为深入贯彻落实昆明高新区国有企业人才强企战略，优化区属国有企业人才队伍结构，构建市场化、专业化、职业化的经营管理团队，增强区属国有企业核心竞争力与发展后劲，昆明高新技术产业开发区管理委员会（以下简称“管委会”）决定面向社会公开招聘42名区属国有企业工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持党管干部、党管人才原则，充分发挥市场机制作用；坚持德才兼备、以德为先、注重实绩；坚持事业为上、人事相宜；坚持组织认可、市场认可、社会认可；坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重；坚持依规依纪依法，遵循公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

二、招聘岗位

本次计划招聘42人，其中，中层领导9人（昆明高新产业发展有限公司7人、昆明高新人才发展有限公司2人），普通职工33人（昆明高新产业发展有限公司及下属子公司11人、昆明高新开发投资有限公司5人、昆明高新绿谷科技有限公司5人、昆明高新人才发展有限公司2人、昆明国家高新区招商有限公司2人、昆明高新技术产业股权投资有限公司3人、昆明高新区创新科技发展有限公司5人）。

具体岗位、资格条件详见《昆明高新技术产业开发区管理委员会2026年区属国有企业工作人员公开招聘岗位计划表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品行；

2.具有强烈的事业心和责任感，有大局意识、团队意识、服务意识，勤勉敬业、品行端正；

3.具有胜任岗位要求的理论知识、专业能力、综合素质，有较强的工作执行力、较高的企业忠诚度、较严的自我约束感；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规规定的其他任职条件；

6.入职前须与原单位解除劳动关系，与原单位无任何劳动纠纷及竞业限制约定；党政机关、事业单位工作人员入选的，须承诺放弃原有身份待遇。

（二）岗位特定要求

各岗位学历、专业、工作经历、职业资格等具体要求详见《昆明高新技术产业开发区管理委员会2026年区属国有企业工作人员公开招聘岗位计划表》（附件1）。

（三）不得应聘情形

1.曾因违法犯罪受过刑事处罚或行政拘留的；

2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的；

3.曾被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

6.曾在各级机关、企事业单位、人才引进招录（聘）考试、体检或考察等环节中存在违纪行为的；

7.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；

8.正在接受审计机关审计的；

9.根据有关规定，录用后即构成回避关系的；

10.法律法规和规章规定不宜录用的其他情形。

四、招聘程序

（一）发布公告。通过昆明高新区管委会官网（https://gxq.km.gov.cn/）通知公告栏及前程无忧官方网站昆明频道（https://www.51job.com/kunming）发布招聘公告。

（二）报名与资格审查。

1.报名时间：2026年10月12日—10月25日17:00止。

2.本次招聘采取网络报名方式进行，不接受现场、短信或电话报名。

3.应聘人员可通过前程无忧官网昆明频道，点击公告，按照所需应聘岗位投递简历。每人限报1个职位。

4.应聘人员须准确地填写个人信息，并提交报名材料。报名材料包括：

（1）《昆明高新技术产业开发区管理委员会2026年区属国有企业工作人员公开招聘诚信承诺书》（附件2）（须提供签名手写扫描件）；

（2）身份证扫描件（正反面扫描在同一页）；

（3）近期免冠1寸彩色电子照片；

（4）已取得所有学历及学位证书扫描件；

（5）国内院校毕业需提供学信网学历证书电子注册备案表，国（境）外院校毕业需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；

（6）招聘岗位要求的其他资格条件材料，如专业技术资格证书、职称证书、从业资格证书、学术成果及获奖证书等对应所报职位要求的证明材料的扫描件。

5.本次招聘所公布岗位专业要求为应聘人员已获得最高学历的对应专业。不按要求投递或逾期报名者不予受理，所有应聘材料不予退还；凡本人填写、提交信息错误、资料提交不全所造成的后果由本人承担；报名者需对所提供资料的真实性负责，填写信息弄虚作假的，一经查实立即取消应聘资格、录用资格。

6.资格审查。由前程无忧根据应聘人员网上报名填写的信息和提供的资料，对照报考岗位资格条件进行筛选与资格初审，资格审查通过者进入笔试环节。每个岗位招聘计划数与通过资格审查报名人数不低于1:3的比例方能开考，未达到开考比例的，取消招聘岗位或相应递减招聘人数。

资格审查贯穿招聘全过程，在招聘过程中任何环节发现有报考信息不实、条件不符等情形的，直接取消考试或录用资格，由此发生的个人损失由应聘人员自行承担。

（三）笔试

笔试采取闭卷的方式，满分100分。中层管理人员笔试内容为综合知识和岗位所需专业知识，普通员工岗位人员笔试内容为综合知识。笔试时间、地点详见准考证，由应聘人员自行下载、打印笔试准考证，并根据准考证相关要求参加考试。

（四）资格复审及在线测评

按照笔试成绩由高到低的顺序，以1:5的比例确定进入资格复审人选。若同一岗位最后一名出现同分的，则一并进入资格复审。未达到1:5的比例的，按照实际人数进入资格复审。

1.资格复审。面试前由前程无忧通知进入资格复审人员按时到指定地点参加资格复审。复审内容主要核查应聘人员填报的学历、学位、资格证书等信息与材料原件的一致性、真实性。资格复审的具体时间、地点，由前程无忧通过短信、邮件或电话方式另行通知。资格复审通过者进入面试。

资格复审过程中，若发现应聘人员提交的证件资料与报名信息不符，或存在弄虚作假等情形的，一律取消其面试资格；应聘人员未在规定时间内参加资格复审的，视为主动放弃面试资格。因应聘人员主动放弃或资格复审不合格等原因达不到面试比例的，将根据笔试成绩从高到低的顺序依次递补，递补人员通过资格复审后方可进入面试环节。

2.在线测评。资格复审通过者须完成在线测评，由前程无忧组织面试人选通过在线测评系统以线上答题的方式进行测评。测评结果不计入综合成绩，作为面试环节的重要参考。

（五）面试

面试采用半结构化方式开展，重点考察应聘人员的管理能力、专业素养、专业思维、职业操守等综合素养。面试满分为100分，设置最低合格分数线70分；面试成绩低于70分者，不得进入后续招聘环节。

（六）综合成绩计算

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩、综合成绩均保留2位小数。

（七）体检与考察

根据综合成绩从高到低顺序，按照1:1比例确定体检人选，同岗位综合成绩相同者，面试成绩高者优先进入体检环节。

1.体检：体检由前程无忧统一组织实施，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，在公立三级甲等医院开展。招聘单位或者应聘人员对体检结果有异议的，可以按照规定提出复检。体检结果以复检结论为准。体检不合格的不予进入考察环节。

2.考察：组建考察工作组，对体检合格人员开展考察。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁从业、岗位匹配度等方面的情况，同步开展背景调查。考察可采取实地调查、查阅档案、视频、电话等多种方式。

在规定时间内，因放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察不合格等产生的岗位空缺，可根据相应岗位应聘人员综合成绩从高到低排名依次等额递补进入体检和考察环节。

（八）公示与录用

1.根据综合成绩、体检及考察结果，确定拟录用人选。拟录用人员在管委会官网公示5个工作日，接受社会监督；

2.公示无异议的，由对应区属平台公司签订劳动合同，试用期一般为六个月；试用期考核合格的正式录用，试用期考核不合格的解除劳动合同。

五、其他事项

（一）本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书；

（二）候选人需保持通信畅通，未按规定时间参与各环节的视为自动放弃，空缺名额按程序递补；

（三）合作第三方人力资源服务机构严格履行保密义务，不得泄露候选人信息及招聘过程；

（四）应聘人员应对个人填报和提供材料的真实性负责，诚实应聘。资格审查贯穿招聘全过程，在任一环节中发现应聘人员不符合录用条件的，均取消报考或录用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担；

（五）本次招聘工作全程接受纪检监察部门及社会监督，监督电话：0871-64881845；

（六）咨询电话：0871-68010700转661、893（工作日9:00—17:00）；

（七）本招聘公告及附件最终解释权归昆明高新区管委会所有，未尽事宜另行通知。