招聘若干人16个岗位
当科技创新的浪潮在钱塘江畔涌起，浙江大学杭州国际科创中心（简称科创中心），正在这片热土上构筑一片创新创业的热带雨林。
在科创人眼中，真正的突破从不诞生于按图索骥，而是源于对未知的追问、对可能的想象。这种追问与想象，需要土壤，需要同道，需要时间与耐心。
马年伊始，科创中心正式启动2026年全球人才招聘计划，寻找更多能够并肩定义未来的“合伙人”，共创一个让灵感生根、让成果涌现的创新家园。我们期待在这里，让个人的追问汇入时代的命题；在这里，让我们一同以创新回应挑战，以创新开辟无限可能。
关于科创中心
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浙江大学杭州国际科创中心（以下简称“中心”）成立于2019年9月20日，是新时代杭州市和浙江大学全面深化市校合作共建的重大创新平台，位于杭州市萧山区。中心始终胸怀“国之大者”、坚持“四个面向”，以打造世界一流水平，引领未来发展的全球顶尖科技创新中心为总体目标，统筹推进教育科技人才一体化发展，推动科技创新和产业创新深度融合，强化集成电路、合成生物、先进材料、仪器装备等四大生态圈建设，贯通前沿科学研究、颠覆性技术研发和成果产业化的全链条，奋力在新型研发机构建设上走在全国前列，成为国家战略科技力量的重要组成部分。
为什么选择科创中心
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1
强大的科研平台支撑
自建设发展以来，依托研究院、创新工坊、企业、学院等，系统布局建设“3家全国重点实验室+1个省集成电路创新平台+1家省级研究院+6家内设研究院（包括16个创新工坊）+5家企业创新研究院+2个学院+1家全资控股企业”等19个创新平台；
先后获批教育部与浙江省共建“集成电路（制造）人才培养和协同创新基地”、国家级博士后科研工作站、海洋精准感知技术全国重点实验室、浙江大学国家数字农业装备(农业传感器)创新分中心等多个国家级基地，荣获浙江省五一劳动奖状，获批省技术创新中心、省制造业创新中心、省重点实验室、省工程研究中心和省国际联合实验室等18个省部级基地。
2
结构合理的人才梯队
通过6年的快速发展，已构建起“首席科学家领衔、科技领军人才担纲、青年人才和产业人才、优秀工程师为主力”的1400余人的高水平技术研发人才队伍；
全职院士2人，兼聘院士5人，国家级领军人才60余人，国家级青年人才70余人，核心技术骨干300余人，在站博士后150余人。
3
多维畅通的成长路径
实施“顶尖人才助力”“攻坚人才提升”“青年人才卓越”“产业人才星链”“博士后菁英”五大人才计划；
拥有浙江省自然科学研究和实验技术系列专业技术高级职务自主评聘权、杭州市高层次人才自主认定权。
4
卓越的科研与工作环境
共享浙江大学一流的学术声誉、先进的科研平台、卓越的学术生态和开放的科研环境；
提供良好的办公环境和充足的研究空间；
提供“专人一站式”科研保障服务，共享中心大型仪器设备（挂牌省大仪开放共享服务中心）；
拥有健全的知识成果转化相关管理办法，鼓励人才在技术成熟时带成果创业，为人才提供知识产权转化、科技初创企业孵化、投融资和产业培育等一站式服务，协助申请萧山高层次人才创业创新“5213计划”。
5
优厚的薪酬与福利保障
具有竞争力的市场化薪酬，一人一议；
符合条件者可享受科创中心人才房；
符合条件者可享受杭州市、萧山区相应人才政策；
协助解决子女教育、政府人才配套房申请、人才项目申报、人才认定等；
享受园区一站式保障服务，如食堂、健身房、体育馆等。
科创中心需要这样的你
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顶尖人才
核心要求：相关领域系统性、创造性成就获得者，能引领科创中心未来发展方向和创新平台建设等
核心待遇与支持：任首席科学家等，科研经费5000万元起，享杭州市A类人才待遇等
攻坚人才
核心要求：获国际同行认可的学术或技术成就，能够牵头承担国家级重大科研项目或开展科技成果转化和产业化相关工作等
核心待遇与支持：任首席研究员/首席技术专家，科研经费800-1200万元，享杭州市B类人才待遇等
科创百人
核心要求：有坚实的专业基础和较深的学术造诣，具备作为独立PI开展研究工作的能力等
核心待遇与支持：市场化薪酬，科研经费最高500万元，享杭州市B/C类人才补贴等
科创（副）研究员
核心要求：国内外高水平院校的博士学位，有较强的工程技术能力或解决工艺、产业等关键问题的能力等
核心待遇与支持：市场化薪酬，畅通晋升通道，享杭州市人才政策，属地创新创业政策等
产业人才
●技术经理人
核心要求：本科及以上学历，科技成果转化或企业经营管理经验丰富，具备开展技术转移转化的知识储备和服务能力，熟悉产业政策和企业孵化流程等
●产业高级工程师
核心要求：负责技术布局、产品开发和产业转化等工作，要求硕士及以上学历，在某一专业领域有6年及以上的工作经验或具有相关领域高级职称
核心待遇与支持：市场化薪酬，畅通晋升渠道，完善配套政策和福利保障等
博士后
核心要求：近3年毕业博士，具备较强的科研能力和较高的技术水平等
核心待遇与支持：40万+年薪，出站留杭/萧享80万元安家补助，畅通职业发展通道等
工程技术岗
●技术开发专家
核心要求：博士学位或副高级及以上职称，基础理论知识深厚、专业技术水平高超，能独立承担研究课题和组织重大技术研发等
●工程师
核心要求：本科/硕士以上学历，具备承担岗位必备的专业知识，能相对独立开展技术研发或设备运维并产出较好成果等
●技术员
核心要求：本科及以上学历，达到岗位需求的专业技术能力和水平，热爱技术研发工作等
核心待遇与支持：具有竞争力的薪酬，完善的职业发展路径等
智库研究岗
●首席专家
核心要求：知识深厚、经验丰富，具备团队领导和培养能力，能够组织开展重大行业研究项目、并提供深入的见解和预测等
●资深研究员
核心要求：能独立承担重大咨询任务和组织具有影响力的智库活动、产出高质量研究成果等
●高级研究员
核心要求：硕士及博士以上学历，具备较强的研究能力和独立开展科研项目的能力，能够独立开展行业调研和分析等
●中级研究员
核心要求：硕士及博士以上学历，协助以上岗位研究人员进行资料收集和数据分析、参与研究项目的实施等
●研究专员
核心要求：硕士以上学历，协助研究团队收集、整理和分析行业数据、维护行业数据库和资源库等
核心待遇与支持：市场化薪酬，畅通的职业晋升通道，享受相关政策和福利保障等
管理服务岗
核心要求：硕士及以上学历，达到岗位需求的专业技术能力和水平，热爱管理服务工作等
核心待遇与支持：市场化薪酬，畅通的职业晋升通道，全方位福利保障等
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范老师（0571-82996716）：顶尖人才、攻坚人才、科创百人、科创研究员、产业人才
叶老师（0571-82491972）：博士后
施老师（0571-82491973）：工程技术岗、智库专职研究岗、管理服务岗
联系邮箱：hr-hic@zju.edu.cn和zp_hic@163.com（应聘邮件标题：应聘岗位名称+姓名+博士人才网）
单位地址：杭州市萧山区平澜路2118号