招聘若干人1个岗位
华中科技大学同济医学院附属协和医院始建于1866年，是武汉历史最悠久的一所集医疗、教学、科研于一体的国家卫生健康委员会直管的大型综合性教学医院，系国家首批三级甲等医院、全国百佳医院、荣获全国医院管理年先进集体、全国五一劳动奖和全国文明单位等国家级荣誉，入选国家疑难病症诊治能力提升工程。
呼吸与危重症医学科金阳教授团队为提升团队科技创新能力，现拟面向海内外优秀博士、博士后招聘专职研究人员，特此公告。
招聘团队简介：
金阳教授团队
华中科技大学同济医学院附属协和医院呼吸与危重症医学科是教育部国家重点学科及卫健委国家临床重点专科。金阳教授团队牵头建设湖北省呼吸重大疾病临床医学研究中心、肿瘤靶向生物化疗湖北省工程研究中心等平台，同时依托教育部生物靶向治疗重点实验室及国家卫健委呼吸疾病重点实验室，具备较好的学科平台、临床资源、实验条件和团队协作基础。
团队负责人金阳教授为二级教授、主任医师、博士生导师，教育部“长江学者”、“中国医师奖”获得者，现任中华医学会呼吸病学分会常委、中国医师协会呼吸医师分会常委、中华医学会科研管理分会常委、湖北省医学会呼吸病学分会主任委员等学术职务。
金阳教授长期从事肺癌/肺结节、胸膜疾病、气道疾病及呼吸道感染的临床诊治和转化医学创新研究，具有鲜明的临床问题导向和持续的科研创新能力，并国际首创研发了微波高效辅助细胞微颗粒载药介导的靶向生物治疗技术，在呼吸重大疾病精准诊疗、靶向生物治疗转化研究方面形成持续稳定的研究积累。
团队围绕呼吸重大疾病精准诊疗和靶向生物治疗转化研究，牵头主持国家重点研发计划项目、国家科技重大专项、国家自然科学基金重点项目及专项等科研项目。并国际首创研发了微波高效辅助细胞微颗粒载药介导的靶向生物治疗技术。团队已形成以临床资源牵引、基础研究支撑、材料与药物递送技术协同转化的研究体系。依托国家级、省部级和市级科研平台，团队已形成以临床资源牵引、基础研究支撑、材料与药物递送技术协同转化的研究体系。
团队牵头获得湖北省科技发明一等奖2项、中国医院协会科技创新一等奖、中国发明协会发明成果一等奖、中国产学研促进会创新成果一等奖、教育部科技进步二等奖等科研奖励。相关成果显示团队在原创技术研发、临床转化应用和产学研协同创新方面具有较强基础。
一、招聘条件
（1）基本要求：拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚持党的基本路线、方针和政策，遵纪守法，服从安排，责任心强，爱岗敬业，具有开拓创新的良好职业道德。
（2）学历及研究经历要求：双一流大学或知名科研机构取得博士学位人员且博士后出站人员，具有以下背景者优先：人工智能/生物信息学/计算生物学（单细胞、多组学分析、算法开发）、高分子材料学/纳米材料科学、基础医学（免疫学/生物学等）、有机化学、药物化学/药剂学等，具有较强的科研创新能力，能够使团队的科研成果在本专业范围内居领先水平；助理研究员岗位申请者年龄原则上不超过35周岁，副研究员岗位申请者年龄原则上不超过40周岁。
（3）科研成果要求：近5年以第一作者或通讯作者身份，在相关领域发表过1-2篇TOP学术论文，具备独立科研思维和较强的创新能力。
（4）其他要求：优先考虑有实验室平台管理经验者。
二、岗位职责
1.结合团队科研方向（常见呼吸系统疾病的发病机制及靶向精准诊治研发、细胞外颗粒载药高效制备及其介导的靶向生物治疗转化研究）和自身专业背景，开展科研并取得创新性成果；
2.协助团队指导研究生培养，配合团队执行所承担的科研项目；
3.积极协助团队申报科研项目，建立稳定的研究方向，积极参与学科建设和实验室的管理。
三、考核目标
首个聘期三年内，需完成以下任务：
基金要求：主持国家自然科学基金或省部级重点项目20万以上项目，或排名第二参与国家重点及以上项目至少一项；
论文要求：以第一作者或通讯作者，在国际一流期刊上发表SCI论文2篇及以上（其中IF>10论文不少于1篇）
专利要求：以前三名署名，申请国家发明专利不少于1项，其中授权发明专利不少于1项；
首个聘期结束考核合格后续签第二个聘期3年，若6年之内，未能晋升副研究员，则转为合同制非医疗技术岗位或解聘。聘期内如获得人才项目，医院及时调整层级和相关待遇，此外，聘用人员必须在医院完成合同规定的聘期。
四、合同聘用与薪酬待遇
与医院签订非常设岗位固定期限聘用合同，医院提供基础工资、社保；根据考核由医院与团队共同承担绩效薪酬。晋升大学副研究员职称后签订无固定期限聘用合同。
五、应聘材料及联系方式
1.应聘材料要求：个人简历、并附上博士论文及已发表学术文章全文。
2.联系人：
邮箱:whuhjy@126.com
人事处：符老师、徐老师027-85726212、027-85726875
应聘者请登录协和医院招聘网页申请页面：https://hrjob.whuh.com/#/poster，填写个人网投信息，并上传个人电子版简历，特别优秀的研究型人才经评估可按人才引进方式招聘。个人信息需完整、准确、如实填写，一旦发现弄虚作假，则取消面试、录用资格。