招聘72人48个岗位
为进一步发挥公益性岗位安置就业困难人员的积极作用，解决就业困难人员就业问题，根据吉人社联〔2022〕90号《关于进一步规范公益性岗位开发管理有关工作的通知》相关要求，面向社会公开招聘公益性岗位人员。
一、招聘原则
坚持公开、公平、公正、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行招聘。
二、招聘范围及条件
（一）招聘范围
经认定的吉林地区户籍（常住地为永吉）的就业困难人员。
（二）应聘条件
1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
2.具有良好的品行和职业道德，责任心强；
3.具备适应岗位要求的身体条件和基本素质；
4.符合各招聘岗位所规定的年龄、学历等其他条件。
三、招聘程序
（一）报名及资格审查
1.报名方式：本次招聘采取现场报名方式。
2.报名地点：永吉县就业服务局（站前路768号）308室。
3.报名时间：2026年6月22日-6月24日，上午8：30-11：30，下午13：00-16：30。
4.报名材料：
-本人身份证原件及复印件2份；
-近期小二寸免冠照片2张（底色不限）；
-《就业创业证》原件及复印件2份，且需认定为就业困难人员；
5.资格审查：由县就业服务局对报名人员进行资格审查，对不符合报名条件人员取消报名资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现报考者不符合招聘条件或弄虚作假的，均取消其应聘资格。
（二）考试
考试采取结构化面试方式进行，具体时间地点另行通知。
（三）公示与聘用
1.对拟聘用人员名单进行公示，公示期为3个工作日。公示期间接受社会监督，对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后决定是否聘用；对公示反映有问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关手续。
2.公示无异议的，由用人单位与聘用人员签订公益性岗位聘用协议。
四、人员管理及待遇
1.公益性岗位人员实行“谁用人、谁管理”的工作机制，用人单位应履行相关工作职责，依法提供劳动保护和劳动条件，建立健全规章制度，承担日常考勤和管理工作。
2.公益性岗位用工协议由招聘单位与所录用公益性岗位人员签订。协议一年一签，期满经双方协商一致，可续签。合计协议期限满三年自行终止（上岗时距离退休年龄不足5年的人员可延长至退休）。特别提示：公益性岗位用工协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
3.公益性岗位人员岗位补贴执行永吉县最低工资标准。
