的应聘材料严格保密，应聘人员个人信息和材料仅用于本次招聘，不予公开，不予退还。
4.省金合集团有权根据报名情况等因素，调整招聘工作计划，并对本次招聘享有最终解释权。
联系方式
1.政策咨询电话：江西省金合控股集团有限公司综合管理部，0791-86265850；
2.咨询时间：工作日9:00-12:00，14:30-17:30。
附件：
1.江西省金合控股集团有限公司应聘报名表
2.亲属关系信息表
3.诚信承诺书
4.2026年度第一批公开招聘岗位清单