招聘23人4个岗位
一、学院介绍
河南大学作为国家“双一流”建设高校，立足“研究型综合性国际化一流大学”办学定位，确立“强理振文、新工新医”发展主线，将新工科建设作为“双一流”建设的核心抓手，实施新工科“9+3”战略布局，重点向新能源、人工智能、低空经济、智慧交通、智能制造等战略性新兴赛道倾斜，推动工科从传统工程领域，向服务新质生产力的新兴产业转型。低空技术与空天信息学院作为首批三个新工科学院之一，于2026年4月正式成立，前瞻布局空天领域人才培养、科学研究与社会服务。
二、招聘需求
招聘岗位 |
招聘人数 |
学历学位要求 |
需求专业 |
高层次人才 百人计划 青年教师 专职科研人员 |
10 |
博士研究生 |
低空技术与工程、航空宇航科学与技术、电子科学与技术、计算机科学与技术、大气科学、遥感科学与技术、地图学与地理信息系统相关方向 |
博士后 |
10 |
博士研究生 |
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实验员 |
1 |
博士研究生 |
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科研助理 |
2 |
硕士研究生及以上 |
上述专业及财会类 |
三、招聘岗位与待遇
岗位：至善特聘教授、百人计划A/B岗、青年教师、博士后研究人员、科研助理。
（一）至善特聘教授
学校设立至善特聘教授，通过海内外引进、校内遴选等方式培养学科领军人才、学科带头人和优秀学术骨干。至善特聘教授设有卓越人才、领军人才、拔尖人才三个岗位类型，对符合河南大学要求，通过校学术委员会评审、符合学校发展和建设需要的受聘人选提供以下待遇：
（1）卓越人才岗
条件：在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域和学科的一流学者，取得重大标志性研究成果。
薪酬待遇：享受有竞争力的年薪；提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。
（2）领军人才岗
条件：在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果；原则上年龄不超过60周岁。
薪酬待遇：享受有竞争力的年薪；提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。
（3）拔尖人才岗
条件：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果；原则上年龄不超过50周岁。
薪酬待遇：年薪不低于70万；提供丰厚的安家费及住房（或住房补贴）、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。
（二）百人计划
为引进和培养一批发展潜力较大的优秀青年学者，学校实施“百人计划”，设有百人计划A岗、百人计划B岗，对符合河南大学要求，通过校学术委员会评审、符合学校发展和建设需要的受聘人选提供以下待遇：
（1）百人计划A岗
条件：取得博士学位后，具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，并取得本学科领域高水平科研成果；原则上年龄不超过38周岁。
薪酬待遇：年薪不低于50万；提供安家费及购房补贴、充足的科研启动经费；配偶学历为硕士研究生及以上者，解决工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队；支持争取国家和地方人才计划项目。
（2）百人计划B岗
条件：具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历，取得较为突出的研究成果；原则上年龄不超过35周岁。
薪酬待遇：年薪不低于30万；提供安家费及购房补贴；提供充足的科研启动经费；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；支持争取国家和地方人才计划项目。
（三）青年教师
条件：具有良好教育背景和学术发展潜力并取得代表性研究成果的优秀博士或高级职称人员，从事教学和科研工作，年龄不超过35岁。
薪酬待遇：年薪17-20万；提供安家费及购房补贴；提供科研启动经费；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；支持争取国家和地方人才计划项目。
（四）博士后研究人员
条件：具备从事教学科研工作的能力和素质；博士学位获得时间原则上不超过3年，年龄不超过35周岁。
薪酬待遇：实行年薪制，提供优良的科研和工作环境；享受工作任务外的绩效；符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇；优秀者可留校工作。
（五）科研助理
条件：具备从事项目管理的能力和素质；硕士学位获得时间原则上不超过3年，年龄不超过30周岁。
薪酬待遇：年薪不低于6万，提供优良的工作环境；享受工作任务外的项目绩效；符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇。
四、招聘程序
（一）报名
应聘者将简历、相关证明材料等发送至相应邮箱。简历内容应包括：个人基本信息、学习和工作经历、科研成果情况等。
（二）考核
考核一般包括初选、面试等。主要考察应聘人员的思想品德素质、团队协作、专业技术水平等综合素质。
（三）体检和考察
体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等方面进行考察。
（四）公示
体检和考察均合格人员经学校研究后确定为拟聘用人员，在学校人才人事部网站进行公示，公示期为7个工作日。
五、相关待遇
六、学院人事部门联系方式
联系人：刘老师
邮箱：dzblatai@henu.edu.cn