招聘114人
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）和《关于规范委直属事业单位人员招聘工作的通知》（豫卫党﹝2025﹞68号）规定，结合我院实际，面向社会公开招聘硕士研究生114名。（2026年博士研究生公开招聘工作另行通知）
一、医院简介
河南省胸科医院（郑州大学附属胸科医院/河南省医学科学院胸科医院）是一所集医疗、教学、科研、预防、康复、保健为一体，以治疗心血管疾病、呼吸系统疾病为特色的省属三级甲等医院，硕士研究生培养基地，省级文明单位标兵。获批国家心血管疾病介入诊疗技术培训基地，全国心血管疾病管理能力评估与提升工程（CDQI）河南分中心，国家标准化心衰中心、胸痛中心、房颤中心，心脏瓣膜病介入中心，国家标准化心血管专病中心河南省区域中心，国家标准化肺血管病中心示范中心，国家药物临床试验机构，国家感染性疾病临床医学研究中心分中心，河南省结构性心脏病介入诊疗工程技术研究中心，河南省主动脉疾病诊疗工程研究中心，河南省心律失常介入诊疗质量控制中心，河南省结核病临床治疗中心，河南省结核病定点医疗机构，河南省结核生物医学影像工程技术研究中心，河南省耐多药结核检测与治疗工程研究中心，河南省传染病（结核病）临床医学研究中心，河南省胸部肿瘤精准诊疗工程技术研究中心，河南省心血管急危重症精准诊疗工程研究中心，郑州大学河南医学院临床医学学科建设创新中心胸科分中心，河南省慢阻肺专病诊疗中心等。河南省心脏瓣膜病介入中心联盟牵头单位，中国地/县域医院肿瘤微创技术推广项目河南省基地，省直干部保健基地，国家海事局指定的海船船员体检医院。
医院始建于1978年，2021年纳入郑州大学直属附属医院系列，2022年，形成“一院两区”发展的新格局。目前，医院除本部外，有南院区和西院区两个院区。医院人才梯队完善，科室设置齐全。编制床位1400张，开设临床科室72个、医技科室17个。医院学科建设日臻完善，其中，国家级临床重点专科2个，河南省医学重点学科8个，河南省临床重点专科10个，省级特色专科3个。医院心胸疾病诊疗能力居全国前列，医院急危重症救治水平走在全省前列，医院CMI（综合技术难度系数）、RW值（病种难度系数占比）连续多年在全省医疗机构中处领先地位。
二、组织管理
医院成立招聘工作领导小组，以书记、院长为组长，院领导班子副职为副组长，人力资源部、监察室等相关部门负责人为成员，小组办公室设在人力资源部。人力资源部具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
四、招聘条件
（一）应具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识和技能；
5.具有正常履行职责的身体条件；
6.全日制硕士研究生（全日制本科起点），护理岗需具备护士资格证；临床医师岗具备医师资格证、规培证者优先录用。
（二）有下列情形之一的，不接受报名应聘
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘程序
（一）发布公告
招聘公告在河南省胸科医院（https://www.hnxkyy.com.cn）网站发布。
（二）报名、资格审查
1.报名、资格审查与确认由河南省胸科医院具体实施。报名时间：2026年6月25日—2026年7月14日。
2.报名方式：报名采取网上报名。报考者统一通过河南省胸科医院官网（https://www.hnxkyy.com.cn）首页“人才招聘系统”注册报名并提交相关资料。每名报考人员仅限报考一个岗位，报名成功后不可修改信息，请考生仔细阅读招聘条件认真填写，重复提交无效。凡未按要求报名者，视为报名不成功。
3.资格审查：资格审查工作由医院人力资源部负责，资格审查是否通过以查询报名系统通知为准，通过审查的应聘者可进入考试环节，资格审查不通过者不再通知。通过资格审查的人数与招聘岗位的比例一般不低于3：1，高层次人才和急需短缺专业人才招聘不受开考比例限制。
资格审查贯穿招聘全过程，凡发现报名者提供虚假材料或不符合报名要求的，一经查实，随时取消其应聘或聘用资格。
（三）考试
考试形式为笔试和面试。通过资格审查的应聘人员可参加笔试，笔试采取闭卷形式进行，重点考察专业基础知识，满分100分。
根据笔试成绩确定面试人选,面试人选与招聘岗位的比例不低于3:1,达不到3:1或招聘人数较多的岗位,经院党委研究,在确保竞争的前提下可适当降低比例。面试时,如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分方可进入下一环节。面试采取半结构化形式进行，重点考察专业素养、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力、组织协调能力及敬业精神，满分100分。考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。笔试及面试具体事宜另行通知。
（四）体检和考察
考试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检和考察人选。考察工作重点考察政治素质、职业道德、专业知识、业务能力和遵规守纪等情况，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。
（五）公示和聘用
根据考试、体检、考察结果，医院人力资源部审核并提交院党委会研究确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省胸科医院官方网站上公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，按规定办理入职手续。
六、纪律与监督
本次招聘在省卫生健康委指导、监督下进行，并自觉接受社会各界监督。未尽事宜，由河南省胸科医院人力资源部负责解释。
咨询电话：0371-65662859（医院人力资源部张老师）
监督电话：0371-65662810（医院监察室）
2026年6月25日
人才招聘
来源：河南省胸科医院
审核：王欣苗
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