招聘1人1个岗位
因工作需要，拱墅区数据资源管理局决定面向社会公开招聘编外用工1名。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
共招聘编外工作人员1名，从事局内相关业务辅助工作（具体岗位要求见附件1）。
二、招聘范围及条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党领导，遵守宪法、法律、法规，具有良好的政治素质和道德品行，无违法犯罪等影响录用的情况；
3.具有履行岗位职责所需要的身体条件、心理素质和工作能力；
4.本科及以上学历，相关专业要求详见岗位需求表（附件1）；
5.年龄在40周岁及以下（1985年6月30日及以后出生）；
6.服从组织安排，具有较强的责任感、服务意识和团队精神，具备与岗位相匹配的专业能力。
三、招聘原则及程序
要求报名人员爱岗敬业，遵纪守法，身体健康，本人无违法犯罪记录。经报名、资格审查、面试、体检、考察、公示程序后择优录用。
（一）报名
1.报名时间：7月1日9:30至7月7日17:00，逾期不再受理报名。
2.报名方式：现场报名，在规定的时间内，至文晖路1号920办公室提交所有报名材料；
3.报名所需提交的材料：《报名表》（附件2）、本人身份证、学历学位证书等岗位要求的相关证明材料以及相关从业经历证明原件、扫描件各1份，近期免冠电子彩照1张，原件复核后归还本人。
（二）资格审查
现场报名时，审查所有报考人员资格。凡不符合报考资格的、提供的涉及报考资格的材料缺失的，审核不予通过。岗位有效报考人数不足招聘计划3倍的，不予开考。
（三）招聘程序
1.采用笔试与面试相结合的考核方式，笔试和面试满分均为100分。笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1:5的比例确定岗位入围人员面试名单，考试总成绩由笔试成绩和面试成绩按照6:4比例构成。
2.笔试及面试时间、地点另行通知。放弃面试资格的，在本岗位笔试人员中，按照笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试。
3.面试时需携带有效身份证件。面试考察沟通交流、应聘岗位要求的工作经验、能力和综合素质。
（四）体检及考察
按照笔面试综合成绩，从高分到低分按照岗位计划1:1比例确定体检及考察对象，体检费用自理，时间及地点另行通知。若综合成绩相同，则经局党组集体讨论研究后，确定人选进入体检及考察政审环节。体检或考察政审不合格、放弃资格的，在本岗位合格人员中，按照成绩从高分到低分依次递补。
最终根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员。
（五）公示及聘用
局党组根据综合成绩、审查、考察、体检等情况集体讨论决定拟聘用人选，并对拟聘用人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，按规定办理聘用手续，与劳务派遣机构签订劳动派遣合同并约定试用期，工资待遇按照拱墅区机关事业单位编外用工的有关规定执行。
（六）人员储备库
本次报考中入围面试成绩在60分以上但未被录用的人员纳入拱墅区数据资源管理局编外工作人员后备储备库，之后本次招聘岗位出现空缺时，经局党组集体研究后，可按本次考试该岗位最终成绩从高到低择优补员。储备库自录用公示日起有效期为半年。
四、其他说明
1.批准聘用的人员应按时上岗，无正当理由逾期不报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。
2.本公告未尽事宜由拱墅区数据资源管理局负责解释。咨询电话：0571-89507213，咨询时间：工作日，上午9:00—12:00，下午14:30—17:30。
附件
