招聘20人
为进一步加强项目人才队伍建设，某项目公司现面向社会公开招聘项目制直聘人员20名，现将具体事项公告如下：
一、招聘原则及方式
坚持公平公正、择优录取、人岗匹配的招聘原则，经笔试、面试、考察、体检、公示等程序后择优录取。
二、招聘条件
报名者应符合《某项目公司2026年度面向社会公开招聘项目制直聘人员岗位表》（附件1）规定的年龄、专业、学历等各项要求。
有以下情形之一的，不符合报考条件：
1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；
2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；
3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员；
4.未能与原单位解除劳动（聘用）合同的；
5.现役军人、在校学生；
6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形。
三、招聘程序
（一）信息发布
本次招聘信息在“黄石市人才市场公司”微信公众号发布，应聘者可登录查询填写《报名表》（附件2）。
（二）报名、资格审查及缴纳报名费
1.报名时间：自公告发布之日起至2026年7月12日17：00。
2.报名方式：本次报名采取网上报名方式，应聘者将报名材料发送至指定邮箱：hsrcsc2008@163.com（邮件标题注明“姓名+报考岗位+岗位编码”），联系人：吕女士，联系电话：0714-6286325。
3.报名材料：
（1）填写《报名表》（附件2）并提交；
（2）毕业证书、学位证书扫描件；
（3）《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网www.chsi.com.cn下载），或国(境)外学历提供的教育部留学服务中心认证材料；
（4）相关职业资格证书或职称证书；
（5）居民身份证扫描件；
（6）三个月内一寸电子登记照；
（7）如有工作经历，可提供证明工作经历的资料等扫描件，如工作证明、劳动合同、离职证明、缴纳社会保险证明、业绩成果等。
报考者所留联系方式应准确无误，在公开招聘期间注意保持通讯畅通，联系方式变更后，应主动告知黄石市人才市场有限责任公司（地址：湖北省黄石市黄石经济技术开发区奥体大道149号黄石科技城科创大厦5楼,咨询电话：0714-6286325），因无法与报考者取得联系所造成的一切损失由报考者本人承担，每名考生限报1个岗位。
4.资格审查：资格审查工作与接受报名同步进行，资格审查时间截止至2026年7月13日17：00。由工作人员根据考生提供的报名相关资料组织资格审查工作，原件备查。逾期未提交材料或提交资料不全进行资格审查的，视为弃权。任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消报名、考试或聘用资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。
5.缴纳报名费：本次报名考试费用每人50元。考生提交报名材料后，工作人员会以邮件的形式回复考生，通过资格审查的考生将报名费转至黄石市人才市场有限责任公司账户，缴费截止时间为2026年7月14日17:00。
付款考生缴费时须备注考生姓名、电话号码等信息，缴费成功即为报名成功，逾期未缴费者，视为自动放弃，所造成的一切损失由报考者本人承担。本次招聘除应聘岗位取消情况外，概不办理退费手续
（三）考试方式
考试分为笔试、面试，均按百分制计分。考生须通过资格审查后方可参加考试。
1.笔试。根据招考岗位分类进行，笔试内容以综合知识和岗位知识为主，采用线下闭卷形式。招聘岗位计划数与通过资格初审人数之比原则上达到1:3方可开考。如若通过资格初审人数达不到上述比例的岗位，按实际通过资格初审的人数开考，不核减招聘计划，并划定笔试成绩最低合格分数线60分（含），未达到合格线者不得进入面试。
笔试成绩占比50%，笔试时间暂定为2026年7月18日，具体以实际通知为准。
2.面试。采取结构化面试，主要考察应聘人员的职业认知、心理素质、语言表达、逻辑思维等。原则上按面试入围人数与岗位招聘计划数3:1确定面试入围比例，按考生报考岗位笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定入围比例的，但笔试成绩达到合格分数线的，可全部进入面试。
面试成绩占比50%，面试时间暂定为2026年7月25日，具体以实际通知为准。
（四）考察
综合成绩设置合格分数线为70分，考生综合成绩低于70分的，视为淘汰，不列入考察对象，综合成绩高于70分（含）的，根据综合成绩从高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定考察对象，如综合成绩出现并列的情况，则以面试成绩高者进入考察环节。因考察不合格或主动放弃等原因造成人选空缺的，公司可根据综合成绩由高到低进行递补。
（五）体检
体检按一般入职体检标准执行，体检费用由参加体检人员自理。对于首次体检不合格的，经用人单位研究同意，可以复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。因体检不合格或主动放弃等原因造成人选空缺的，公司可根据综合成绩由高到低进行递补。
（六）公示和录用
根据考察结果进行公示，公示期为5个工作日。公示期间收到异议或举报线索的，将依规核查核实；经核实无影响录用情形的，正常办理录用手续；核实存在不符合录用条件情形的，取消其录用资格，空缺岗位可根据实际情况按同岗位综合成绩从高到低依次等额递补并履行公示、考察程序。拟录用人员入职后与项目公司签订项目制劳动合同，合同存续期间实行常态化绩效考核管理，在职考核不合格、达不到岗位履职要求的，公司可依法解除劳动关系，岗位空缺可按招聘综合成绩顺位递补。
四、用工管理
1.本次实行项目制直聘用工模式，录用人员签订项目制劳动合同，服务周期与项目建设周期匹配。公司在建项目储备充足，岗位可持续性强，员工在职期间综合表现优秀的，可随新项目接续协商续聘。
2.聘用人员不纳入公司常态化在册员工管理序列，人员履职范围仅限本公司各工程项目部，未经双方书面协商一致，不得调至项目部以外单位；公司可根据项目施工需求，在内部各项目部统筹调配岗位。
五、薪资待遇
1.薪酬待遇贴合市场行情，参照同行业、同岗位薪资标准统一核定，入职即可全额领取岗位基本工资，无试用期。后续薪酬调整可双向沟通确认并签订书面协议。
2.公司为员工依法缴纳五险一金，并提供岗位专业培训等配套福利，福利待遇根据公司年度经营情况动态调整落实。
六、其他事项
1.应聘人员应如实填写相关报名信息，凡弄虚作假者，一经发现，即取消其应聘资格。
2.在招聘各阶段，公司根据实际需要及应聘岗位人选等情况，可减少录用名额或取消岗位招聘。
3.相关工作经历（在校期间的兼职、实习和社会实践经历不计算为工作经历），计算截止时间为2026年6月30日；岗位年龄要求45周岁及以下，即为1981年7月1日及以后出生，以此类推。
4.本次招聘建立人才储备库，考生综合成绩6个月内有效，聘用人员自愿放弃、试用期不合格、辞职等原因造成岗位空缺的，按综合成绩从高到低的顺序依次递补。
5.本次招聘最终解释权为用人单位。
附件1：某项目公司2026年度面向社会公开招聘项目制直聘人员岗位表
附件2：报名表
2026年6月29日