招聘121人45个岗位
2026年三亚市第二人民医院公开（考核）招聘事业编和员额制工作人员公告（第1号）
为深入贯彻落实党的二十大精神和《海南自由贸易港建设总体方案》要求，全面贯彻《中共海南省委组织部海南省人力资源和社会保障厅关于做好2025—2027年全省招才引智事业单位公开招聘工作的通知》（琼人社发〔2025〕21号）文件精神，积极推进卫生健康人才队伍建设，切实缓解我院专业技术人才紧缺问题，结合我院实际和发展需要，根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）等有关文件规定，结合实际工作需求，现将招聘工作有关事项公告如下:
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备的用人标准。
（二）贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则。
（三）坚持宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
（四）坚持按发布的岗位条件招聘。
二、招聘范围、对象及待遇
（一）招聘范围及对象
本次面向社会公开（考核）招聘工作人员共121名（考核招聘17名，公开招聘104名），其中事业编制工作人员8名，员额制工作人员113名。招聘的具体岗位、人数、专业等要求详见《2026年三亚市第二人民医院公开（考核）招聘事业编和员额制工作人员岗位汇总表》（附件1）。
（二）待遇
被聘用人员的工资福利待遇按三亚市事业单位工作人员有关规定执行。
三、招聘资格条件
（一）应聘人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.符合岗位所需的学历、专业等要求；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.国家统一招生的2026年普通高校应届毕业生须在2026年8月31日前取得学历、学位证书。尚未取得学历、学位证书的2026年普通高校应届毕业生，可提供应届毕业生证明（应届毕业生证明应注明姓名、性别、身份证号、学号、就读院校及专业、学历学位层次、将于2026年8月毕业等内容，加盖院校公章）报名。未能在2026年8月31日前取得并提供与应聘岗位相匹配学历、学位证书的，取消应聘或聘用资格，责任自负；
7.需要专业技术资格的岗位，须提交与应聘岗位相应的专业技术资格证书；
8.应聘人员须具有与应聘岗位相应的规培合格证书（或规培合格成绩单）【暂时无法提供规培合格证书（或规培合格成绩单）的2026年高校应届毕业生，可提供规培单位开具的在培证明（在培证明应注明姓名、性别、身份证号、规培单位、专业名称、将于2026年8月前完成规培等内容，加盖规培单位公章）报名。未在2026年8月31日前取得并提供与应聘岗位相应的规培合格证书（或规培合格成绩单），取消应聘或聘用资格，责任自负；
9.应聘时已与海南省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员应征得原所在单位同意方可报考，按照人事管理权限，必要时应征得单位主管部门同意；
10.具备岗位需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘：
1.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的；
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；
4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；
5.失信被执行人；
6.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；
7.在读的全日制非应届毕业生；
8.存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的回避情形的；
9.法律、法规规定的其他不得报考的情形。
四、招聘办法和程序
（一）发布招聘公告
通过三亚市卫生健康委员会（http://ws.sanya.gov.cn）、三亚市第二人民医院（https://www.sys2hospital.cn）、三亚市人力资源和社会保障局（http://hrss.sanya.gov.cn）官方网站向社会公开发布。后续招聘工作的有关事项均在三亚市第二人民医院官方网站公示（布）。
（二）组织报名
1.报名方式
采取网上报名方式进行，本次考试不收取报名费，网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。应聘人员每人只限报考一个招聘岗位。居民身份证和社会保障卡均可作为报名和参加考试的身份证明，报名与考试时使用的身份证件必须一致。应聘人员报名后应及时关注三亚市第二人民医院官网了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系方式畅通。
2.报名时间和网址
报名时间：2026年6月30日09:00至2026年7月10日12:00（节假日正常报名）。
报名网址：https://syhr.ikaowu.com/exam/2984。应聘人员应在规定的报名时间内登录报名网站填写报名信息、上传照片及报名所需材料进行报名。
3.报名材料
网上报名时应聘人员应上传以下材料（材料均扫描上传，以JPG图片格式，图片大小不超过2MB）。
（1）应聘人员应按要求如实填写《2026年三亚市第二人民医院公开（考核）招聘事业编和员额制工作人员报名登记表》（贴照片手签后上传，详见附件2）；
（2）本人有效居民身份证或社会保障卡（正、反两面合并成一张图片）；
（3）本人近期正面免冠证件照片（2寸jpg格式，2MB以下；不得着行业制服或可明显识别其身份的标识、服装）；
（4）与应聘岗位相匹配的学历、学位证书（尚未取得学历、学位证书的2026年高校应届毕业生可提供应届毕业生证明；留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）；
（5）中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印有二维码标识的《教育部学历证书电子注册备案表》，尚未取得学历、学位证书的2026年高校应届毕业生打印有二维码标识的《教育部学籍在线验证报告》；
（6）应聘时已与海南省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员，须按照人事管理权限，上传所在单位或主管部门同意报考证明（加盖公章，附件4）；
（7）《考生诚信承诺书》（附件3,须本人手写签名并加盖指模）；
（8）需要工作经历的岗位，须提交工作经历证明（加盖公章）、劳动（聘用）合同或养老保险个人缴费明细；工作经历截止时间为报名起始日当天；
（9）需要专业技术资格的岗位，须提交与应聘岗位相应的专业技术资格证书；
（10）规培合格证（或规培合格成绩单），暂时无法提供规培合格证书（或规培合格成绩单）的2026年高校应届毕业生，可提供规培单位开具的在培证明；
（11）应聘岗位需要的其他材料。
（三）资格审查
（1）本次招聘实行诚信报名制度。应聘人员报名前要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位的相关信息，选择符合条件的岗位进行报名，并按要求真实、全面、准确填写《2026年三亚市第二人民医院公开（考核）招聘事业编和员额制工作人员报名登记表》(附件2）和签署《考生诚信承诺书》（附件3）。
（2）资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。应聘人员报名表所填写内容和提供的证书、材料必须真实有效且符合岗位要求（因报名信息填写错误、不真实、不完整的责任由应聘人员自负），如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。
（3）网上报名系统在已过报名期限后（2026年7月10日12时）不再接受应聘人员新注册报名。已经提交报名材料的应聘人员，须在2026年7月10日12时前及时登录网上报名系统，查询资格审查结果。资格审查通过的，不得改报或再报其他岗位。资格审查未通过的请及时补充材料重新提交或改报，如果在2026年7月10日17时内未重新提交报名材料的或资格审查仍未通过的，视为自动放弃考试（考核）资格，不能参加考试（考核）。系统将于2026年7月10日17时准时关闭。
（4）应聘人员保证报名时登记的联系电话准确无误，确保能够及时联系，因提供错误联系信息造成的后果由本人承担。
（5）资格审查由招聘单位组织进行，招聘单位根据招聘岗位要求对应聘人员所提供的报名材料进行资格审查，通过资格审查的人员方可参加笔试（考核）。公开招聘岗位的招聘人数与应聘该岗位且经资格审查符合报考条件人数的比例不低于1：3方可组织笔试，未达到1：3比例的，在三亚市第二人民医院官方网站发布一次延长报名公告，如仍未达到开考比例，则相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。考核招聘岗位不设定开考比例，岗位的招聘人数与应聘该岗位且经资格审查符合报考条件人数的比例未达到1：1的，在三亚市第二人民医院官方网站发布一次延长报名公告，如仍未达到比例的，则相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。招聘岗位被取消的，不再安排相关考生再次报名。
通过资格审查参加笔试人员名单、《准考证》打印及笔试有关事项通知将在三亚市第二人民医院官方网站公布。
（四）组织考试
1.公开招聘
公开招聘考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩实行百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。
（1）笔试
①笔试成绩：为百分制，笔试成绩占考试总成绩的60%。
②笔试合格分数：由招聘工作领导小组根据考试的科目、招聘岗位需求合理划定，一般不低于试卷卷面总分的50%。
③笔试内容：以岗位所需的专业理论知识为主要测试科目，兼有公共基础科目的内容，采取闭卷方式进行。
④笔试时间、地点：以笔试准考证为准。
⑤笔试成绩、笔试合格分数线、入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市第二人民医院官方网站公示（布）。
（2）确定入围面试人选
①入围面试人选从笔试合格分数线以上的考生中，根据笔试成绩按比例由高分至低分确定。岗位的招聘人数在10人以上的，比例为1：2；9人以下的，比例为1：3。末位出现并列的，一并确定为入围面试人员。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的考生确定。
②放弃面试资格的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交《放弃声明书》（本人签名并按手印）。因考生放弃面试资格，而产生的空缺，从应聘同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩从高至低依次递补，递补考生名单于面试前3天向社会公布。
（3）面试
①面试内容：采取结构化面试的形式进行，主要测试考生适应岗位要求的综合素质。
②面试时间、地点：以面试公告为准。
③面试成绩：为百分制，面试合格分数线为60分（含），面试成绩达不到合格分数线的考生不予进入体检、考察环节。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分，面试成绩在面试现场当场公布，并在三亚市第二人民医院官方网站公布。
面试结束后，考生应在候分区当场核对本人的抽签顺序号、准考证号、面试成绩，确认无误后签名离场。
（4）公开招聘成绩排名
同一岗位有2名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩从高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩从高至低确定排名顺序。
2.考核招聘
通过资格审查参加考核人员名单、考核时间、地点及考核有关事项在三亚市第二人民医院官方网站公布。报考人数较少，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。
（1）考核方式：根据招聘岗位特点不同，采取以答辩或实操加答辩相结合的形式进行，主要对应聘人员的职业道德、专业知识、业务能力和适应岗位的能力等方面进行考核。
（2）考核成绩：为百分制，考核成绩合格分数线为60分（含），考核成绩达不到合格分数线的考生不予进入体检、考察环节。成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分，考核成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。考核结束后，成绩在现场当场公布，并在三亚市第二人民医院官方网站公布。
（3）考核招聘成绩排名：同一岗位有2名以上考生考核成绩出现并列的，须进行加试，加试方式为答辩，按加试成绩由高至低确定排名顺序。
3.各项考试成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市第二人民医院官方网站公布。
（五）体检与考察
1.体检
招聘单位根据岗位的招聘人数，从面试成绩（考核成绩）达到合格分数线的考生中，按考试总成绩（考核成绩）由高至低等额确定参加体检的考生。体检由招聘单位组织在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格的考生，进入考察环节。体检不合格的考生，不予聘用。未按规定时间参加体检的考生，视为自动放弃。考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且面试成绩（考核成绩）达到合格分数线的考生中，按考试总成绩（考核成绩）由高至低依次递补。
对体检项目结果有异议的或对体检结论有疑问的，可根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）第三十九条规定进行复检。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有异议的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招聘单位提交复检申请，招聘单位应尽快安排考生复检。招聘单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准，复检时应当有纪检监察人员参与。复检内容为对体检结论有影响的项目。复检应另选体检医疗机构进行，复检医疗机构应当不低于原体检医疗机构级别。
2.考察
招聘工作领导小组根据考试总成绩（考核成绩）、体检结果等额确定考察人选。组织考察小组对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、是否符合报考岗位资格条件及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解，并查阅个人档案及对考生报名材料进行复核。考察不符合要求的考生，不予聘用。
自愿放弃体检、考察的考生，应向招聘单位递交《放弃声明书》（本人签名并按手印），明确放弃的岗位、放弃原因等。
（七）公示拟聘人员的确定和公示
根据考试总成绩（考核成绩）、体检和考察结果，经招聘工作领导小组研究确定拟聘用人选，并在三亚市卫生健康委员会、三亚市第二人民医院、三亚市人力资源和社会保障局官方网站进行公示，公示期限为5个工作日。
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的,经招聘工作领导小组研究,可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中,按考试总成绩从高至低依次递补。递补考生名单在三亚市卫生健康委员会、三亚市第二人民医院、三亚市人力资源和社会保障局官方网站公布。但公示期满后不再进行递补。
1.考察不符合要求的;
2.拟聘人选在公示期间放弃聘用的；
3.拟聘人选公示结果影响聘用的。
（八）聘用
1.公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的，按程序办理相关聘用手续。
2.经招聘单位通知，拟聘人员无故不在规定时限内报到的，将取消聘用资格。
3.签订聘用合同期限不低于3年，并按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
五、纪律与监督
（一）实行回避制度。招聘工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的情形的，应当实行回避。
（二）严格执行招聘纪律。如有违反《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理。
（三）应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当在应聘时主动向招聘单位报告。
六、其他事项
（一）聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自行承担。
（二）本次招聘专业参考目录《职业教育专业目录（2021年）》（附件5）、《普通高等学校本科专业目录（2025年）》（附件6）、《研究生招生学科、专业代码册（2022年）》（附件7）、《研究生招生专业目录（2018年）》（附件8）、《高等教育自学考试开考专业清单（普通本科、专科）（2021年）》（附件9）。留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，招聘单位结合所学课程、研究方向等进行审查确定。
（三）《2026年三亚市第二人民医院公开（考核）招聘事业编和员额制工作人员岗位汇总表》（附件1）中所要求的学历不是指应聘人员所获得的最高学历，而是与《2026年三亚市第二人民医院公开（考核）招聘事业编和员额制工作人员岗位汇总表》（附件1）所需专业相匹配的学历。对有学位要求的岗位，用以报考的专业不仅要求符合招考岗位的专业要求，该专业对应的学历、学位也要符合招考岗位的学历、学位要求。
（四）本次招聘根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）、《海南省住院医师规范化培训管理办法》（琼卫规〔2024〕2号）中相关要求，落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策。
（五）招聘公告由三亚市第二人民医院招聘工作领导小组负责解释。
（六）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（七）联系方式
咨询电话：0898-88273996，18876793551
监督电话：0898-88273995
网上报名技术支持电话：0898-88252787
附件1：2026年三亚市第二人民医院公开（考核）招聘事业编和员额制工作人员岗位汇总表
附件2：2026年三亚市第二人民医院公开（考核）招聘事业编和员额制工作人员报名登记表
附件3：考生诚信承诺书
附件4：单位同意报考证明
附件5：职业教育专业目录（2021年）
附件6：普通高等学校本科专业目录（2025年）
附件7：研究生招生学科、专业代码册（2022年）
附件8：研究生招生专业目录（2018年）
附件9：高等教育自学考试开考专业清单（普通本科、专科）（2021年）
三亚市第二人民医院
2026年6月29日
附件
