招聘1人1个岗位
一、选聘岗位
公开选聘芜湖空港物流发展有限公司总经理1名。全面主持芜湖空港物流发展有限公司经营管理工作，统筹公司战略规划、市场开拓、营收利润、安全生产、客户维护、团队管理等全部经营业务。
二、选聘基本条件
（一）基本条件
1.具有良好的政治素质，政治立场坚定，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治和社会责任。
2.具有良好的工作业绩，具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件等能力；具有强烈的开拓创新精神和市场竞争意识，在以往工作中取得过优良的工作业绩；近5年年度考核结果没有基本称职、不称职或其他相应等次的情形。
3.具有良好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，具有扎实的工作作风和良好的职业信誉。
4.具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。
5.遵守国家法律法规，无违法犯罪记录，具备良好的职业道德和社会公德。
6.具有胜任岗位职责的其他条件。
（二）专业条件
1.年龄不超过45周岁，应聘人员的任职和工作年限计算时间截止公告发布的报名截止日期，条件优异者可适当放宽。
2.具有本科及以上学历，并取得相应学位证书，获得国外大学学历学位的，须经国家教育部留学服务中心认证通过。物流管理、供应链管理、航空运输、工商管理等相关专业优先。
3.具有5年以上航空物流或相关行业工作经验，其中2年以上中高层管理岗位经验，具有大型物流企业管理经历者优先。
4.具备良好的战略思维与决策能力，能够准确把握行业发展趋势，制定符合公司实际的发展策略。
5.具备较强的市场开拓和团队管理能力。
6.熟悉物流行业政策法规，具备良好的风险识别与管控能力。
7.具有良好的领导力、沟通能力、决策能力和危机处理能力，具有高度的责任心、敬业精神和团队合作精神。
8.芜宣机场（空港）公司及所属企业内部人员参与竞聘的，个人应当先行提出申请，承诺竞聘成功后放弃原有身份，解除（终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定，其任职年限应符合《芜湖市市属企业领导人管理办法》有关规定。
（三）不得参与选聘情形
1.受过刑事处罚的；曾被开除党籍或被开除公职的。
2.品行不端、弄虚作假，纳入失信被执行人名单的。
3.尚未解除纪律处分，或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，或者被相关主管部门、行业协会作出处罚的人员。
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
5.存在任职回避、竞业限制、违规经商办企业以及法律法规、规章制度规定的其他不适宜担任企业领导人员职务情形的。
6.《公司法》及其他法律法规规定的禁入情形。
三、岗位职责
1.落实上级党委及上级公司战略要求，负责制定物流公司发展战略和经营策略。
2.负责公司的财务目标管理，制订并达成年度预算、营收目标和利润指标。
3.负责制定并执行全面的市场拓展策略，积极开拓和维护航司、代理、货主等客户关系，提高市场竞争力。
4.负责公司运营、安全与服务管理。
5.完成母公司和上级部门交办的其他工作。
四、聘任管理
公司对职业经理人实行“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”。与聘任人选签订劳动合同、岗位聘任协议，按职责分工签订年度、任期经营业绩责任书。
五、选聘方式与流程
选聘工作按照公开报名、资格审查、岗位面谈、面试、体检、考察、公示、提出人选建议、研究决定聘用、履行聘任手续等程序进行。
（一）报名方式
应聘人员可登录“芜湖宣城机场建设投资有限公司”和“芜湖人才网”“民航资源网”官方网站查看招聘公告，采取网上报名方式。
本次仅接受线上报名，请将所有报名材料电子版发送至指定邮箱：wangrui@wuhuaez.com，邮件标题统一格式：姓名+应聘空港物流公司经理。
（二）审核面试
1.资格审查。对报名人员是否满足报名条件进行审核，确定面试人选并电话通知。资格审查贯穿公开选聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。资格审查公告将适时公布在“芜湖宣城机场建设投资有限公司”和“芜湖人才网”“民航资源网”官方网站。
2.岗位面谈。机场公司选聘工作小组组织实施与报名人员的现场面谈交流，详细说明岗位职责、任职条件和期望的工作成果，核实报名人员的学历、工作经验、专业资质等任职要求，工作小组综合评估后认为报名人员不满足岗位任职条件，则其不得进入后续面试环节。
3.面试。面试采取非结构化面试方式，即采取应聘者演讲和答辩相结合的方式进行，主要了解个人基本情况、工作履历、综合素质、业绩成果，应聘人员对应聘岗位的职责定位、工作思路、实施方案和业绩目标。面试成绩满分为100分，确认报考人数与岗位招聘计划数比例达到1:1即可开考，设定面试最低控制分数线80分，对面试成绩未达到最低控制分数线的人员，不得进入体检和考察程序。
4.如出现面试成绩相同情况，由在场评委对分数相同的应聘者重新打分。
5.上述过程，机场公司纪委全程参与监督。
（三）体检和考察
1.体检
根据面试成绩从高分到低分排序，按与岗位数1:1的比例确定体检人选。体检工作按照有关规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
2.考察和公示
机场公司党委成立考察组，对考察对象进行个别谈话、档案核查、背景调查等全面考察工作。考察主要内容：政治思想、道德素质、业务水平、领导能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，如发现有违法、违纪行为、社会劣迹者及报名材料弄虚作假者一律取消其拟聘资格。
对体检、考察出现缺额的，视具体情况，由机场公司党委审议决定是否进行递补程序。如果实施递补程序，应按照规定程序和时限，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补次数不超过2次。
对考察、体检合格的拟聘用人员，在“芜湖宣城机场建设投资有限公司”和“芜湖人才网”“民航资源网”官方网站按规定公示5个工作日，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续，由物流公司与聘任人选签订劳动合同、岗位聘任协议，按职责分工签订年度、任期经营业绩责任书。公示期间，对拟录用人员有异议的，可以向机场公司纪委反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，任职前报芜湖市国资委备案；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。证书与证明材料不一致的，取消录用资格。
六、薪酬待遇和管理
（一）实行年薪制
职业经理人实行年薪制。对标市场薪酬水平，提供具有竞争力的薪酬待遇，具体薪酬待遇在岗位面谈时根据应聘人的综合情况确定。岗位薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分构成，具体按照经理层薪酬与业绩考核管理有关办法实施。
1.基本年薪按月发放；
2.绩效年薪按照50%的标准预发，次年考核结束后，根据年度考核评价结果确定绩效年薪总额，补发或补扣差额部分；
3.任期激励待任期届满后分三年实行延期支付，任期结束后，第一年支付50%，第二、第三年分别支付25%；
4.聘用人员应按照国家有关规定依法缴纳个人所得税，并由公司代扣代缴；
5.依据国家有关规定统一为聘用人员缴纳社保、公积金等。
（二）实行聘任制
芜湖空港物流发展有限公司与职业经理人签订劳动合同、聘任协议和经营业绩责任书（年度和任期），以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。
1.首次聘任年限为3年。任期届满，由机场公司党委根据任期考核结果决定续聘事宜。
2.拟聘人员须自行办理与原工作单位解除劳动关系的有关手续，办理完毕后与物流公司签订劳动合同，按合同规定享受相应薪酬及福利待遇。
3.实行试用期制度。职业经理人试用期6个月，试用期从签订劳动合同之日起计算，机场公司党委结合实际对职业经理人进行试用期考核。
4.劳动合同、聘任协议、各年度目标和任期目标由芜湖空港物流发展有限公司确定后需事前报机场公司党委备案。
七、报名时间及报名材料
（一）报名时间自公告发布之日起至2026年7月26日17:00截止（逾期不予受理）。
（二）报名需提交以下材料
1.报名登记表（见附件）；
2.本人身份证照片或扫描件；
3.毕业证书、学位证书以及中国高等教育学生信息网在线验证报告；国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历（学位）认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料；
4.工作经历证明（包括劳动合同或其他能证明工作岗位及从业年限的证明材料，工作单位同期社保、公积金、个税记录等佐证材料）；
5.近五年工作业绩报告、承诺书（见附件）。
八、其他事宜
本次报名截止后，若符合条件报考人数不足开考比例或未选聘到合适人选，将重新发布公告另行组织选聘。
咨询电话：17621967508
咨询时间：工作日9:00-17:00
附件：报名登记表、近五年工作业绩报告（模板）、承诺书https://www.whxc-airport.com/uploadfile/2026/0626/20260626041927197.docx
2026年6月26日
