招聘2人2个岗位
为支持高层次人才队伍建设，进一步加强产学研合作，充分发挥人才对地方产业发展的支撑和促进作用，决定面向社会公开引进2名高层次人才。现将有关事项公告如下：
一、引进对象
全国普通高等学校毕业的博士研究生。定向生、委培生、部队院校毕业生不属于本次引进范围。
二、引进岗位
引进岗位及各岗位引进条件等详见附件。
三、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.政治素质良好，热爱科研事业，遵纪守法，品行端正，服从组织分配；
4.具备岗位要求的身体及心理条件；
5.博士研究生在40周岁以下（1985年7月以后出生）；
6.能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的2026年普通高校毕业生，取得学历、学位证书的日期可放宽至2026年12月31日。未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位证书原件的报考人员，取消其聘用资格。
7.《岗位简介表》要求的其他条件。
资格条件中“专业”的设置详见附件1，考生应当如实填报自己所学专业，专业名称应与本人相应学历毕业证书所载专业一致，凡弄虚作假者，一经发现并查实后，取消其考试（聘用）资格。
如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及其他情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。请报考人员在报名时主动咨询并说明情况，在报名资格审查表备注栏中注明主要课程、研究方向和学习内容等情况，招聘单位将根据岗位专业需求进行审核。报考人员所学学科与岗位要求的学科专业相近但不在教育部门公布的参考目录内的，报考人员应主动在报名资格审查表备注栏中备注所学课程、研究方向和学习内容等情况，由招聘单位根据岗位专业需求进行审核确认。
有下列情形之一的，不得报名：
1.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；
4.公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；
5.现役军人或国民教育序列普通高校在读非2026届毕业生；
6.报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位；
7.有法律法规规定不得报考的其他情形的人员。
四、报名安排
（一）报名方式及时间
报名采用邮箱报名方式，报考人员将报名材料扫描件以“邮件标题+附件”的格式发送至指定邮箱：dtcxyzx2026@126.com，邮件标题为：岗位编号+姓名+专业。
1.报名所需提交的材料：
①《当涂县2026年公开引进高层次人才报名登记表》。
②身份证件、学历学位证书、专业技术资格证书、专业技术职务证明、获奖证书等材料。
③近五年公开发表和出版的学术成果清单。
④主持或参与的科研项目清单。
⑤其他证明材料。
2.报名时间：所有岗位自公告发布之日起接受报名，有效期至2026年7月31日17:30。报名时间截止后，不再接受改报或补充材料。
应聘人员报名后由招聘单位对应聘人员进行资格初审，初审时间为公告发布之日到报名截止日，初审结果在报名一周内（不超过8月1日中午12:00前）以电子邮件的方式告知应聘人员，请应聘人员及时查看。如应聘人员对初审结果有异议，请向招聘单位陈述申辩，联系方式可从《岗位简介表》中的“联系电话”栏目获取，陈述申辩时间为开始报名时间至8月1日下午17:00。
（二）报名注意事项
1.本次公开招聘不设开考比例。资格初审通过的应聘人员，即进入资格复审和考试程序。
2.资格审查工作贯穿招考全过程，在各环节发现报考者弄虚作假或者不符合报考资格条件的，经查实，取消其报考资格或录用资格。
3.应聘人员每次只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。
五、招聘办法
招聘由资格复审和面试组成。
（一）资格复审
资格初审合格人员直接进入资格复审。资格复审时间、地点等具体事宜将在当涂先锋网公告，逾期未参加的，视为自动放弃。当涂县委人才工作局负责对应聘人员进行资格复审。资格初审合格人员携带相关报名材料原件和复印件（一式两份），在规定的时间、地点参加资格复审，逾期不参加资格复审的考生，视为自动放弃，取消面试资格。应聘人员如对资格复审有异议，可当场向负责资格复审的当涂县委人才工作局陈述申辩。
本人不能到现场参加资格复审的，可委托家人或亲友代为进行，被委托人另须出示其委托书原件、身份证原件和复印件（一式两份）。
资格复审合格人员现场领取《面试通知单》。
（二）面试
（1）面试对象。资格复审通过人员。
（2）面试时间和地点。详见面试通知书。
（3）面试内容。面试采取结构化面试形式，主要考核应聘人员履行岗位职责所需的业务能力和综合素质。
（4）面试成绩。面试成绩以百分制计算，合格分数线为70分，面试成绩保留小数点后两位。面试成绩当场通知考生。
在面试成绩合格者中，按照面试成绩从高分到低分，根据招聘岗位数1:1的比例确定进入体检人员（如面试成绩相同，采取加试，加试成绩高者在前）。
面试成绩、体检人员名单于面试结束后3个工作日内在当涂先锋网公布。
六、体检、考察、公示、聘用和递补
1.体检
体检由当涂县委人才工作局会同当涂县科技局组织实施。体检的项目和标准按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
2.考察
体检合格人员进入考察，招聘单位组织考察，考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）回避情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按照考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
3.公示
经体检和考察合格的拟聘用人员，在当涂先锋网公示，公示不少于5个工作日。公示内容包括岗位代码、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、招聘考试的总成绩、排名等。
拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。
4.聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，确定为招聘单位的聘用人员，纳入编制管理，办理入编手续。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。暂未取得学历、学位证书的2026届毕业生办理聘用手续的时间可以放宽到2027年1月15日。拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。在规定的时间内未办结聘用手续的，视为自动放弃。
聘用人员最低服务期限为8年（含试用期），初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满，经考核符合条件的，再根据岗位管理有关规定，继续聘用；考核不合格的，取消聘用资格，终止聘用关系。
七、其他事项
本《公告》由当涂县委人才工作局负责解释。
咨询电话：0555-6731422。
咨询时间：工作日上午8:00～12:00、下午14:30～17:30。
附件1：当涂县2026年公开引进高层次人才岗位简介表.docx
附件2：当涂县2026年公开引进高层次人才.docx
当涂县委人才工作局
2026年7月22日
来源|
责编|当涂县电教中心
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二审|王凯
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