一、公司简介

五矿钢铁有限责任公司，成立于1997年，位于北京市，是一家以从事批发业为主的企业。企业注册资本90000万人民币，实缴资本90000万人民币。

二、热招城市

北京市

三、热招岗位

•“炼习生”五矿钢铁管培生（财务方向）

岗位介绍：1.轮岗学习：按照管培生培养计划，在总部财务部内部不同的单元模块轮岗学习；2.制度建设：参与公司管理制度的修订与优化，推动流程的规范化、标准化与信息化建设。3.专项支持：参与公司重大会议筹备、重点课题研究及跨部门协同项目，完成领导交办的其他工作。4.核算报表：参与日常账务处理、凭证审核与结账工作，协助推进财务核算标准化建设。5.预算分析：协助编制公司年度财务预算与滚动预测，开展预算偏差分析与降本增效指标跟踪。6.资金税务：协助开展资金计划编制、头寸管理，以及各项税种的申报与税务合规检查。

招聘条件：1.专业精：希望挑战陡峭的专业能力提升曲线、期待在几年后有机会于五矿钢铁京外六大区任职并全面主持财务工作者优先；2.严谨细：做事严谨细致，对数字敏感，风险意识与合规底线思维强；3.基础牢：熟悉会计准则及财税法规，掌握财务分析、预算管理、资金管理等专业知识；4.工具熟：熟练使用Excel等数据软件，有数据处理与建模能力者优先；5.沟通畅：跨部门沟通协调能力强，能将财务语言转化为业务语言，赋能前端经营；6.肯钻研：对业财融合、财务数智化转型有学习热情，有志于成为复合型财务管理人才。

•“炼习生”五矿钢铁管培生（职能方向）

岗位介绍：1.轮岗学习：按照管培生培养计划，在总部职能部门进行轮岗培养；2.制度建设：参与公司管理制度的修订与优化，推动流程的规范化、标准化与信息化建设。3.专项支持：参与公司重大会议筹备、重点课题研究及跨部门协同项目，完成领导交办的其他工作。4.快速融入：全面了解五矿钢铁基本经营情况。熟悉“十五五”规划并掌握五矿钢铁组织架构、主要商品、主营业务模式和核心客户群体，掌握基本的经营分析、方案起草、报告起草、日常工作文稿起草的技能，快速熟悉总部人员，基本了解公司全系统人才队伍情况。通过轮岗培养，成长为具备全局视野的复合型管理人才，赋能公司经营决策。

招聘条件：1.专业要求：对钢材大宗的流通、贸易和综合服务有浓厚兴趣者优先。2.学习创新：学习意愿强烈，能与时俱进地学习和更新知识、技能，并能够打破常规、突破传统思维，提出新理念、新思路、新方法，创新性地推动工作发展。3.执行能力：以目标为导向，制定科学合理的工作计划和解决方案，克服执行过程中的各种阻碍和困难，高质量按时完成工作任务。4.沟通协调：善于选取恰当的沟通方式与上下级、横向部门、外部单位做好沟通，并妥善协调好之间的关系，促进相互理解，获得支持与配合。5.问题分析：能够预估、识别和明确问题所在，运用各种技术进行系统性分析，分析权衡各种可能方案并提出最佳解决方案6.敢于担当：具有崇高的使命感，清楚地了解个人肩负的责任，并自觉认真地履行职责；在工作出现失误时，敢于主动承担责任，及时弥补过失。

•“炼习生”五矿钢铁管培生（业务方向）（北京、沈阳、宁波）

岗位介绍：1.轮岗学习：按照管培生培养计划，在总部及所属企业进行系统轮岗，全面掌握公司业务与管理流程。2.制度建设：参与公司管理制度的修订与优化，推动流程的规范化、标准化与信息化建设。3.专项支持：参与公司重大会议筹备、重点课题研究及跨部门协同项目，完成领导交办的其他工作。4.业务开拓：对接对钢材大宗的流通、贸易、综合服务，尤其是进出口与海外业务开发、拓展能力，维护已开发的业务等，为企业创造效益。6.创新赋能：运用数字化与期现结合思维，探索钢铁流通新业务模式，助力主业转型升级。

招聘条件：1.专业精：对钢材大宗的流通、贸易和综合服务有浓厚兴趣者优先；2.肯担当：快速决断，保理想担当，具备较强的抗压能力与目标导向；3.善学习：对大宗商品流通、供应链管理、钢材价格管理服务方案的制定推广有浓厚兴趣；4.有目标：问题导向，备交付意识，执行力强且能确保高质量结果交付；5.勇创新：开拓创新，具引领作用，善于接受新鲜事物与拥抱变化；6.会共赢：影响共赢，携品质坚守，具备优秀的沟通协作与团队融入能力。