招聘若干人5个岗位
哈尔滨理工大学
电线电缆行业的“黄埔军校”招聘事业编制教师
聚九州人脉
纳四海英才
招兵买马
·铁饭碗！来了就给事业编，没有“非升即走”的后顾之忧！
·待遇优厚！实行绩效工资，多劳多得，优劳优酬，应往届博士生活补贴2000元/月，共计发放24个月！
·平台广阔！每个一级工科博士，6个博士后流动站。
·进团队！帮你规划，帮你成长，可在山东威海快速提升！
·保障贴心！自办校内幼儿园，自家食堂自家老师，周边教育资源丰富！
学校简介INTRODUCTION
哈尔滨理工大学由原机械工业部所属的哈尔滨科学技术大学、哈尔滨电工学院和哈尔滨工业高等专科学校于1995年合并组建而成，1998年划转黑龙江省属，实行中央与地方共建、以地方管理为主的体制。建校70多年来，学校认真贯彻党的教育方针，全面落实立德树人根本任务，扎根龙江沃土，深耕机电行业，矢志艰苦奋斗，发展成为综合实力强劲、办学特色鲜明的黑龙江省国内“双一流”建设高校，是省属规模最大的理工科大学，为国家装备制造工业和黑龙江经济社会发展作出了重要贡献。
“工程学”“材料科学”学科进入ESI全球前1%。建校多年来培养了以院士、将军、行业领军人才和技术专家为代表的20余万优秀校友，被誉为“现代工程师的摇篮”和电线电缆行业的“黄埔军校”。
| 2400余人 | 教职工 | 1600余人 | 专任教师 | 2人 | 中国工程院院士 | 2人 | 俄罗斯外专院士 | ||
| 1人 | 全国杰出青年人才 | 5人 | 长江学者 | 1人 | 国家人才 | 1人 | 国防515计划 | 25人 | 百千万人才工程 |
| 5人 | 教育部“新世纪优秀人才入选者” | 12人 | 龙江学者 | 1人 | 省级教学名师 | 1人 | 省级青年名师 | ||
| 2人 | 国家级课程思政名师 | 8个 | 省级课程思政团队 | 1个 | 头雁团队 | 18支 | 省级领军人才梯队 | ||
| 32000余人 | 全日制在校生 |
学校设有
14个学院
1个教学部
1个研究院
69个本科专业
23个专业获批国家级一流本科专业建设点
16个专业获批省级一流本科专业建设点
17个专业通过工程教育认证
8个国家级第一类特色专业
3个试点“卓越工程师教育培养计划”
1个国家级本科专业综合改革试点专业
19个省级重点专业
6个省级本科专业综合改革试点专业
2个试点“卓越工程师教育培养计划”
学校有
8个博士学位授权一级学科
硕士学位授权一级学科10个
硕士专业学位授权点21个
国家重点学科1个
省级重点学科10个
国防特色学科5个
黑龙江省国内一流建设学科10个
一级学科获评B等级（全国前20%~30%）
在第四轮学科评估中，机械工程、电气工程、计算机科学与技术、工商管理、管理科学与工程等5个学科获博士学位授权一级学科
7个学科设有博士后科研流动站
电气工程、仪器科学与技术、材料科学与工程、机械工程、管理科学与工程、工商管理、计算机科学与技术等
8个博士学位授权一级学科
机械工程、仪器科学与技术、电气工程、材料科学与工程、工商管理、数学、管理科学与工程、计算机科学与技术等
学校现有
31个省级以上科研平台
国家部委实验室、工程研究中心和协同创新中心7个
“电介质工程教育部重点实验室”“国家绝缘材料工程技术研究中心”
“大型电机电气与传动技术国家地方联合工程研究中心”
“先进电气装备制造与智能应用省部共建协同创新中心”等
省级重点实验室、工程技术研究中心23个
“黑龙江电机电器及其控制重点实验室”
“黑龙江省先进加工技术及智能制造重点实验室”
“黑龙江省装备智能系统与集成重点实验室”
“黑龙江省石墨-石墨烯应用技术协同创新中心”等
近五年
学校承担各类科研项目2097项，其中国家级科研项目169项、企事业单位委托项目1059项；
累计发表高水平学术论文403篇。
（数据截止2024年5月。）
人才引进类别
战略人才
研究领域处于国际学术前沿，具有世界一流学术水平，在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响。对学科发展具有战略性和创新性构想，能够带领本学科团队赶超世界先进“卡脖子”技术，推动我校相关学科达到国际先进水平。
领军人才
A类
研究领域处于国际学术前沿，具有国内一流学术水平，在本学科领域享有国内公认的学术声望和学术影响，取得突破性发展，确立我校在本领域的国内学术领导地位。年龄一般不超过50周岁。
B类
在国内外同行间有公认的重要学术贡献和学术影响力，具有巨大发展潜力的优秀人才。具有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领学术团队协同攻关，取得本领域标志性成果。年龄一般不超过45周岁。
拔尖人才
具有较高的学术素养，对本学科领域前沿问题有独到见解和创新的学术思路，具备较强的组织协调能力和良好的团队协作精神，能够带领团队进行突破性技术创新，为我校学科发展做出重要贡献。年龄一般不超过45周岁。
骨干人才
具有本学科领域坚实的理论基础和较强创新能力，能促进本学科某一研究方向产生一定学术影响，具有较大的学术发展潜力。经过五年的培养，能够成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。年龄一般不超过45周岁。
优秀博士
A类
在本学科领域的研究方向内，取得创新性的突出成果，具备良好的发展潜力，能够成为本学科领域学术和技术带头人的后备力量。年龄一般不超过40周岁。
B类
具有良好的科研和研究生教育背景，在国内外具有一定的学术科研能力和较大发展潜力，能够在教学和科研工作中取得突出成绩，具备成为本学科领域学术和技术带头人的发展潜力。年龄一般不超过40周岁，特别优秀的可适当放宽。
C类
毕业于国家“双一流”建设高校及建设学科，博士学历，具有较好的科研和教学能力，具备良好的发展潜力，能够在教学和科研工作中取得一定成绩，具备成为本学科领域学术和技术带头人的发展潜力。年龄可适当放宽。
| 学位 | 招聘单位 | 专业要求 | 联系方式 |
|---|---|---|---|
| 博士 | 机械工程学院 | 机械工程、仪器科学与技术、动力工程及工程热物理 | 0451-86229707 |
| 博士 | 材料科学与工程学院 | 材料科学与工程、冶金工程 | 0451-86229707 |
| 博士 | 电气与电子工程学院 | 电气工程、控制科学与工程 | 0451-86229707 |
| 博士 | 计算机科学与技术学院 | 计算机科学与技术、软件工程 | 0451-86229707 |
| 博士 | 经济与管理学院 | 工商管理、管理科学与工程 | 0451-86229707 |
| 人才类别 | 安家补贴 | 科研启动经费 | 其他待遇 |
|---|---|---|---|
| 战略人才 | 面议 | 面议 | 面议 |
| 领军人才A类 | 100万以上 | 面议 | 提供过渡性住房、协助解决配偶工作、享受特聘教授待遇 |
| 领军人才B类 | 80-100万 | 50-100万 | 提供过渡性住房、协助解决配偶工作、享受特聘教授待遇 |
| 拔尖人才 | 50-80万 | 30-50万 | 提供过渡性住房、协助解决配偶工作 |
| 骨干人才 | 30-50万 | 20-30万 | 提供过渡性住房、协助解决配偶工作 |
| 优秀博士A类 | 20-30万 | 10-20万 | 提供人才公寓、协助子女义务教育入学 |
| 优秀博士B类 | 15-20万 | 8-15万 | 提供人才公寓、协助子女义务教育入学 |
| 优秀博士C类 | 10-15万 | 5-10万 | 提供人才公寓、协助子女义务教育入学 |
简历投递
联系人：王老师李老师
联系电话：0451-86229707
邮箱：hrbust_hr@163.com
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