一、基本概况
自机构改革后人民银行变为国家公务员机关，而政策性银行（国开行、农发行以及进出口银行）招聘限制较多，岗位较少。所以银行招聘考试主要以中、农、工、建、交、邮储六大银行及其他股份制商业银行、城商行、农商行等，为主，其招聘对象主要是各高校本科应届毕业生（大部分含择业期应届）。
注：图中银行仅为示例
主要招聘岗位：分为前台、中台、后台以及管培生（部分银行称为优才计划）。
前台主要招聘岗位：综合柜员岗位（也称客服经理岗位，负责接待客户、存取款、办理柜面业务）、客户经理岗位（分为零售与对公，负责拓展贷款、保险、理财以及工资代发等业务拓展），部分银行将以上两个岗位整合为综合岗进行招聘。
中后台招聘岗位：信息科技岗，一般以信息岗、科技岗或产品开发岗进行招聘（注意：除省行外的信息科技岗大部分入职后需要在网点从事基层工作，视情况调岗）。
管培生（优才计划等）：前期需要从事基层网点工作，视情况调整岗位。（建议明确定岗是在分行还是在支行。）
二、招考条件
一般而言，具备本科及以上学历的应聘者均可以报考（校招岗位较多，社招岗位较少），普遍来看主要招聘对象还是应届毕业生（大部分会包含择业期，不过需要具体分析），省行（直辖市分行）岗位大部分要求研究生，个别银行和地区学历要求可放宽至大专（城商行与农商行）。
英语四六级限制情况（本科四级、研究生六级）：部分银行会要求市内支行限制四六级，区县（开发区等）不限制四六级；部分银行会分岗位，如柜员岗不限制四六级，客户经理岗限制四六级。交通银行、中国银行对四六级要求较为严格。但是普遍来看，四六级并不是报考的硬性条件。
从招考专业来看，主要面向经济学类、会计类以及计算机类等相关专业，但是在实际招聘过程中对专业的包容性较高，其他专业也可以进行报考。
三、发展待遇
银行薪资待遇较为优厚。除了国家法定的五险一金之外，还会有带薪年假、补充公积金、补充医疗计划、企业年金、住房补贴等， 同时银行还有岗位培训、 国外培训机会，为员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。但是需要分情况讨论：
从性质上来讲，国有商业银行工资普遍低于股份制商业银行、城商行以及农商行，但是优势体现在业绩压力相对较小且相对稳定。股份制商业银行工资较高，但是业绩压力较大，部分股份制银行存在末位淘汰制或较大的绩效扣罚制度。城商行、农行工资处于二者中间，但是取决于地方经济以及银行业务关系，部分银行也存在末位淘汰制和较大的绩效扣罚制度。近两年由于经济原因存在银行重组、人员分流等情况。
在发达省份以及大部分省会城市，国有银行基本薪酬 4000 ～ 7000/ 月，城商行、农商行 5000 ～ 8000/ 月，股份制商业银行 6000 ～ 9000/ 月；欠发达省份的其他城市，国有银行基本薪酬 3000 ～ 5000/ 月，城商行、农商行 4000 ～ 6000/ 月，股份制商业
银行 5000 ～ 7000/ 月。
银行不同岗位、不同网点之间工资差距较大，具体要结合考核指标完成情况、营销奖励与工作年限等进行全面分析。
四、招考流程
根据银行体系不同，各机构招聘流程略有区别，其中国有商业银行的招聘流程最为全面复杂，我们就以其为例，为大家介绍银行春季、秋季校园招聘流程。
1.宣讲
每年秋季 9—10 月，各大商业银行会在全国开展多场高校校园宣讲会。宣讲会通常介绍行情行史、企业文化、招聘概况、职业发展等内容。春季招聘宣讲会相对较少。
2.网上报名
目前，绝大部分商业银行采取网上报名的方式进行简历填写和岗位申请。秋季招聘的网申时间集中在 9—10 月，春季招聘网申时间集中在次年 2—3 月。银行会采取电话、短信、邮件等方式通知申请者网申结果。
3.初面
部分银行会在网申和笔试环节之间安排初面，一般为半结构化面试。在初面环节有可能获得免笔试直通面试的资格。
4.笔试
不同银行各自组织，六大行均采取上机考试的方式进行全国统考。秋招笔试时间一般在 10—11 月，春招笔试时间在次年 3—4 月。笔试成绩一般只决定是否进面，不影响面试成绩。
5.面试
面试由各用人单位（省分行 / 直辖市分行）自行组织，通常秋招面试在每年 11—12 月，春招面试在次年 4—5 月。面试有一到三轮不等，主要有无领导小组讨论和半结构化两种类型。
6.体检
银行入职前的体检通知在面试通过后下发，近年来出现了由等额体检改为差额体检的趋向。体检标准与公务员标准类似。
7.下发录用通知
体检报告通过银行核查后，银行会通过短信、电话、邮件等方式下发录用通知。
8.签约
获得银行 offer 者持通知中要求的文件（如学历学位证明、个人身份证件等）到指定银行处与银行签订入职合约。入职时间一般为秋招次年或春招当年的 7—8 月。
五、考情简介
1.笔试
银行招聘笔试通常包含行测、综合知识、英语、职业性格测试四大核心模块，各银行自主命题，模块占比存在差异。考试一般为线下机考形式。多数银行采用分模块计时的规则，要求考生按顺序在限定时间内完成对应模块作答；极个别银行会对单道题目设置独立计时（每题约 30 秒）。考查内容覆盖范围较广，具体包括判断推理、言语理解、数量关系、资料分析等行测内容，以及经济学、金融学、会计学、公共基础知识、计算机、银行企业文化等综合知识。
基本上可归纳为以下四个部分：
2.面试
笔试结束后会通过邮件、短信等形式通知考生面试相关事宜。面试一般分 1 ～ 2轮进行，可能将半结构化与无领导小组两种模式组合考查，或分轮次单独实施。此外，部分银行会增设辩论、分角色讨论等特殊形式，但其考查核心仍围绕半结构化与无领导小组面试的测评要点展开。